周國亮 鄔淑娜

派出所名稱：浙江省寧?？h公安局橋頭胡派出所。

建所時間：1952年。

轄區(qū)狀況：橋頭胡街道位于寧?？h城區(qū)北部，東接臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，南鄰縣科技工業(yè)園區(qū)，西連建設中的外商投資區(qū)，省道梅丹線穿境而過。下轄18個行政村、1個居委會，現(xiàn)有常住人口2.3萬人、流動人口近4000人。

警力配備：現(xiàn)有民警9名。

榮譽：近三年來，先后獲得了全市公安機關執(zhí)法示范派出所、全縣社會管理綜合治理工作先進集體、全縣輔警管理先進單位等諸多榮譽。2016年1月，橋頭胡派出所被浙江省公安廳評為全省優(yōu)秀公安基層單位。

調解室里講公道

2013年7月，橋頭胡派出所向社會公開選聘了兩名公道正派、資歷較深、素質較好、熟知相關法律知識的政法系統(tǒng)退休干部擔任專職人民調解員，并成立了橋頭胡街道人民調解室。調解室成立不久，就接手了一起歷時兩年多的糾紛。事情還得從2011年6月20日說起。那天，橋頭胡街道鐵界吳自然村的王某想拆除由鄰居蘆某搭建在其家鋼棚頂上的“竹跳”，引發(fā)兩家爭吵、扭打。從此，雙方積怨在心。同年7月14日，蘆某在自家屋西側墻弄打圍墻，被王某推翻，新仇舊怨，雙方矛盾再次升級，大打出手。

該案發(fā)生后，公說公有理、婆說婆有理，村干部多次調處未果。2013年9月，調解室接手這一糾紛，調解員全面跟蹤并主動上門服務，充當糾紛兩方的“潤滑劑”。從分析糾紛細節(jié)延伸到述說鄰里之情，然后落腳到依法處理，最后在村干部、派出所等多方見證下，雙方達成調解協(xié)議并全部執(zhí)行完畢。為了這個案子，調解員做了近50天的工作。

橋頭胡派出所副所長陳起平說，現(xiàn)如今，當?shù)匕傩沼惺裁醇m紛，都喜歡到調解室討個公道，因為這里不僅處事公平，糾紛化解成功率還特別高。

視頻監(jiān)控尋線索

2015年7月以來，轄區(qū)發(fā)生多起盜竊工業(yè)原材料案件，涉案金額較大?！爱敃r開發(fā)區(qū)剛建成，企業(yè)也剛搬過來不久，管理上還存在一些漏洞，這給了一些不法分子可乘之機?！彼L仇存明說。案件發(fā)生后，派出所馬上介入，進行調查取證。

經(jīng)調查，初步認定發(fā)生在橋頭胡多家工廠內的盜竊案件為一人所為，但由于案發(fā)現(xiàn)場視頻條件較差，未能獲取犯罪嫌疑人的詳細體貌特征。2015年8月3日凌晨，轄區(qū)再次發(fā)生工業(yè)原材料被盜案，偵查人員迅速反應，通過監(jiān)控鎖定了犯罪嫌疑人衣著、身高、體型等關鍵信息，并將相關情況下發(fā)至搜捕組。

搜捕組連夜奮戰(zhàn)，多次深入街道以及廠區(qū)內，尋找知情者了解情況。終于在8月4日19時，在某網(wǎng)吧門口發(fā)現(xiàn)一名形跡可疑的男子，該男子的體貌特征與視頻中的犯罪嫌疑人十分相似。搜捕組隨即將該男子傳喚至派出所，該男子矢口否認盜竊行為。偵查人員仔細核對監(jiān)控錄像，在確認無誤的情況下，對該男子進行了訊問。

經(jīng)進一步工作查明，該男子姓胡，橋頭胡人。2015年7月以來，胡某在橋頭胡和桃源等地多家工廠車間內盜竊金屬原材料，并將盜竊所得金屬原材料全部賣給了梅林一廢品回收站。民警順藤摸瓜，破獲了系列盜竊案。

危急關頭“有我在”

2015年7月11日凌晨4點多，警鈴響起，橋頭胡派出所接到警情：廟港21弄7號居民家里進水了。此時，連續(xù)救助受臺風影響的百姓而徹夜未眠的民警胡華偉，馬上整裝出發(fā)了。

由于受臺風暴雨影響，加上地勢較低，房屋周圍已經(jīng)完全被水淹沒，水都快淹到大腿根兒了。胡華偉他們蹚著水進到屋里后，發(fā)現(xiàn)一個老人瑟瑟發(fā)抖地坐在一張席夢思床上。而席夢思床則已經(jīng)完全漂浮在水面上了。

胡華偉見狀馬上沖到老人身邊：“不用怕，我們來幫您?！被加醒甸g盤突出的胡華偉，平常都不能做劇烈的運動，而一夜的忙碌已讓他的腰部隱隱作痛。但他卻沒有猶豫，“來，老人家，我背您出去。”

胡華偉背起老人，蹚著水，一步一步將老人背出房子。這時，老人的女兒們也趕了過來。胡華偉不顧腰間的疼痛，堅持將老人背到了警車上。之后，他再用警車把老人送到他女兒家中。一路上，老人嘴里一直不停地對胡華偉說：“謝謝！謝謝！”

到達目的地后，胡華偉只是揮了揮手，說了句：“這是我們應該做的，你們安全就好。”說完，他馬上冒雨離開了，因為這個時候又一個群眾求助的警情來了。

輔警管理有創(chuàng)新

“派出所只有9名民警，為緩解警力不足，我們又招了42名輔警。”所長仇存明說。對于這支隊伍的管理，著實花了很大的精力。

為了解決輔警隊伍流動性大、人員結構不穩(wěn)定的弊端，所里先后制定了一系列規(guī)章制度，如輔警崗位職責和考核獎懲細則等，除此之外，通過每季度業(yè)績量化考核進行崗位能手、巡控之星的評選，實行評先評優(yōu)，通過組織優(yōu)秀輔警的療休養(yǎng)、組織體檢等活動，健全激勵機制，提高輔警對職業(yè)的認同感和歸屬感。

今年35歲的周武會，做輔警已經(jīng)10多年了?！拔襾順蝾^胡派出所之前，也在其他派出所干過，原本想著再干一兩年就不干了。”周武會說。但所里出臺這個管理政策后，他立馬打消了這個念頭，可以憑本事升遷、加工資，還能上課學知識，頓時覺得有了奔頭。去年，周武會憑著自己的努力和優(yōu)異的工作表現(xiàn)，被寧波市公安局授予了“二等治安榮譽獎章”。

“除此之外，所里還建立每日早會制度，推行警務工作‘日清日結機制;實行管理分類化、保障合理化、運作規(guī)范化、考核業(yè)績化‘四化管理，完善輔警管理機制……這些制度的建立和完善，有效推進了派出所工作的開展，提高了民警為民服務的質量?！背鸫婷髡f。2013年以來，一共有21人被市里、縣里評為優(yōu)秀輔警或獲得治安榮譽獎章。