凹凸嫚

最近美國大型游戲發(fā)行公司W(wǎng)ild Tangent的總裁Alex St. John發(fā)表了一篇關(guān)于如何看待游戲工作者加班的文章，這篇文章引來了業(yè)內(nèi)的口誅筆伐，他表示：“游戲開發(fā)并不算多辛苦的工作，那些成天抱怨工作辛苦和要加班費(fèi)的業(yè)內(nèi)人士已經(jīng)成了‘工資奴隸，沒有藝術(shù)情懷?！痹趪鴥?nèi)的手游圈里，加班也是一件稀松平常的事，不過對于為什么要加班，很多人都有著不同的看法。

為什么要加班

前一段時(shí)間，史玉柱所發(fā)表的一通“企業(yè)狼性論”，引來了無數(shù)的爭論，史玉柱認(rèn)為一個企業(yè)的壯大，靠的就是企業(yè)員工的狼性。而小白兔不僅難以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而且還會通過不斷繁殖，將狼變成白兔，而這也是企業(yè)逐漸衰弱的原因。雖然這樣的闡述本身并沒有什么問題，但對于許多游戲公司來說，似乎一個員工的狼性，就體現(xiàn)在加了多少小時(shí)的班上面。

而對于手游公司來說，更是如此。畢竟手游市場變化非?？欤灰f一款手游，就是一個類型的手游，其流行壽命都是有限的。你不能要求每一個手游開發(fā)商都不去追逐潮流，對于絕大多數(shù)開發(fā)商來說，他們只能寄希望于在復(fù)制某款手游的成功時(shí)，市場能夠給予他們足夠的時(shí)間。而在此過程中他們所能做的就是加快游戲開發(fā)進(jìn)度，讓游戲能夠早一些上市，趁市場還沒來得及對這款游戲厭倦時(shí)，就撈一筆走人。結(jié)果就是，某些手游開發(fā)團(tuán)隊(duì)根本不以“抄得太厲害”為恥，而是以“抄得真快”為榮。比如之前的雪隼科技推出的《全民大戰(zhàn)三國》，雖然人家表面上說是“一個巧合，發(fā)現(xiàn)我們自己的游戲和《皇室戰(zhàn)爭》太像的時(shí)候，已經(jīng)來不及了”，但是字里行間，還是掩蓋不住那種“我抄那么快我牛逼”的得意勁。而這樣的高效流水線，是由大約10個員工（其中3個程序員和4個策劃，其他為商務(wù)美術(shù)人員等）以每周工作120小時(shí)，每天工作將近18個小時(shí)的代價(jià)換來的。而這，在手游業(yè)內(nèi)并不是孤例，甚至是一種常態(tài)。

加班也解決不了的問題

但是，并不是所有事情都可以用加班來解決的，目前不少手游開發(fā)商的項(xiàng)目定位和市場上大多數(shù)的人氣游戲相吻合，甚至是直接從別人家的游戲里拿走了源代碼，比如某款正在測試中的人氣手游續(xù)作，就在美術(shù)上幾乎全盤抄襲了《夢幻西游》手游，而源代碼則是抄襲了《神雕俠侶》手游（咳咳，相信很多人已經(jīng)知道這款游戲叫啥了），總之弄得是幾方都非常尷尬。而業(yè)內(nèi)傳聞，之所以會出現(xiàn)這樣的情況，有很大原因是這款手游原來將IP授予了另外一個開發(fā)商，而該開發(fā)商卻因?yàn)槭钟伍_發(fā)進(jìn)度太慢，最后導(dǎo)致失去了先機(jī)。于是之后的接盤俠在拿到了一個爛攤子后，匆匆上馬。在這個過程中，為了趕進(jìn)度，人家就直接拿著別人游戲的源代碼抄上了。

而在此過程中，讓人擔(dān)心的是，為了迎合市場，許多游戲開發(fā)商只能靠加班加點(diǎn)來提前占領(lǐng)市場，而導(dǎo)致甚至自己都不知道自己在做什么，白白增加了工作量，卻是在為高層的“拍腦瓜”行為買單，這樣的加班，真的是手游開發(fā)商所愿意看到的嗎？

別為錯誤的加班找借口

雖然游戲業(yè)不比公務(wù)員，可以朝九晚五，在游戲開發(fā)特殊時(shí)段，為了趕進(jìn)度甚至僅僅是為了不打斷自己的工作狀態(tài)，適當(dāng)加班本身是可以理解的。但無休止的加班不僅毫無價(jià)值，反而會消磨員工對于項(xiàng)目本身的“愛”，甚至引起員工對公司高層人員的不滿，畢竟對不少底層員工來說，“高層不懂裝懂指手畫腳，底下累死累活沒人肯聽”的事情已經(jīng)屢見不鮮。而錯誤的加班則會消磨團(tuán)隊(duì)的信心，比如一個游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)，也許人家并沒有想要去抄襲某款游戲，只不過是太想做好，而被反復(fù)推翻游戲架構(gòu)。結(jié)果就是在一次次推翻過程中，員工也開始在不斷懷疑自己是否能夠做好這個游戲。游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該要搞清楚，游戲人可以為了提升游戲品質(zhì)，或者為了緊急修復(fù)游戲中的某一個BUG來加班，而不是為了彌補(bǔ)一個不應(yīng)該有的錯誤，或者僅僅是為了證明“我很忙，我很辛苦，快給我加工資吧”去加班。

但是這一點(diǎn)，恐怕許多游戲開發(fā)底層團(tuán)隊(duì)的人都懂，但是只有當(dāng)團(tuán)隊(duì)高層乃至整個企業(yè)高層都意識到這個問題時(shí)，才能得到解決。

結(jié)束語

近年來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直都是過勞死的重災(zāi)區(qū)，而很多從業(yè)人員也是在放棄了與家人相處的時(shí)間以及自己的身體健康的前提下，為這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)打工，但在做出了那么大的犧牲之后，他們所拿出來的產(chǎn)品，只是一個個迎合高層口味而誕生的劣質(zhì)復(fù)制品，甚至還沒有上線就已經(jīng)被市場一陣口誅筆伐。這樣的犧牲真的值得么？特別是手游領(lǐng)域，在一個個高薪傳說的背后，還要有多少人成為無意義的犧牲品？或者說，要出現(xiàn)多少犧牲者之后，這個問題才會真正被人所重視起來？