員工擔(dān)保同事“無違紀(jì)違法”不實(shí)能否通過民事訴訟索賠

吳律師：

我是一家公司的負(fù)責(zé)人。劉某入職公司時(shí)，公司曾要求其提供“經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人”，劉某遂找到其已在公司工作的同鄉(xiāng)肖某擔(dān)保，并與公司簽訂了擔(dān)保合同，約定：“擔(dān)保人（肖某）有責(zé)任教育被擔(dān)保人（劉某）嚴(yán)格履行合同，如發(fā)生貪污、盜竊、嚴(yán)重違紀(jì)等方面問題，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任?！比齻€(gè)月前，因擔(dān)任倉庫保管的劉某監(jiān)守自盜，用車?yán)吖緝r(jià)值28萬余元的貨物后不知所終，公安機(jī)關(guān)也未能破案，而肖某又拒絕依約承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，公司只好提起了民事訴訟，要求責(zé)令肖某擔(dān)責(zé)。不料，近日法院卻裁定駁回了公司的起訴。請問：法院的處理對嗎？

讀者：謝福蘭

謝福蘭讀者：

法院的處理并無不當(dāng)。

首先，本案“擔(dān)保合同”引發(fā)的糾紛不屬于民事訴訟范圍?！睹袷略V訟法》第一百一十九條第（四）項(xiàng)已將“屬于人民法院受理民事訴訟的范圍”，作為起訴必須符合的條件之一，而本案“擔(dān)保合同”恰恰不在民事權(quán)益爭議之列：一方面，本案“擔(dān)保合同”超出了民事法律關(guān)系?！睹穹ㄍ▌t》第二條規(guī)定：“中華人民共和國民法調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系?！奔慈绻麚?dān)保人、被擔(dān)保人、權(quán)利人（債權(quán)人）之間的行為要受民事法律關(guān)系所調(diào)整，彼此都必須是“平等主體”。平等主體要求當(dāng)事人之間的法律地位平等，沒有領(lǐng)導(dǎo)和服從的關(guān)系，任何一方都不得把自己的意志強(qiáng)加給對方。而劉某與公司之間以及你與公司之間，是一種用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，彼此之間處于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理、服從與被服從的地位，即并不屬于“平等主體”。另一方面，本案“擔(dān)保合同”超出了《擔(dān)保法》意義上的擔(dān)保?！稉?dān)保法》第二條規(guī)定：“在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法設(shè)定擔(dān)保?！奔雌溽槍Φ氖恰敖?jīng)濟(jì)活動(dòng)”，目的在于保障“債權(quán)實(shí)現(xiàn)”。而本案“擔(dān)保合同”指向的是公司的內(nèi)部管理，并不是“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)”，目的也只是保證教育劉某嚴(yán)格履行合同，不發(fā)生問題，并不是保障“債權(quán)實(shí)現(xiàn)”。其次，法院應(yīng)當(dāng)駁回公司的起訴?！睹袷略V訟法》第一百二十三條規(guī)定：“法院對不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理。”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第二百零八條第三款也指出：“立案后發(fā)現(xiàn)不符合起訴條件或者屬于民事訴訟法第一百二十四條規(guī)定情形的，裁定駁回起訴?！奔捶ㄔ簩镜钠鹪V本不應(yīng)該受理，即使已經(jīng)受理也只能裁定駁回。

吳律師

政府采購存在歧視受害供應(yīng)商有權(quán)請求撤銷

吳律師：

一家政府主管的國內(nèi)醫(yī)院因需要購買一款高頻X線攝片機(jī)，而提交政府采購中心組織招標(biāo)采購。因招標(biāo)文件明確寫明必須是“歐美一線品牌”，導(dǎo)致我公司和其它三家單位雖有同樣的國產(chǎn)產(chǎn)品或其它國家、地區(qū)的產(chǎn)品，且均參加了報(bào)名、投標(biāo)等，但最終卻因不屬于“歐美一線品牌”而被作廢標(biāo)處置。這種限制性做法不僅具有為他人能夠中標(biāo)量身定做之嫌，而且還帶有明顯的歧視性。請問：我公司和其它三家單位能否請求撤銷？讀

者：王麗靜

王麗靜讀者：

你公司和其它三家單位有權(quán)請求撤銷。

一方面，此類做法違法。為了防止和糾正違法的或者不當(dāng)?shù)恼少徯袨?，保護(hù)參加政府采購活動(dòng)供應(yīng)商的合法權(quán)益，維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益，建立規(guī)范高效的政府采購?fù)对V處理機(jī)制，《政府采購法》第十條第一款規(guī)定：“政府采購應(yīng)當(dāng)采購本國貨物、工程和服務(wù)。但有下列情形之一的除外：（一）需要采購的貨物、工程或者服務(wù)在中國境內(nèi)無法獲取或者無法以合理的商業(yè)條件獲取的；（二）為在中國境外使用而進(jìn)行采購的；（三）其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的?！钡诙l第二款也指出：“采購人可以根據(jù)采購項(xiàng)目的特殊要求，規(guī)定供應(yīng)商的特定條件，但不得以不合理的條件對供應(yīng)商實(shí)行差別待遇或者歧視待遇?！闭?yàn)楦哳lX線攝片機(jī)既有國產(chǎn)產(chǎn)品，也有其它國家、地區(qū)的產(chǎn)品，而醫(yī)院卻限定為“歐美一線品牌”，即排斥了非歐美品牌產(chǎn)品供應(yīng)商參與競爭，未能平等地給予所有潛在供應(yīng)商公平競爭的機(jī)會(huì)，帶有明顯的傾向性，決定了該行為與之相違。另一方面，利害關(guān)系單位具有投訴權(quán)。因?yàn)椤墩少徆?yīng)商投訴處理辦法》第七條規(guī)定：“供應(yīng)商認(rèn)為采購文件、采購過程、中標(biāo)和成交結(jié)果使自己的合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)首先依法向采購人、采購代理機(jī)構(gòu)提出質(zhì)疑。對采購人、采購代理機(jī)構(gòu)的質(zhì)疑答復(fù)不滿意，或者采購人、采購代理機(jī)構(gòu)未在規(guī)定期限內(nèi)作出答復(fù)的，供應(yīng)商可以在答復(fù)期滿后15個(gè)工作日內(nèi)向同級財(cái)政部門提起投訴。”其第十八條則已進(jìn)一步指出：“財(cái)政部門經(jīng)審查，認(rèn)定采購文件具有明顯傾向性或者歧視性等問題，給投訴人或者其他供應(yīng)商合法權(quán)益造成或者可能造成損害的，按下列情況分別處理：（一）采購活動(dòng)尚未完成的，責(zé)令修改采購文件，并按修改后的采購文件開展采購活動(dòng)；（二）采購活動(dòng)已經(jīng)完成，但尚未簽訂政府采購合同的，決定采購活動(dòng)違法，責(zé)令重新開展采購活動(dòng)；（三）采購活動(dòng)已經(jīng)完成，并且已經(jīng)簽訂政府采購合同的，決定采購活動(dòng)違法，由被投訴人按照有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！?/p>

吳律師

舉報(bào)公司偷稅漏稅能因“吃里扒外”被解聘嗎

吳律師：

因我所在的公司長期嚴(yán)重偷稅漏稅，我作為財(cái)務(wù)人員基于義憤，也為自己日后不會(huì)遭受牽連，而進(jìn)行了匿名舉報(bào)并詳細(xì)列舉了相關(guān)信息。稅務(wù)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)后，下達(dá)追繳通知書，公司不得不因此補(bǔ)繳了11萬余元應(yīng)納稅款和滯納金。近日，公司不知從什么渠道得知是我所為，隨即以我“吃里扒外”，給公司造成巨大損失為由，單方?jīng)Q定“清除臥底”，即解除與我的勞動(dòng)合同，且讓我“立馬卷起鋪蓋走人”。我在力爭未果后，不得不離職。請問：公司的解聘行為是否合法，我能否要求賠償損失？

讀者：崔茹萍

崔茹萍讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，你有權(quán)向其索要違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！奔磩趧?dòng)者因“給用人單位造成重大損害”，被用人單位解除勞動(dòng)合同，必須是以重大損害的產(chǎn)生，是由于“嚴(yán)重失職，營私舞弊”所造成為前提。而你的舉報(bào)，雖然使得公司補(bǔ)繳了11萬余元應(yīng)納稅款和滯納金，但該行為卻是正當(dāng)?shù)模阂环矫?，?yīng)繳稅款，是公司客觀上必需的支出，而非損害；另一方面，《稅收征收管理法》第十三條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人都有權(quán)檢舉違反稅收法律、行政法規(guī)的行為。收到檢舉的機(jī)關(guān)和負(fù)責(zé)查處的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為檢舉人保密。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對檢舉人給予獎(jiǎng)勵(lì)?！币簿褪钦f，舉報(bào)稅收違法行為，是公民監(jiān)督權(quán)的重要組成部分，只要不是捏造或者歪曲事實(shí)進(jìn)行誣告陷害，就應(yīng)當(dāng)給予鼓勵(lì)和保障。你如實(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)并詳細(xì)列舉了相關(guān)信息，且經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查證屬實(shí)，雖有為自己日后考慮的因素，但同樣具有合法性，更具有正義性和正當(dāng)性，自然也就無可厚非。公司因此強(qiáng)行將你解聘，無疑屬于違法解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔垂颈匦柘蚰阕鞒鲑r償。

吳律師

離職員工與原“東家”微信對罵并非必然侵權(quán)

吳律師：

我是一家公司的老總，李某曾是公司的部門負(fù)責(zé)人。李某在職時(shí)，雖然與我出現(xiàn)過諸多矛盾，但基于不敢“犯上”，一直忍氣吞聲。離職后，李某便毫無顧忌且迫不及待地將“苦水”倒出來，時(shí)不時(shí)通過微信罵我虧待員工、人品存在問題和私生活不檢點(diǎn)等。實(shí)在忍無可忍時(shí)，我也與之對罵過。如今，見李某在時(shí)隔半個(gè)月后，仍毫無“收手”的跡象，我想以李某侵害名譽(yù)權(quán)為由，起訴到法院責(zé)令其賠禮道歉，賠償我的名譽(yù)損失。但有人提醒我說，李某并沒有給我造成名譽(yù)損害，我也不能證明自己存在名譽(yù)損害，因而其行為并不構(gòu)成侵權(quán)。請問：該說法對嗎？

讀者：元春玲

元春玲讀者：

上述說法并無不當(dāng)，即李某之舉還不構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)。

《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定?！奔磁袛嗄撤N行為，是否構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)，必須考量該行為是否同時(shí)具備上述規(guī)定的四個(gè)要件，如果缺少其中之一，哪怕符合其它要件，也同樣不構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)。與之對應(yīng)，本案至少有兩點(diǎn)不在四個(gè)要件之列，也正因?yàn)槿绱?，決定了李某沒有侵犯你的名譽(yù)權(quán)：一方面，從內(nèi)容上看，李某罵你以及與你之間的對罵，盡管是因?yàn)榉e怨所引發(fā)，但很明顯只是屬于不雅用詞。而矛盾雙方存在言辭不當(dāng)乃人之常情，只要沒有超出合理限度，便不應(yīng)納入法律的調(diào)整范圍。更何況彼此的罵與對罵只限于微信，沒有對外公開、宣揚(yáng)、散布，除非各自另行向他人轉(zhuǎn)達(dá)，不會(huì)也不可能讓第三者知曉微信內(nèi)容，即從這層面上說，李某沒有損害你名譽(yù)的主觀惡意。另一方面，從結(jié)果上看，李某的不當(dāng)言論未對你造成不良影響。這正如你自己所認(rèn)可的，李某沒有給你造成名譽(yù)損害，你也不能證明自己存在名譽(yù)損害。而《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！奔词钦f，哪怕你存在名譽(yù)損害，如果不能提供證據(jù)，也只能承擔(dān)不利后果。

吳律師

寵物狗在買賣過程中咬傷人該由誰承擔(dān)賠償責(zé)任

吳律師：

上周日上午，我和老伴兒在寵物市場看中了一條小型寵物狗，經(jīng)過討價(jià)還價(jià)，最終和賣主張某以4500元成交。但在交款時(shí)，因我和老伴兒身上僅帶了3800元錢，還少700元，我們就和張某商量，讓他隨我們到我家去取，到我家步行也就10余分鐘。這樣，張某就把寵物狗交到我的手里，跟隨我們到家取剩余的700元錢。當(dāng)我牽著寵物狗走到我們居住的小區(qū)時(shí)，突然出現(xiàn)三名八九歲的小朋友手里拿著竹竿互相呼喊追逐著向我們這個(gè)方向奔跑過來，當(dāng)跑到我身邊時(shí)，一個(gè)小朋友又突然跌倒在寵物狗旁邊，寵物狗可能是被驚擾了一下，就叫喚著咬向倒地的小朋友，并將小朋友的大腿根部咬傷。我和張某還有被咬傷孩子的母親一起到醫(yī)院做了檢查，打了預(yù)防狂犬疫苗，共計(jì)花了1500余元，都是由我支付的。三天后，被咬傷孩子的母親又帶孩子去做了一次檢查，花了350多元，也要求我支付。請問：像我這種情況，寵物狗在買賣過程中咬傷人該由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？

讀者：錢進(jìn)學(xué)

錢進(jìn)學(xué)讀者：

從你信中所介紹的情況看，這是一起因飼養(yǎng)的動(dòng)物引起的侵權(quán)糾紛，你作為動(dòng)物的所有人和管理人是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的。

根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》第七十八條關(guān)于“飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任”的規(guī)定，飼養(yǎng)動(dòng)物造成他人損害是應(yīng)當(dāng)由動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的。從你的提問中，似乎你認(rèn)為你與張某之間關(guān)于寵物狗的買賣還沒有完成，咬傷人的寵物狗屬于誰的還不明確。從你們買賣的具體情況看，你們之間確實(shí)沒有將這一問題說明確，但是，由于你們和張某之間成立的是一起買賣合同，根據(jù)我國《合同法》第一百三十三條關(guān)于“標(biāo)的物的所有權(quán)自標(biāo)的物交付時(shí)起轉(zhuǎn)移，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外”的規(guī)定，當(dāng)張某將寵物狗交到你的手里，即你接受之時(shí)，這個(gè)寵物狗從法律上講就屬于你所有了，也就是說你是該寵物狗的管理人，你雖然還差700元的價(jià)款沒有支付，那只是你們之間的債務(wù)問題，但這也絲毫不影響你是寵物狗的主人和管理人的事實(shí)。另外，從被咬傷小朋友被咬傷的具體過程來看，也證明不了被咬傷的小朋友和他的家長有故意或者重大過失。因而，由你來承擔(dān)寵物狗咬傷小朋友的賠償是責(zé)無旁貸的。

吳律師

遭遇欠薪如何才能盡快拿到工錢

吳律師：

我是一家公司的一線女工，每個(gè)月的工資本來就不高，公司還經(jīng)常給我打工資欠條，不足額發(fā)放工資，公司說為了把更多的資金用于生產(chǎn)經(jīng)營，增加效益，這對大家都好。我工作2年多來，被欠了1.8萬元工資。最近，我父親生重病急需花錢，我請求公司補(bǔ)足我的工資，但公司無動(dòng)于衷，一點(diǎn)同情心都沒有。請問：我如何才能最快討要到這筆工錢來救急？

讀者：沈方萍

沈方萍讀者：

你可以到法院起訴并申請先予執(zhí)行，盡快拿到工錢。

我國處理勞動(dòng)爭議案件采取“勞動(dòng)仲裁前置”的原則，但最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！睋?jù)此，你可以持工資欠條直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，討要工錢。

你起訴時(shí)可同時(shí)申請先予執(zhí)行。《民事訴訟法》第一百零六條規(guī)定：“人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。”由于你訴求的是勞動(dòng)報(bào)酬，而且又具有急需該筆錢給父親治病的情況緊急，加之你與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，對方也有履行能力，決定了你符合先予執(zhí)行的法定條件。按照規(guī)定，法院在受理案件和接收你的先予執(zhí)行申請后，經(jīng)審查上述情況屬實(shí)的，即裁定該公司先行支付你的工錢并交付執(zhí)行，這樣你就能夠很快拿到工錢，而無需等到法院對案件作出判決之后。

吳律師

求職者應(yīng)向用人單位披露哪些信息

吳律師：

我大學(xué)畢業(yè)后一直在找工作，先后參加過四五家企業(yè)的招聘面試。招聘登記表須填寫的事項(xiàng)或者考官提出的問題，有些是很正常的，而有些讓人很為難。如果不填寫或不作答，又擔(dān)心說態(tài)度不好。請問：在求職面試中應(yīng)向用人單位說明哪些個(gè)人信息？如果說假話，將會(huì)產(chǎn)生什么后果？

讀者：任喜政

任喜政讀者：

關(guān)于求職者在參加面試或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向用人單位披露哪些個(gè)人信息，法律只作了概括性規(guī)定，即《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！笨梢?，求職者有告知義務(wù)，用人單位享有知情權(quán)?！芭c勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息，主要是指與勞動(dòng)者任職資格匹配的信息。實(shí)踐中，求職者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的個(gè)人信息，也即用人單位知情權(quán)的范圍，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員；身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病；學(xué)歷、職業(yè)資格、工作技能；工作經(jīng)歷、是否已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系等。至于與招聘職位無直接關(guān)系的信息，如婚姻狀況、生活經(jīng)歷、與勞動(dòng)能力無關(guān)的生理缺陷等，應(yīng)屬于個(gè)人隱私，用人單位不能強(qiáng)求披露。

勞動(dòng)者對用人單位知情權(quán)范圍內(nèi)的信息，如果未如實(shí)披露，就可能構(gòu)成欺詐。一旦構(gòu)成欺詐，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第三十九條和第八十六條的規(guī)定，所簽訂的勞動(dòng)合同無效或者部分無效；對于無效的勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，并非所有的隱瞞真相都構(gòu)成欺詐。只有對那些與勞動(dòng)合同相關(guān)的關(guān)鍵信息如學(xué)歷證明、資格證明、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等作虛假說明的，才構(gòu)成欺詐。而對于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，并不構(gòu)成欺詐，因?yàn)檫@些信息并不會(huì)影響勞動(dòng)者的工作能力。

吳律師