淑紅

因自己的勞動未獲得老板尊重，女白領在公司微信群賭氣與老板爭論了幾句，結果遭其蠻橫解雇。女白領氣不過，拿起法律武器為自己維權。這個案件影響頗大，還引發(fā)了網友“職場中如何與上司相處”的討論……

微信群與老板爭論，

女白領遭蠻橫解雇

2015年11月16日早上，在哈爾濱市九龍海洋科技有限公司上班的女白領梁敏，一番收拾打扮之后，拎起包就要上班。這時，她手機里來了短信，打開一看，頓時愣住了，短信內容是：“請你上午9點到財務室結清當月工資，領取5000元補償金，并到人事部進行工作交接?！倍绦怕淇钍牵汗救耸虏?。

這則短信讓梁敏從頭涼到了腳，她明白自己被公司解雇的原因，很可能就是15日晚上在公司微信群里與老板進行的那場“哲學”辯論。15日上午10點，老板溫玉強讓梁敏翻譯一份合同，說是下午要用。梁敏不敢怠慢，馬上埋頭苦干。中午下班時，溫玉強打電話問梁敏合同翻譯好了沒有。梁敏以為是老板要急用，連午飯都沒顧得上吃，一直忙到下午4點左右，才把合同翻譯好，并打印出來。

當梁敏把翻譯好的合同送到老板辦公室時，沒想到溫玉強看也沒看，指了指面前的茶幾，輕描淡寫地說：“先放那兒吧，暫時用不著！”溫玉強的態(tài)度讓梁敏心里很不舒服，想想自己中午飯都沒吃，忙活了幾個小時，老板卻連看都不看，太不尊重自己的勞動了。梁敏到這家公司已經5年了，她來后的第一任老板溫文爾雅，對員工很好。一年前，溫玉強空降到這家公司做了法人、董事長后，對待員工粗暴、簡單，不體恤下屬，很多員工都有同樣的感受。一次，因為同事的疏忽，導致梁敏負責的合同出了點差錯，溫玉強指責她不求上進，工作不認真。梁敏很委屈，為自己辯解了幾句，溫玉強大發(fā)雷霆，說她目無上司。挨罵之后，一連幾天，梁敏的情緒都不佳。

15日晚上，梁敏悶悶不樂地回到家。晚飯后，公司的微信群開始發(fā)消息了。兩個月前，溫玉強在公司內部建了個微信群，說是定期在上面開展一些營銷、勵志方面的培訓。梁敏看到，溫玉強首先在微信群開講了，他先從海參的生存哲學發(fā)表看法：“海參的生存哲學，至柔示人，實則至剛?！苯又?，溫玉強又補充道：“一種從5億年前生存到現(xiàn)在的海洋生物，無疑是令人肅然起敬的生靈。”梁敏大學學的是英語專業(yè)，平時卻愛看哲學、美學方面的書。對于溫玉強的發(fā)言，她有不同的看法。如果擱在平時，她會顧忌溫玉強老板的身份，不敢貿然發(fā)表和他意見相左的言論。那天，梁敏心里有氣，看到溫玉強在微信群里的高論，便賭氣唱起了反調：“那是海參弱小，不得已而為之，若是強大，必定要脫穎而出！”

在微信群發(fā)過言之后，梁敏有些小得意，心想：溫玉強整天在群里高談闊論，下面的人只有諾諾稱是的份兒，我今天就是要和他辯一辯。接下來，梁敏靜待溫玉強的發(fā)言。溫玉強沒想到下屬會和他爭辯，停了一會兒，他又開始發(fā)言了：“海參是中華民族生殖崇拜的一種體現(xiàn)?！绷好赳R上接話：“老板的觀點很好，但企業(yè)用人不能只用海參，也需要脫穎而出的錐子！”梁敏發(fā)完這句話，等待著對方的反應。想到溫玉強那邊有可能氣急敗壞的神情，梁敏心里很解氣。溫玉強那邊停了幾分鐘，接著回復道：“那用干海參就行了，尤其是我們公司的九龍極參，純凈，不帶一點雜質，刺刺挺拔?！绷好舨潘济艚?，未加多想，繼續(xù)說：“企業(yè)用人要剛柔相濟，既需要柔性哲學，更需要舍我其誰的霸氣！”

在群里發(fā)完這句話后，梁敏還在那兒抿著嘴笑，想看看老板如何接招。沒想到，兩分鐘后，溫玉強發(fā)了這樣一句話：“有一種人太想表現(xiàn)自己，擺不正自己的位置。既然這樣，我就霸氣一回，你不適合在該群存在！”發(fā)完這句話，溫玉強就把梁敏“踢”出了微信群。

在微信群里和老板頂幾句嘴就被“踢”了出來，梁敏嘲笑溫玉強氣量太小，容不得員工有不同意見。此時她并沒意識到事情的嚴重性，看了一會兒電視后，就早早上床休息了。第二天早上醒來，她梳洗完畢，準備上班時，卻接到了被公司辭退的消息，她這才知道自己把事情鬧大了。

拿起法律武器維權，

狂妄老板叫囂奉陪到底

因逞一時口舌之快，竟被公司解雇，這種結果大大出乎梁敏的意料。她在這家公司雖然收入不算太高，但畢竟很穩(wěn)定，她對這份工作還是比較看重的。

梁敏來到公司，想找溫玉強談談。然而，溫玉強的助理說老板外出辦事了，臨走前還讓她催促梁敏盡快辦理離職手續(xù)。此時，梁敏才明白，溫玉強解雇她決心已定，再向他解釋不但于事無補，自己的自尊心也不允許。無奈，她只好到財務室領取了5000元補償金，然后把辦公用品交還人事部，離開了公司。

稀里糊涂丟了工作，梁敏內心十分沮喪。當晚，她約閨蜜張鈺到一家咖啡廳小聚，把自己在公司微信群里與老板爭辯被解雇的事情說給她聽。張鈺聽后，不但沒有替她說句公道話，反倒揶揄她說：“虧你還受過高等教育，他辭退你符合《勞動合同法》解除勞動關系的法定程序嗎？給你經濟補償金了嗎？咱不能這樣就算了，屬于自己的權利就要去爭取，也給這種沒有法律意識的老板普及一下勞動法，讓他嘗嘗違法的后果！”張鈺的一席話讓梁敏心里一下子豁亮起來：是啊，自己不過是在微信群里和老板爭論了幾句，他連解釋的機會都不給，就隨意把自己給辭退了，不能任由他無視國家法律法規(guī)欺辱自己。想到這里，梁敏堅定了給自己討說法的信心。

隨后，通過朋友介紹，梁敏找到一位擅長打勞動爭議官司的律師。在律師的協(xié)助下，梁敏向哈爾濱市香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書。梁敏在仲裁申請書中稱：2010年5月6日她受聘于九龍海洋科技有限公司，第一份勞動合同于2013年5月6日終止。合同期滿后，該公司沒有與她續(xù)簽勞動合同。然而，到2015年11月15日之前，她一直都在該公司上班。因此，梁敏在仲裁申請書中要求確認2013年5月6日至2015年11月15日雙方存在勞動關系，索要2013年5月6日至2015年11月15日未簽合同期間的兩倍工資差額、因被非法解雇應給付的雙倍經濟補償金共計6.3萬元。

香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理該案后，以快遞的形式向被申請人寄送了申請書副本、答辯通知書、開庭通知等仲裁文書。當溫玉強拿到仲裁文書時，不由得吃了一驚，沒想到看似文弱的梁敏竟會如此強硬。溫玉強清楚，現(xiàn)在是網絡時代，如果此事張揚出去，一定會引來媒體的關注，對公司的影響不好，最好的辦法是大事化小、小事化了。想到這里，溫玉強叫來助理，讓助理給梁敏打電話協(xié)商，說他本著人道主義關懷，在原來5000元經濟補償金的基礎上再加1萬元。如果梁敏同意，就寫個和解協(xié)議書。

接到溫玉強助理打來要求和解的電話，梁敏當即拒絕了對方的提議，并義正詞嚴地說：“如果僅僅因為錢的問題，我就不打這個官司了，我要讓溫老板懂得尊重法律、尊重下屬，至于賠付多少錢，還是法律說了算！”說完，她就掛了電話。

樹欲靜而風不止。正當溫玉強為如何處理梁敏的仲裁申請發(fā)愁時，梁敏狀告公司的事情已經傳得沸沸揚揚，公司里的員工私下里議論紛紛，不少員工都期盼梁敏能勝訴，這樣也能教訓一下平時獨斷專橫的溫玉強。

對于員工們“看熱鬧不嫌事兒大”的想法，溫玉強心知肚明。他想，如果輕易向梁敏妥協(xié)，以后保不齊會出現(xiàn)第二、第三個梁敏，那樣公司更不好管理了。為了讓員工清楚他的強硬態(tài)度，他專門召開了員工大會，并在會上放出話來：“梁敏想打官司，想要錢，那就放膽來拿。我不缺那點律師費，我會陪她玩到底，看誰能耗得過誰！”

遞交過仲裁申請后，梁敏期待著仲裁結果盡快出來。一天，她到香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會咨詢案子的進展情況，在回來的路上，遇到了昔日的同事李芳芳。在公司時，梁敏和李芳芳私交不錯，李芳芳把溫玉強在員工大會上的話說給梁敏聽，讓她做好打持久戰(zhàn)的思想準備，并說很多同事私下里都支持她，如果需要幫助，請盡管提出來。有了昔日同事的支持和鼓勵，梁敏心里有了底氣。

2016年元旦前，渴盼已久的仲裁結果終于出來了：香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會確認梁敏和九龍海洋科技有限公司存在勞動關系，裁決九龍海洋科技有限公司支付梁敏未簽勞動合同期間的雙倍工資差額、因被非法解雇應給付的雙倍經濟補償金共計4.6萬元。

如愿討回公道喜極而泣，

奇葩訴訟引發(fā)職場生存大討論

對于香坊區(qū)仲裁委下達的仲裁結果，溫玉強頗為不服，心里早就打定了主意：決不能讓梁敏輕易達到目的，我要合理利用規(guī)則，把官司打到底，耗一耗梁敏的精氣神兒，讓其他員工看看，和我較量是需要付出代價的。反正什么事都有律師打理，無非是掏點律師費罷了。

2016年1月26日，在溫玉強的授意下，九龍海洋科技有限公司不服仲裁判決，向法院遞交了訴狀。2月28日，法院公開審理此案。在法庭辯論階段，原告代理律師認為，被告梁敏入職時間確為2010年5月6日，正常工作至2015年11月15日，公司已通過銀行轉賬方式為其支付報酬至2015年11月15日。鑒于被告工作后期不思進取，業(yè)務水平下滑，而且工作中自以為是，經常與上司發(fā)生爭執(zhí)，嚴重違反公司規(guī)章制度，且最近一年在公司業(yè)務考核中績效較差，公司認為被告已不能勝任公司的工作。根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，公司依法將被告解雇。辦理人事交接手續(xù)時，公司已為其發(fā)放經濟補償金，被告也簽字認可。因此，不存在公司非法解雇員工的說法。

針對原告代理律師的說辭，被告律師認為，被告在公司任職5年，績效考核一直在同事中排名靠前，因為該公司工資發(fā)放一直與績效掛鉤，被告5年來所領取的工資發(fā)放單可以證明。因此，原告對被告“已不勝任在公司工作”的說法是站不住腳的。對于“被告嚴重違反公司規(guī)章制度”的說法，梁敏的代理律師認為，此說法更是站不住腳。因為梁敏在公司任職期間，從未因違反公司規(guī)章制度受到過處分，如果單方面認定被告違反公司規(guī)章制度，請拿出證據(jù)來。說到這里，梁敏的代理律師向法庭出示了梁敏的手機微信聊天截屏，說這些手機截屏展示的證據(jù)才是被告被解雇的真實原因。由于被告在微信群內與上司就海參的生存哲學問題產生了爭論，結果被告被踢出微信群，第二天上午就收到了被解雇的通知。因此，被告有理由認為，她被解雇的真正原因，就是與上司爭辯后，被上司打擊報復。年輕人逞口舌之快，可能造成對上司的冒犯，但據(jù)此就將被告解雇是不公平的，公司解雇被告的理由實屬牽強。

對被告代理人的見解，原告代理人回應，被告在公司業(yè)務微信群內公開發(fā)表與上司不同的意見，故意擾亂正常的業(yè)務開展，雖然這一情節(jié)不足以構成公司將其解雇的理由，但聯(lián)系到被告此前一系列自以為是、頂撞上司的表現(xiàn)，公司將其解雇是通過研究討論決定的，并不存在對員工的打擊報復行為。

在法庭辯論中，梁敏的代理律師還指出，原告在對被告解除勞動合同方面存在違法之處。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位對員工解除勞動合同，須提前30日，并以書面形式通知勞動者本人。在此方面，原告并未體現(xiàn)對勞動者的足夠尊重。

鑒于本案屬于公司業(yè)務微信群引發(fā)勞動爭議的案件，在法院判例中實屬少見，法院沒有當庭宣判。10天后，法院下達了判決書，法院經審理后認為：被告梁敏在原告處任職5年，據(jù)其提供的各項證據(jù)可以判定，被告基本勝任本職工作，原告指其“業(yè)務下滑，績效較差”缺乏有力證據(jù)，不足以采信。被告在公司業(yè)務微信群內與上司就哲學問題發(fā)生爭論，構不成被解雇的重要依據(jù)。因此，九龍海洋科技有限公司因被告在微信群內與上司發(fā)生爭論而將其解雇，無事實及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動關系的行為，判令該公司支付被告解除勞動關系補償金、未簽合同雙倍工資差額共計4.6萬元。

判決下達后，溫玉強本想繼續(xù)上訴，但想到勝訴的可能性不大，只會徒留笑柄，便放棄了再次提起訴訟的打算。經歷了幾個月的內心折磨與煎熬，梁敏終于為自己討回公道，拿到判決書后，她喜極而泣。

梁敏的勞動爭議案在當?shù)匾鹆松鐣鹘绲臉O大關注，還引發(fā)了網友有關職場生存技巧的大討論。對于在職場中如何處理好上下級關系這一問題，相信每個人都有自己的見解。需要提醒的是，近年來，微信成為人們發(fā)布信息的重要公共平臺，每一位職場中人在微信群里發(fā)言，都應注意分寸，以免給自己帶來不必要的麻煩。

（文中人物均為化名）

〔編輯：劉波〕