張秀民

摘 要：近年來，我國煤炭產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，煤炭開采過程中存在的安全問題，也隨之越發(fā)凸顯。因為安全管理的缺乏和保護措施的不到位，產(chǎn)生了眾多的安全隱患，甚至造成安全事故，對煤炭開采工作的有序進行造成了影響，對工作人員的人身安全造成了威脅。本文就煤炭井巷工程開采過程中存在的問題以及保護措施進行深入探討，從而為煤炭行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提供借鑒。

關(guān)鍵詞：煤炭井巷；開采；存在的問題；策略

1 煤礦作業(yè)存在的安全問題

1.1 開采設(shè)備陳舊 我國煤礦開采工業(yè)經(jīng)過這些年的發(fā)展，開采技術(shù)已經(jīng)取得了相當大的進步，但是因為諸如先進設(shè)備昂貴等原因，造成開采設(shè)備更新?lián)Q代不及時。許多煤礦在開采過程中，使用的仍舊是落后的老舊設(shè)備。這些設(shè)備因為原本設(shè)計上局限性，在運行過程中，容易產(chǎn)生安全隱患，加之常年疏于保養(yǎng)維修，在老化和損壞程度上，已經(jīng)達到了一個臨界點。在開采工作過程中，其本身已經(jīng)成為一種不可預(yù)測的危險源，非常容易造成安全事故。

1.2 缺乏專業(yè)人才 受到傳統(tǒng)模式的影響，煤礦開采業(yè)在專業(yè)人才的投入力度上還不夠，造成了專業(yè)的技術(shù)人才缺乏，導(dǎo)致在實際的管理和操作過程當中，沒有較為專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)，因而引發(fā)安全隱患。此外，煤炭企業(yè)對內(nèi)部技術(shù)人才的培育力度也不夠，使專業(yè)人才匱乏，在實際生產(chǎn)中，容易誘發(fā)安全事故等問題。

1.3 缺乏安全意識 在煤炭開采過程當中，許多的一線操作員工，在上崗之前并沒有接受過專業(yè)的上崗培訓，這造成在開采過程中難以按照規(guī)范化要求進行操作。長此以往，容易引發(fā)安全事故。同時，為了節(jié)省人力、物力，降低生產(chǎn)成本，一線員工在煤炭開采過程中的操作規(guī)范執(zhí)行的不徹底，容易造成安全事故。

此外，企業(yè)管理人員的安全生產(chǎn)意識缺乏，在實際工作的調(diào)度過程中，在生產(chǎn)規(guī)劃等方面存在不規(guī)范操作，也容易引發(fā)安全事故。

1.4 檢查工作不到位 在長久的開采生產(chǎn)過程當中，嚴格的檢查監(jiān)督制度是保證開采工作順利進行的一項重要手段。但是在實際操作過程當中，煤炭企業(yè)安全檢查規(guī)章制度以及方法，并沒有與時俱進，造成檢查方法不科學，檢察工作不到位，檢查人員責任心欠缺等現(xiàn)象，導(dǎo)致安全監(jiān)督檢查工作存在很大的問題。

1.5 管理工作缺失 在煤炭開采作業(yè)中，管理工作是否到位直接關(guān)系到開采工作是否可以安全有序進行。但是受到傳統(tǒng)管理模式的影響，當前的管理工作缺乏科學理論的指導(dǎo)。在實際的操作過程中，不能對開采作業(yè)進行科學合理的規(guī)劃。

1.6 監(jiān)督部門職能缺失 在煤炭企業(yè)開采生產(chǎn)過程中，政府監(jiān)管部門職能的發(fā)揮，是保證安全生產(chǎn)的重要條件。但是在實際的生產(chǎn)過程中，政府監(jiān)管部門，并沒有按照相關(guān)法律法規(guī)，充分發(fā)揮其職能，對企業(yè)進行嚴格監(jiān)管。此外，政府部門對煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管的投入不夠，無論是在人力、物力還是資金上，都有所欠缺，從而導(dǎo)致了在相關(guān)部門對煤炭企業(yè)監(jiān)管過程中，難以做到全面、持續(xù)。

2 開采過程中的安全措施

2.1 完善規(guī)章制度 健全完善的規(guī)章制度，是煤炭開采作業(yè)能夠順利有序進行的前提。在煤炭開采過程當中，只有建立一整套與實際生產(chǎn)相對應(yīng)的規(guī)章制度，并在生產(chǎn)過程中不斷的進行合理化的修為和完善，才能保證開采工作按照計劃，安全、順利進行。在生產(chǎn)制度的執(zhí)行過程當中，對生產(chǎn)工作不斷的進行細化，從而可以從面到點、從整體到細節(jié)地對煤炭開采工作進行全面、細致的把握。

2.2 落實責任制度 在生產(chǎn)規(guī)章制度貫徹落實過程中，將安全責任細化，落實到點，實行生產(chǎn)安全責任制，全面提高每一個相關(guān)人員的責任心，做好安全生產(chǎn)工作。此外，要建立監(jiān)督檢查機構(gòu)，來確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹和責任制度的落實。

2.3 規(guī)范化生產(chǎn) 在煤炭開采過程中，規(guī)范化的操作是解決安全生產(chǎn)問題的最根本途徑。在實際的開采操作過程中，一線操作員工一定要按照標準流程，進行規(guī)范化操作。

此外，專業(yè)的職業(yè)技能培訓也是提高生產(chǎn)安全性的重要方式。員工在上崗之前，一定要接受專業(yè)的技能培訓，提高自己的職業(yè)素質(zhì)和安全生產(chǎn)意識，才能在實際的開采過程中進行規(guī)范化操作。

最后，生產(chǎn)操作人員一定要提高自身的安全意識。只有這樣才能在生產(chǎn)過程中，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，從而對開采生產(chǎn)工作進行標準化、規(guī)范化操作。

2.4 更新生產(chǎn)設(shè)備 提高煤炭開采設(shè)備的技術(shù)含量，是保證安全生產(chǎn)的重要途徑。在生產(chǎn)過程中，企業(yè)要不斷加大對先進開采技術(shù)的投入力度，在努力提高生產(chǎn)水平的同時，最大限度的保證生產(chǎn)安全。同時，對老舊落后的開采設(shè)備進行更新?lián)Q代，將生產(chǎn)過程中的危險系數(shù)降到最低，徹底消除老舊設(shè)備在操作過程中所產(chǎn)生的危險因素。

2.5 內(nèi)部監(jiān)督管理 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作是保證安全生產(chǎn)的重要手段。在這一工作進行過程中，監(jiān)督管理人員首先要全面提高自身安全管理意識，然后才能在監(jiān)督管理工作中不折不扣的執(zhí)行監(jiān)督管理條例。在監(jiān)督管理工作過程中，對容易造成安全隱患的問題進行詳細的檢查，進行記錄，并盡快制定解決方案，以防治安全隱患惡化，形成安全事故。

2.6 培養(yǎng)專業(yè)人才 煤炭企業(yè)在更新生產(chǎn)設(shè)備的同時，加大人才資金的投入，大力引進和培養(yǎng)專業(yè)性人才。企業(yè)在此項工作當中，對外，加大對人才的重視程度，并積極提高專業(yè)人才的待遇，以引進專業(yè)對口人才。同時對內(nèi)要加強從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓，全面提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，在提高生產(chǎn)效率的同時，保證生產(chǎn)安全。

2.7 監(jiān)管部門作用 要保證煤炭企業(yè)開采過程中的安全性，除了企業(yè)自身的內(nèi)部監(jiān)督管理之外，政府相關(guān)監(jiān)管部門也要充分發(fā)揮作用。政府監(jiān)管部門要不斷深化自身改革，提高自身對安全生產(chǎn)的重視程度，自身的安全管理理念和安全生產(chǎn)意識都要與時俱進，不斷革新。在監(jiān)督管理過程中，要做到有法必依、執(zhí)法必嚴，堅決按照相關(guān)法律法規(guī)對煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)進行全面監(jiān)督。

3 結(jié)束語

總而言之，煤炭開采對我國經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平的提高有著極其重要的作用。只有安全生產(chǎn)，才能保證煤炭企業(yè)的良性發(fā)展，全面提高開采過程中的安全性，從而促進國民經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高。

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