本文

前些天碰到朋友老張，一見面他就開始抱怨被公司從高級管理者降到做后勤工作的遭遇，頗有憤憤不平之意：“不管怎么說，我也是公司的元老，我在公司干了這么多年，沒有功勞也有苦勞吧？老板這樣做太不近人情了！”顯然，老張在平時的工作中總是以為自己盡力就可以，不管最終結果如何，總是一次次以“沒有功勞還有苦勞”為自己找借口，安慰自己，才造成了今天的結果。

我們都聽過農(nóng)民賣瓜的故事。一位老農(nóng)民種了幾畝冬瓜，長勢頗好。眼看就要豐收的時候，一場冰雹襲來，將滿地冬瓜砸得稀爛。老農(nóng)傷心之余，突然眼前一亮，竟然發(fā)現(xiàn)在沒有倒塌的木架下面還有一個完整的大冬瓜。老農(nóng)高興壞了，帶著這個大冬瓜到了市場上，標價800元，少一元也不賣！很多人笑話他：“你這個冬瓜是金瓜呀？怎么這么貴？別人的冬瓜比你這個好，才一元錢一斤?！崩限r(nóng)說：“當然了，別人的冬瓜沒有挨冰雹砸，豐收了，所以賣得便宜。我的幾畝地冬瓜都被冰雹砸沒了，就剩這一個瓜，我是多么辛苦多么不幸！只有賣這么貴，才能彌補我的損失?！?/p>

試想，有誰愿意為彌補他的損失而高價買下他這個冬瓜呢？最后他當然是沒有賣出去。

作為一名員工，無論你付出多少心血、做出多大努力，也不管你學歷多高、工作年限多長、人品如何高尚，如果你拿不出業(yè)績，那么老板就會覺得他付給你薪水是一種浪費?，F(xiàn)實就是如此，千萬不要因此而責怪老板薄情寡義。

我們要懂得一個基本道理：對結果負責，就是對我們工作的價值負責；而對任務負責，則是對工作的程序負責。但是完成任務不等于達到了老板想要的結果。

從容摘自《你是人才還是人力》（中國民主法制出版社）