陶冶

摘 要：工會的基本職責之一就是依法維護廣大職工的合法權益。突出維護困難職工群體的合法權益，將做好困難職工群體的工作作為新形勢下工會的工作重點，幫助困難職工解決實際困難，重燃他們對生活的勇氣和信心，有助于在黨和職工群眾之間架起一座連心橋，樹立工會組織情系職工的時代形象。

關鍵詞：困難職工群體 工會 維權 合法權益

引言：當前，困難職工群體所占比例雖然不大，但對整個社會的影響不容小視。困難職工群體合法權益的維護和保障，直接影響改革進程的深入，影響中國社會和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展。維護職工合法權益是工會的基本職責，著力維護困難職工群體的合法權益不僅是我國經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的需要，更是工會責無旁貸的責任。

1.工會在困難職工群體維權中的重要作用

中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是會員和職工權益的代表。隨著企業(yè)改革的深入推進，用工制度和勞動關系也不斷發(fā)生改變，不可避免的出現(xiàn)了一部分生活陷入困境的下崗職工、較早退休人員以及體制外人員，形成了困難職工群體。困難職工群體在經(jīng)濟收入、社會競爭能力和社會地位方面處于相對弱勢的地位，其合法權益常常受到侵害。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，工會組織通過維護困難職工的合法權益，提高困難職工的生活水平，改善困難職工的勞動環(huán)境和生活狀況，建立起和諧的勞動關系，充分發(fā)揮出職工的主人翁作用，從而有效維護社會穩(wěn)定。

2.困難職工群體的合法權益

2.1勞動就業(yè)權

勞動就業(yè)權是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者，依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權利。也指勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。工會組織維護困難職工群體的合法權益，首要任務就是維護其勞動就業(yè)權，喪失勞動就業(yè)權的困難職工必將失去經(jīng)濟、政治、文化、民主監(jiān)督等其他基礎權利。

2.2職業(yè)技能培訓權

困難職工群體必須通過獲得所需要的技術業(yè)務知識和實際操作技能，才能為自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。因此，工會組織應切實維護困難職工群體的職業(yè)技能培訓權，協(xié)助政府或用人單位組織再就業(yè)培訓或崗前技能培訓，提高困難職工群體的社會競爭力。

2.3獲取勞動報酬權

勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。從近幾年發(fā)生的職工群體性事件來看，相當一部分是由于企業(yè)經(jīng)營者克扣、拖欠勞動報酬造成的。因此，工會組織應當配合相關政府部門，協(xié)助困難職工群體，運用《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律武器，維護困難職工獲取勞動報酬的權利。

2.4基本生活保障權

基本生活保障權，是人的一項基本權利，對享有最低生活保障權的人如何實行保障，關系到生存權的實現(xiàn)。獲得最基本生活保障是公民享有的一項憲法基本權利。工會組織維護困難職工群體的基本生活保障權就要監(jiān)督用人單位貫徹落實相關法律法規(guī)，為職工下崗失業(yè)、退休或者喪失勞動能力之后的基本生活提供可靠保障。

3.困難職工群體維權面臨的主要問題

工會組織深入調(diào)查了解困難職工群體維權過程中面臨的主要問題，有利于更好的維護其合法權益。

3.1職工愿望與現(xiàn)實效果存在差距

困難職工群體中的許多人都曾為社會主義現(xiàn)代化建設做出過貢獻，由于體制改革或企業(yè)轉軌，導致他們下崗或提前離崗，失去了穩(wěn)定的收入來源，生活陷入困境，從而引發(fā)巨大的心理落差。當困難職工群體遭遇隨意解聘、拖欠薪酬等侵權行為時，往往將全部希望寄托在工會組織上。但實際上，工會組織雖然是職工權益的代表，但是不可能完全由工會憑借一己之力解決這個復雜問題。

3.2維權依據(jù)不充分

目前，我國大多數(shù)工會組織都能夠長期致力于職工維權工作，但由于我國的維權保障體系尚不夠完善，相關法律法規(guī)還不夠健全。困難職工群體要求工會組織幫助其提高收入水平、減少分配差距的呼聲日益高漲，但維權依據(jù)只能是當?shù)氐淖畹凸べY標準，這一依據(jù)忽視了不同行業(yè)和不同工種之間的差別，最終的維權結果難以使困難職工群體的困境得到根本改善，工會組織對此也愛莫能助。

4.工會幫助困難職工群體維權的對策和建議

4.1建立維權機制，實行動態(tài)管理

首先要加強組織領導，成立由地區(qū)或單位分管領導任組長、工會負責人任副組長的困難職工維權領導小組，統(tǒng)一領導本地區(qū)或本單位困難職工維權工作，做到困難職工的幫扶和維權工作層層有人抓、事事有人管。其次要實行動態(tài)管理，工會組織應對困難職工群體進行深入細致的摸底調(diào)查，本著家庭情況清、侵權原因清、技術特長清、維權需求清、思想狀況清的“五清”標準，建立困難職工檔案數(shù)據(jù)庫，及時調(diào)整維權幫扶工作。

4.2增強造血機能，實行全過程幫扶

“輸血不如造血”，工會組織幫助困難職工群體走出困境要堅持就業(yè)是民生之本這一原則，本著“安置一個人，穩(wěn)定一個家”的理念，積極協(xié)調(diào)相關部門，為困難職工搭建再就業(yè)平臺。同時，工會組織要對困難職工群體實行全過程幫扶，幫助困難職工子女完成學業(yè)，不讓其因貧困而輟學，這是幫助困難職工從根本上擺脫困境的有效途徑。

4.3加強日常幫扶，主動送上關愛

一是堅持做好節(jié)日送溫暖活動。工會組織不僅要在生活上對困難職工給予幫助，還要在思想上鼓勵他們自強自立，送去黨的關懷和溫暖，增強他們戰(zhàn)勝困難的勇氣；二是開展日常幫扶，工會組織要把職工的困難當做自己的困難，把職工的滿意當做自己的追求，對于困難職工的幫扶要堅持急事急辦、快事快辦。

4.4引導合法維權，普及法律知識

工會組織幫助困難職工群體維權的過程也是構建和諧社會的過程，是展示新時期工會形象的過程。工會組織應當引導困難職工群體進行合法維權，向其宣傳、普及與自身利益密切相關的法律法規(guī)，使困難職工群體掌握依法維權的方法、途徑和維權程序，幫助困難職工樹立法律意識，并通過合法途徑表達訴求。

結語：隨著企業(yè)改革的深入推進，用工制度和勞動關系也不斷發(fā)生改變，不可避免的出現(xiàn)了一部分困難職工群體。本文通過明確工會組織在困難職工群體維權中的重要作用，針對困難職工維權中存在的主要問題，提出一系列有針對性的對策和建議。

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