“多年功利教育的辛勤培養(yǎng)，我一路順當?shù)刈哌^來，發(fā)現(xiàn)完全的上當。我在成功地通過了一次次考試后，最終都不知道，我為什么要通過這些占據(jù)人生的考試，這個所謂的優(yōu)秀學(xué)生，只是在不停地讓自己去符合那個‘優(yōu)秀的外在標準來麻痹自己的虛榮心，而自己，那個真正的自己卻一直沒有存在過，沒有發(fā)育過。年年得獎學(xué)金的清華畢業(yè)生的我，最后是這么一個怪物：不知道自己要什么，也不知道生活是什么，會解各式各樣的方程，卻不能解決自己的困惑，碩士博士的路就在眼前，可是不知道還應(yīng)不應(yīng)該這樣走下去，這狀態(tài)難道就是我的追求？一個智商還不錯的人努力多年就變成這樣？”一名清華大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生的感言

1.博士學(xué)歷月薪2000

回頭看看前20年的歷史，你會驚訝于中國人力市場變幻的詭異。它以平均7～8年，甚至更短的周期進行變化，其速度超越了一輪教育周期，快得超乎人們的想象。當一批批年輕的畢業(yè)生揮舞著各色漂亮文憑，滿臉期待地走向職場的時候，職場卻徹底撕去偽裝，冷漠地告訴年輕人們：對不起，你不再被稀罕，你的前途不再被保障。

當普通大學(xué)生和普通海歸的風(fēng)光皆成明日黃花時，大家又覺得名牌大學(xué)和更高學(xué)歷的學(xué)生會比較吃香。于是新的追捧點出現(xiàn)了，國人又開始一窩蜂地跑名校、看排名、考研讀博，以為這是未來幸福生活的保證。這個熱點被追捧至今。

但是且慢，回頭看看前20年的歷史，你會驚訝于中國人力市場變幻的詭異。它以平均7～8年，甚至更短的周期進行變化，其速度超越了一輪教育周期，快得超乎人們的想象。當一批批年輕的畢業(yè)生揮舞著各色漂亮文憑，滿臉期待地走向職場的時候，職場卻徹底撕去偽裝，冷漠地告訴年輕人們：對不起，你不再被稀罕，你的前途不再被保障。曾經(jīng)風(fēng)光無限的本科大學(xué)生不再搶手，曾經(jīng)紅極一時的海歸淪落凡塵，到了今天，無論是高學(xué)歷和還是名牌大學(xué)文憑都無法逃離職場規(guī)律下的無奈結(jié)局。

2.有名牌文憑的人很多，能真正可用的人太少

中國人力市場供需兩面都很大，卻互相脫節(jié)。每年眾多名牌大學(xué)生、名牌海歸和大量的碩士和博士畢業(yè)離校，開始尋找工作，但他們?nèi)狈υ谌肆κ袌鲋行枰膶嶋H競爭力，能勝任職位工作的人很少，空有其名的很多。市場需要的是有用的人，而我們給予的卻只是有文憑的人。

中國職場特色：名牌學(xué)歷過多，可用之人奇缺

不少經(jīng)濟學(xué)家說，中國很特殊，許多國外成熟的市場理論到了中國就會變樣。這個說法，用到中國的人力市場上也同樣恰當。一般來說，一個產(chǎn)品在同一個市場上，或者是供不應(yīng)求，或者是供過于求，二者只能有其一。而中國人力市場偏偏可以兩者皆有，同時存在。

（來源：教育網(wǎng)）