李少艾

21世紀(jì)的競(jìng)爭，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭。當(dāng)前，林業(yè)在社會(huì)發(fā)展中地位日益突出，人才資源是最寶貴的戰(zhàn)略資源?？萍寂d林要求林業(yè)科技人員適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展，發(fā)揮引領(lǐng)作用。近年來，湖南省各級(jí)林業(yè)部門在林業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了大量工作，但由于多方面的原因，仍存在不少問題。

一是基礎(chǔ)林業(yè)科研隊(duì)伍缺乏高資質(zhì)人才。截止今年，湖南省林業(yè)科研院所正高級(jí)職稱68人，占全省正高級(jí)職稱人才總數(shù)的5.1%，其中省級(jí)林業(yè)科研院所正高級(jí)職稱65人，市級(jí)林科所正高級(jí)職稱2人，縣級(jí)林科所正高級(jí)職稱1人。省林業(yè)科研院所研究生109人，占全省科技人才總教的12.9%，其中省級(jí)林業(yè)科研院所研究生90人，市級(jí)林業(yè)科研院所研究生18人，縣級(jí)林業(yè)科研院所研究生1人。

二是林業(yè)科研隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。在湖南省林業(yè)科研院所人才隊(duì)伍中，30歲以下39人，占全省人才總數(shù)的4.3%。其中省級(jí)30歲以下2人，市級(jí)30歲以下28人，縣級(jí)30歲以下9人。這說明新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生少。新鮮血液不夠，隊(duì)伍活力不足，容易導(dǎo)致科研人員思想僵化，不利于林業(yè)科研創(chuàng)新發(fā)展。

三是科研團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)費(fèi)不足。湖南省林業(yè)科研人員的科研經(jīng)費(fèi)較少，省級(jí)兩家科研單位平均每人每年獲得科研經(jīng)費(fèi)6.8萬元，與周邊省份相比差距較大。浙江省林科院2011年人均科研經(jīng)費(fèi)11.9萬元，比湖南省林科院高出50.6%。湖南省內(nèi)市級(jí)林業(yè)科研單位平均每人每年科研經(jīng)費(fèi)不到2萬元，縣級(jí)林業(yè)科研單位平均每人每年科研經(jīng)費(fèi)不到1萬元。沒有足夠的經(jīng)費(fèi)保障，成為林業(yè)科研隊(duì)伍開展科學(xué)研究的重要瓶頸。

針對(duì)上述問題，為加強(qiáng)湖南林業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，筆者提出如下建議：

一是建立競(jìng)爭擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制。按照經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的要求，通過公開招聘、雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則，任人唯賢，優(yōu)勝劣汰。

二是建立符合林業(yè)發(fā)展需要的人才培養(yǎng)機(jī)制。形成以人才爭項(xiàng)目，以項(xiàng)目聚團(tuán)隊(duì)，以團(tuán)隊(duì)帶科學(xué)，從而帶動(dòng)人才培養(yǎng)機(jī)制的良性發(fā)展。建設(shè)一支吃得苦、耐得勞、基礎(chǔ)過硬、業(yè)務(wù)熟稔，具有較高聲譽(yù)的學(xué)術(shù)隊(duì)伍。

三是建立開放靈活的人才流動(dòng)機(jī)制。不斷完善各類人才評(píng)價(jià)和交流機(jī)制，促進(jìn)林業(yè)人才合理流動(dòng)。

四是建立與工作績效相適應(yīng)的人才激勵(lì)機(jī)制。更新分配觀念，改革完善現(xiàn)行分配制度，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵(lì)機(jī)制。

五是建立科學(xué)合理的人才社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以能力為核心的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，確定業(yè)績?yōu)橹鞯膬r(jià)值取向，避免論資排輩。

六是建立多元化的人才投入機(jī)制。既充分發(fā)揮政府在人才培養(yǎng)投人上的導(dǎo)向作用，又突出用人單位在人才培養(yǎng)投入上的主體地位。

七是建立林業(yè)科技人才創(chuàng)新能力提升機(jī)制。促使科技人才樹立正確的人生觀價(jià)值觀，富有“學(xué)林、愛林、興林”的偉大理想和真誠的奉獻(xiàn)精神，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，促進(jìn)林業(yè)事業(yè)持續(xù)發(fā)展。