六月畢業(yè)季來臨，眼看著一大批從“象牙塔”里走出來的朋友要投入職場。

我們總會想看看初入職場的下一代是什么情況，更深入地了解他們。

于是，我們先和一撥90后交談：他們對老板和工作怎么看？這5 000人來自于經(jīng)緯系招新生集中的公司。然后，我們從中抽選出了一些具有共性和鮮明特點的答案，以供參考。

90后視角下的老板

職員A：“老板今天又發(fā)了微笑的表情給我，他是在說‘真想呵呵你一臉嗎？”

職員B：“我有一個好老板，因為他從來不在朋友圈推銷成功學書籍。”

職員C：“我竟然和老板在茶水間討論《太子妃升職記》，所以是不是應該向他安利《上癮》了……”

在你看不見的地方，他們?nèi)绱恕巴虏邸焙屠习宓年P(guān)系。但是，在這群年輕人看來，“吐槽”不能狹義地等同于說老板壞話。

大部分90后還是職場新人，他們在入職前，對于老板以及領(lǐng)導的刻板印象大多來源于《穿Prada的女魔頭》《杜拉拉升職記》《未生》等影視劇。所以，他們的職場“首秀”也是第一次真正地和老板共事。

90后的特質(zhì)

他們對于“老板”這種生物，既畏懼又新奇，雖然當面少言少語，但是內(nèi)心戲異常豐富。領(lǐng)導者如何讓他們心服口服并且愿意追隨，是一件難事。

所謂“知己知彼才能百戰(zhàn)百勝”，所以你要做的就是最直觀地掌握這群90后的特點。

他們討厭被貼標簽，而是追求個性。他們信奉“我就是我，是顏色不一樣的煙火”，他們不希望自己被看作是“XX學校的”或者“XX省人”，而是希望自己個體的特質(zhì)可以被其他人注意到。

他們最大的特點是愛憎分明。所以大部分年輕人更愿意試錯，從而找到自己真正的興趣點。

他們學習能力、適應力很強。互聯(lián)網(wǎng)伴隨著這一代人的成長，他們是網(wǎng)絡(luò)用語的創(chuàng)造者和使用者；他們習慣了撲面而來的要聞新知；他們最快適應了微信支付……因此他們是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的重要消費人群，也是被營銷的客體，如何借助他們的力量協(xié)助公司的發(fā)展，是每一個公司需要思考的問題。

當總結(jié)90后的特點時，你會發(fā)現(xiàn)，這其實是所有年輕人的特質(zhì)，每個人都會經(jīng)歷這個過程。每個人在年輕的時候，都會告訴自己要拒絕平庸，決不能成為無聊的人。但難的是如何做到這一點，如何不被社會和職場的規(guī)矩消磨自我就是他們一直在尋找的答案。

90后對老板的“愛”

所以，這幫正年輕的“小孩兒”到底喜歡什么樣的老板？或者按照90后的特點，他們討厭什么樣的老板？

首先，他們表示喜歡“真優(yōu)秀”的老板。雖然年輕人大多數(shù)是外貌協(xié)會，但當談?wù)摰阶约旱睦习鍟r，他們一般不對老板的顏值抱有任何要求，而是更加看重老板這個人的特質(zhì)——他是否是一個踏實的人？思路明確、為人真誠的老板最受歡迎。

在年輕人看來，在優(yōu)秀的老板身邊工作，能夠不斷地提升自己，對于缺少實踐經(jīng)歷的人來說，恰好彌補了他們內(nèi)心對于“零工作經(jīng)驗”的恐慌感。能夠讓他們信服的老板，才能夠真正地領(lǐng)導他們。

其次，他們喜歡更有個性的團隊。好的團隊靠彼此的吸引力凝聚在一起，所以有個性和有趣的地方顯然更能留住年輕員工的心。因為他們精力充沛，害怕無聊，做最酷的工作，認識最有趣的老板，這樣的人生才顯得有意義。

當然，他們也喜歡“有愛”的氛圍，能夠和員工坐下來聊一聊“太子妃”的老板，“簡直棒呆了好嗎？”

其實，公司的氛圍是否有愛，很大程度上取決于老板。在休息時間和90后們聊一聊他們喜歡的話題，偶爾來一兩句“友誼的小船說翻就翻”，能夠讓他們覺得老板跟得上潮流，放得下架子，開得了玩笑。

說到工資，他們有話要說?！罢勫X是俗氣，可年輕人的一大特質(zhì)就是窮！因此不要欺負我們年齡小，就給得少啊！所以，能用錢解決的事，就不要談感情了。”

另外，他們喜歡聽到來自老板的意見和工作反饋。曾有90后職員這樣說：“我們摩拳擦掌地想要實踐自己在大學中所學的知識與技能，內(nèi)心希望能夠得到來自社會的認同。所以努力工作，想讓老板看到自己的價值所在，故而老板們大可不必‘手下留情，完全可以用一樣的工作要求去考察我們，另外給予我們更多的機會和展示平臺?！?/p>

90后對老板的“恨”

他們不喜歡霸道總裁。經(jīng)過調(diào)查，不少人表示，那些明明沒什么能力，只知道用上級身份逼迫員工做事的霸道總裁最可怕。

他們不喜歡被強制參加團建活動。雖然他們會懷念自己的母校，但絕不會甘愿參加公司強制舉行的唱歌活動。相比這些已經(jīng)過時的團隊活動，追新番、逛街、聽演唱會，和一群人吃飯唱歌更有趣。

90后討厭參加團建的另一個理由是，這些活動限制了他們在休息時間的自由。對于他們來說，工作是工作，休息時間應該完全屬于自己。如果老板干涉了工作之外的生活，會引起他們的反感。所以下次組織團隊活動前，老板應該征求大家的意見，并且不要強制大家來參加。

他們不喜歡在在職場上演“宮心計”。年輕人直來直去，你可以將這看作是不諳世事的人表現(xiàn)出的幼稚，但是辦公室政治這些事情，他們看得透，卻不愿意參加。陪你玩宮心計？“我的心好累?！?/p>

他們喜歡有任務(wù)就直接布置，有正當理由的加班要求也可以接受，如果有做得不好的地方，也請直接指出來。畢竟他們拼命上班的理由就是為了有一天能夠不上班，所以不會把心思浪費在很無聊的事情上。

他們不喜歡加班，如果加班是因為自己的工作沒做好，那么他們會主動做完再下班，但是沒有理由的加班，完全無法接受。

他們不喜歡被老板當成小孩，比如某些領(lǐng)導說的話，就讓他們覺得不受尊重?！澳阋粋€小孩子懂什么！”“嗯，看得出來用功了，但是具體的東西下次再說吧?！?/p>

聽到這些話的員工都會對老板很失望，其實他們在乎的不是建議被駁回這件事，而是老板這種漫不經(jīng)心的態(tài)度。對于他們的工作沒有幫助和建議的老板，是得不到員工的信任的。

綜上，“90后”自出生起衣食無憂，他們絕不會為了物質(zhì)屈從任何人或者集體，他們想追求的是自我價值的實現(xiàn)。能夠讓他們見識到更廣大的世界，幫助他們成為更好的人，這樣的老板會贏得員工死心塌地的追隨，你也能相應地得到他們?yōu)楣緞?chuàng)造的價值和利益。

那么你作為老板會喜歡他們么？你有自信被他們喜歡么？