劉小娣

摘 要：思想政治工作是一切工作的生命線，是完成各項工作任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨的重要政治優(yōu)勢，更是搞好企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有力保障。

關(guān)鍵詞：煤礦職工 思想政治工作

近年來，隨著煤炭市場低迷，煤炭價格持續(xù)下跌，企業(yè)效益大幅減少，煤炭單位職工的思想現(xiàn)狀受到了不同程度的沖擊，煤炭單位的思想政治工作出現(xiàn)了許多新的狀況、特點、問題和矛盾。如何做好新常態(tài)下職工的思想政治工作，使企業(yè)內(nèi)部安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、成本等方面的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠と罕娡酃矟?jì)謀發(fā)展的動力，顯得尤為重要。探索和研究一條適用、可行、有效的路子，使煤炭企業(yè)職工思想政治工作適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

一、新常態(tài)下宣傳思想政治工作面臨的新問題

1.對思想政治工作認(rèn)識有偏差?，F(xiàn)在許多煤炭企業(yè)在實際工作中不同程度地存在認(rèn)識上的偏差，認(rèn)為思想政治工作是政工部門的事我是搞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的，因此造成部分干部職工對政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對黨的理論知識更是漠然處之，人為地造成“兩張皮”和“一手軟一手硬”的現(xiàn)象。思想政治工作是政工部門的事和自己無關(guān)，因此造成部分干部職工對政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對黨的理論知識更是漠然處之。

2.職工期望值過高。經(jīng)歷了煤炭市場十年黃金期，職工收入穩(wěn)步提升，職工生產(chǎn)、生活水平有了很大提高，幸福指數(shù)得到提升。當(dāng)煤炭市場“嚴(yán)冬期”來臨時，部分職工還沉浸原來的收入中，期盼收入增加，只在乎自己的得失，對企業(yè)面臨的困難和挑戰(zhàn)后知后覺甚至熟視無睹，不能與企業(yè)同舟共進(jìn)。

3.針對性不夠強(qiáng)。作為思想政治工作主體的各基層黨支部大部分時間和精力投入到行政工作中，發(fā)揮思想政治工作的主體性作用不夠明顯，在不同程度上出現(xiàn)了以罰代教、以管代學(xué)的現(xiàn)象。

二、正視困難、凝聚力量，幫助職工提高認(rèn)識，堅定信心，理順情緒，增強(qiáng)熱情，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供保障

1.講清形勢，增強(qiáng)新常態(tài)思想政治工作的主動性。形勢任務(wù)教育是凝聚力量、統(tǒng)一思想、形成集體合力的最基本、最有效的方法和途徑。思想政治工作的針對的是人，而人的思想是隨著環(huán)境不斷發(fā)生變化的。因此，了解和掌握職工思想真實情況，是對思想政治工作的基本要求。一是要深入基層，把握職工的思想脈搏。針對一些職工反映的突出問題，如果未及時得到解決處理，定會引發(fā)職工一些矛盾、一些問題越攢越多。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)要下基層，體察民情，及時了解職工疾苦、了解職工工作生活情況，，發(fā)現(xiàn)、解決問題，以防止職工上情緒班、帶“病”上崗，影響工作質(zhì)量，影響安全生產(chǎn)。二是要科學(xué)對待?？茖W(xué)分析職工的思想動態(tài)。收集職工思想狀態(tài)報告，對其進(jìn)行分類、研究、匯總、分析，歸納，，實行定性分析和定量分析相結(jié)合、個體分析和群體分析相結(jié)合，逐步掌握職工的思想發(fā)展規(guī)律，形成職工思想動態(tài)調(diào)研報告，對提出的問題要整改落實，避免出現(xiàn)不良思想惡性循環(huán)，穩(wěn)定職工隊伍。

2.講明道理，加強(qiáng)新常態(tài)思想政治工作的有效針對性。講明道理，首先要解決職工的思想認(rèn)識問題。要從“理”入手，正確引導(dǎo)，說服教育。一是具體問題具體分析，因人施教。否則說理再多，也是無濟(jì)于事。二是講“大道理”和講“小道理”相結(jié)合。在我們煤礦，認(rèn)清當(dāng)前形勢任務(wù)是“大道理”，安全生產(chǎn)是“大道理”；職工個人利益、臨時性困難是“小道理”。第三要注意用“利益關(guān)系跟大家”談樹堅定信心。明確“大河有水，小河滿，大河無水，小河干”的道理，把職工對利益的期望值，化作在保安全提效益中的實現(xiàn)，讓職工心里理解明白，氣順勁足努力工作。講明道理，就要貼近職工，體味職工需求，以情感人。首先要人情化。既要曉之以理，又要動之以情，搭好思想交流的橋梁。要關(guān)心職工的思想、處境。不僅要關(guān)心職工的收入情況、身體健康情況，還要關(guān)心他們的快樂勞動，思想上的進(jìn)步，幫助他們樹立起正確的價值觀，幫助他們成才。其次，要真實化。思想政治工作必須真實可信，才會起到理順情緒的作用。當(dāng)前，煤炭市場經(jīng)濟(jì)形勢不好，工資收入不可能出現(xiàn)增長，職工的工作競爭、精神壓力也不斷增大，鬧“小情緒”、講客觀、找理由、出難題，都會影響到工作效率。只要我們敢于講真話，將道理講明、形勢講透，樹立向好信心。職工群眾才會真正了解企業(yè)的困難，才會與企業(yè)風(fēng)雨同舟，共同進(jìn)退。第三要善做傾聽者。在實際工作生活中，職工工作難免有難題和問題。做思想政治工作可以從聽牢騷話中，捉摸民情民意，然后從實際出發(fā)解決問題，理順情緒，抱團(tuán)爬坡過坎，挺過去困難。第四，要公平公正?，F(xiàn)在，職工群眾的民主意識普遍增強(qiáng)，對他們關(guān)心的熱點、難點、焦點問題和這樣那樣的看法、想法，要敢于面對，不藏不掖，把握分寸，講明道理，公開公平公正地進(jìn)行處理，讓職工心明眼亮，切忌簡單粗暴，造成難以收場的尷尬局面。

3.辦好實事，增強(qiáng)新常態(tài)思想政治工作的有效性。要把職工的“冷和暖”作為日常管理的第一信號來對待，切實為職工群眾真真正正地辦實事，掏盡心思地解難題， ，使思想政治工作更具有效性。一要從職工群眾最關(guān)心的事情辦起。當(dāng)前，職工群眾最關(guān)心的還是收入問題。因此，思想政治工作要以此為切入點，制定出為確保完成目標(biāo)任務(wù)的具體計劃和可行措施，保證職工收入不減少，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力。二是要從職工群眾比較關(guān)注的事情抓起。職工群眾比較關(guān)注的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題。思想政治工作要從解決制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難題及領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題入手，認(rèn)認(rèn)真真抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，一行一動有規(guī)范。職工參與民主管理的各項權(quán)利要得以貫徹落實，較好地保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是要從職工群眾最迫切需要解決的事情辦起，凝聚人心常送暖。要重視解決職工的實際問題，解決好他們的后顧之憂。各級管理人員要認(rèn)識到“小事不小看，小事不小辦”的道理，每年要為職工辦幾件實事、好事，時刻關(guān)注弱勢職工群體，幫困扶貧，及時發(fā)現(xiàn)解決他們遇到的困難，增強(qiáng)思想政治工作的實效性。

三、多方面、多角度制定思想政治工作的形式和方法

1.選好主要與次要矛盾。分步驟開展思想政治工作。煤礦企業(yè)的思想政治工作的首要任務(wù)就是為安全生產(chǎn)效力，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的氛圍。在具體的實施上要考慮到每個職工具體情況，因此在職工隊伍群體中形成不同的類別，思想狀況、精神需求也具有層級性。所以，思想政治工作不能一種方式，千篇一律，固定不變，要根據(jù)不同的環(huán)境、不同的需求，有側(cè)重地提出不同的內(nèi)容和要求。只有這樣，才能使思想政治工作與實際相結(jié)合，具有較強(qiáng)的針對性。

2.改進(jìn)宣傳教育手段。充分利用新媒體進(jìn)行煤礦企業(yè)思想政治工作。大多數(shù)職工接觸的信息來源于報紙、雜志、電視、手機(jī)等。因此，企業(yè)的思想政治工作不能只靠開會、討論、辦學(xué)習(xí)班等形式，要充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)新媒體等現(xiàn)代化傳播手段，對職工進(jìn)行聲、像相結(jié)合的思想教育，讓職工通過觀看電視、瀏覽手機(jī)資訊等獲得精神食糧。

3.加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳教育，強(qiáng)化精神引領(lǐng)。很多煤礦企業(yè)經(jīng)過長期沉淀形成自己的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳教育能夠使職工對企業(yè)產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而能感召職工積極工作的自覺性，即便在沒有監(jiān)督的情況下也會主動工作。對職工的企業(yè)文化宣傳教育是調(diào)動職工積極性的充分條件，只有通過文化才能掌控職工的思想。要使企業(yè)始終保持生機(jī)與活力，就必須給員工灌輸優(yōu)秀的企業(yè)文化?？傊?，運用之妙，存乎一心。做好新常態(tài)下的煤礦職工思想政治工作，要具體問題具體分析，靈活運用各種有效方法，時刻堅持以人為本的原則，使之貫穿于企業(yè)管理的各個方面，不斷促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)安全發(fā)展，促使企業(yè)目標(biāo)和職工價值的實現(xiàn)。