摘 要：做好企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，可以減少企業(yè)的會(huì)計(jì)失職行為，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是從中小企業(yè)的整體發(fā)展情況來看，大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在諸多的不足之處，企業(yè)缺乏健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，法律約束機(jī)制也不夠完善，會(huì)計(jì)人員不能有效的開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。同時(shí)，中小企業(yè)中部分工作人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)較為薄弱，沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，而且會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的整體水平較低，這些問題在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展，需要針對(duì)這些問題，提出相應(yīng)的解決方法，才能使企業(yè)中的會(huì)計(jì)監(jiān)督中順利的開展。

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督體系；問題；對(duì)策

一、前言

中小企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，而會(huì)計(jì)安全影響著企業(yè)的發(fā)展。政府針對(duì)會(huì)計(jì)安全的問題頒布了《會(huì)計(jì)法》，使企業(yè)能夠在法律的約束下開展會(huì)計(jì)工作，根據(jù)法律建立符合企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，從而使會(huì)計(jì)監(jiān)督人員能夠按照會(huì)計(jì)監(jiān)督制度對(duì)企業(yè)中的各部門進(jìn)行監(jiān)督，從而使企業(yè)能夠得到長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。但從當(dāng)前的情況來看，大多數(shù)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督并沒有取得應(yīng)有的監(jiān)督作用，這并不是某一方面的原因造成的，而是由多種因素共同作用。因此，為了進(jìn)一步提高中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督效果，就必須要分析企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，并且對(duì)問題的解決方法進(jìn)行積極的探索，從而使用有效的方法解決問題。

二、中小型企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系存在的不足

1.部分工作人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)較為薄弱

當(dāng)前一些中小型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的意識(shí)比較薄弱，在日常工作中不夠重視會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的僵化。同時(shí)絕大部分的醫(yī)院在會(huì)計(jì)監(jiān)督中實(shí)行家長(zhǎng)式的管理方法，嚴(yán)重忽視了會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定，這種落后的管理模式存在許多不足之處，已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。在日常的會(huì)計(jì)工作中個(gè)人意愿干預(yù)的行為較為嚴(yán)重，很難展開會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，在企業(yè)的資金運(yùn)作方面，經(jīng)常存在公私不分的現(xiàn)象，甚至有一些工作人員私設(shè)賬外賬，在這樣的情況下導(dǎo)致了財(cái)物管理的混亂，在很大程度上影響了中小型企業(yè)的發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的整體水平較低

會(huì)計(jì)工作具有一定的復(fù)雜性，只有具備一支綜合素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，才能做好企業(yè)的日常會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。在熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí)，還需要具備一定的相關(guān)法律知識(shí)，這樣才能在中小企業(yè)中有序的開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，但是從整體的情況來看，當(dāng)前中小企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的整體水平較低，一些會(huì)計(jì)監(jiān)督人員不注重學(xué)習(xí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為落后，缺乏完善的專業(yè)知識(shí)，這在很大程度上影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展。同時(shí)，一些會(huì)計(jì)監(jiān)督人員缺乏職業(yè)道德水準(zhǔn)，沒有嚴(yán)格按照企業(yè)制定的管理制度開展工作，甚至有一些工作人員忽視了法律的規(guī)定，做一些違反法律的事情，經(jīng)常出現(xiàn)虛造假賬等現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不能發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用。

3.缺乏健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

從會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的角度來看，可以分為兩大部門，第一大部分是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，第二大部分是企業(yè)外部監(jiān)督。健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系是中小型企業(yè)財(cái)會(huì)計(jì)工作順利開展的基礎(chǔ)，然而當(dāng)前大多數(shù)中小型企業(yè)還沒有設(shè)立健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，即使有些企業(yè)很早之前就已經(jīng)設(shè)立了會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，但是比較落后，存在許多不合理的地方。在這樣的情況下，企業(yè)中一些會(huì)計(jì)人員對(duì)待工作的態(tài)度較為敷衍，當(dāng)然，還有一部分中小企業(yè)已然有了比較完善的監(jiān)督制度，但是執(zhí)行力不夠，在缺乏完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的情況下，一部分會(huì)計(jì)工作人員工作不認(rèn)真，出現(xiàn)互相推諉責(zé)任的情況，發(fā)生了事情也不能追究不到具體責(zé)任人。

4.缺乏強(qiáng)有力的法律約束力

中小企業(yè)只有在國(guó)家法律的約束下，才能有效的開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，而這也是保證工作順利開展的基礎(chǔ)。目前為止我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了眾多的法律規(guī)定，已然形成了一套法律約束機(jī)制，在一定程度上約束了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，減少會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生。但從整體上來看，相關(guān)的法律機(jī)制依然不夠健全，對(duì)于中小企業(yè)，《會(huì)計(jì)法》經(jīng)過了多次的修訂，但是變動(dòng)并不是很大，根本就不能對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行完全的約束。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)出現(xiàn)的會(huì)計(jì)失職行為，國(guó)家還沒有對(duì)法律追究責(zé)任作出明確的規(guī)定，根本就不能對(duì)這些人員進(jìn)行有力的懲處，所以，在企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，法律的約束力還是不夠強(qiáng)。

三、加強(qiáng)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要措施

1.增強(qiáng)工作人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)

為了使中小企業(yè)能夠獲得進(jìn)一步的發(fā)展，需要認(rèn)真做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，而針對(duì)工作人員會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)薄弱的情況，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員需要先認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要性，在日常的管理工作中督促會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照工作制度辦事，使他們能夠?qū)?huì)計(jì)監(jiān)督工作引起足夠的重視。這樣才能減少會(huì)計(jì)失職行為的發(fā)生，使企業(yè)能夠穩(wěn)定的運(yùn)行。在具體的工作中，企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作人員需要自覺遵守執(zhí)行制度，認(rèn)真對(duì)各個(gè)職能部門的工作進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督，這樣才能使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作得到有序的開展。

2.提高會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的整體水平

在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中工作人員具有非常重要的作用，他們是落實(shí)具體工作步驟的主體，如果會(huì)計(jì)人員的整體水平達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督產(chǎn)生很大的影響，甚至有可能降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以，中小企業(yè)必須增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。首先，中小企業(yè)需要提高會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。在實(shí)際工作需要定期對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)中培養(yǎng)他們的職業(yè)道德素養(yǎng)，使他們認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德素養(yǎng)在工作中的重要性，通過這樣的方式對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束，可以在一定程度上減少會(huì)計(jì)失職行為的發(fā)生。

其次，中小企業(yè)需要增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的法制觀念。企業(yè)可通過培訓(xùn)的方式，使會(huì)計(jì)監(jiān)督人員認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)犯罪帶來的嚴(yán)重后果，使他們了解《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的法制觀念，從而減少財(cái)務(wù)犯罪事件的發(fā)生。最后，需要進(jìn)一步增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平。中小企業(yè)需要為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造內(nèi)部或者外部的培訓(xùn)，使他們?cè)谂嘤?xùn)的過程中不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，從而在實(shí)際的工作中運(yùn)用科學(xué)的方法展開會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，以便發(fā)現(xiàn)企業(yè)的深層次問題并解決，這樣才能進(jìn)一步提高企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督水平。

3.建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

中小企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，使會(huì)計(jì)人員能夠根據(jù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度展開工作，從而對(duì)企業(yè)的各部門進(jìn)行有效的監(jiān)督。在具體的工作中，首先，需要加大企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督力度。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作需要循序漸進(jìn)，只有嚴(yán)格按照要求通過內(nèi)部審計(jì)等方式，審核企業(yè)各部門的相關(guān)會(huì)計(jì)資料，這樣才能進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)監(jiān)督工作水平。與此同時(shí)，中小企業(yè)必須要使會(huì)計(jì)人員的職責(zé)清晰化，使會(huì)計(jì)人員認(rèn)真做好自身的工作，這樣就可以有效開展內(nèi)部會(huì)計(jì)控制工作。其次，需要加大外部會(huì)計(jì)監(jiān)督力度。在中小企業(yè)的外部監(jiān)督中，主要包含兩大監(jiān)督主體，一個(gè)是政府監(jiān)督，一個(gè)是社會(huì)監(jiān)督。政府監(jiān)督下設(shè)了多個(gè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，不僅有財(cái)政、審計(jì)部門，而且還有稅務(wù)、證券監(jiān)管等部門，需要各大部門合力對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，這樣才能進(jìn)一步提高監(jiān)督效能。在實(shí)際的工作中政府需要先明確劃分各部門的職責(zé)，避免職權(quán)重復(fù)等情況。而社會(huì)監(jiān)督主要包含兩大主體，第一個(gè)主體是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，第二個(gè)主體是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，這兩大機(jī)構(gòu)屬于中介監(jiān)督。總之，只有通過加強(qiáng)中小企業(yè)的內(nèi)外部監(jiān)督，才能取得有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督效果。

4.建立完善的法律約束機(jī)制

當(dāng)一個(gè)企業(yè)沒有完善的法律約束機(jī)制，將會(huì)在很大程度上弱化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，因此，為了進(jìn)一步加強(qiáng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，政府需要不斷的完善法律約束機(jī)制。當(dāng)前我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》依然存在一定的漏洞，為了能夠加強(qiáng)法律約束力，首先，可以設(shè)立配套的法律規(guī)定，不斷完善當(dāng)前所制定的《會(huì)計(jì)法》，從而使各項(xiàng)法律能夠相互補(bǔ)充。其次，政府有關(guān)部門在完善《會(huì)計(jì)法》的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與相關(guān)部門進(jìn)行交流，進(jìn)一步明確責(zé)任人，并針對(duì)責(zé)任人提出嚴(yán)厲的制裁措施，這樣才能達(dá)到威懾的作用。最后，有關(guān)部門需要不斷完善法律的一些細(xì)則，特別要重視會(huì)計(jì)監(jiān)督準(zhǔn)則的完善，使之具有更強(qiáng)的可操作性，這樣才能使企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員有法可依，從而提高中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督水平，減少企業(yè)中會(huì)計(jì)假賬等不良行為的發(fā)生，最終是企業(yè)獲得長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。

四、結(jié)語

中小企業(yè)的發(fā)展可以在很大程度上促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大的發(fā)展，因此，企業(yè)需要認(rèn)真做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。這就需要企業(yè)認(rèn)真解決好當(dāng)前的問題，不斷提升會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，并且通過培訓(xùn)培養(yǎng)一支專業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督人員隊(duì)伍。同時(shí)，還需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際完善法律約束機(jī)制，在此基礎(chǔ)上還需要建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，從而使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員依法開展工作，最終提高中小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督水平。

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作者簡(jiǎn)介：王長(zhǎng)生（1966.07- ），男，河南偃師，大學(xué)本科，洛陽市財(cái)會(huì)中等專業(yè)學(xué)校，高級(jí)講師，研究方向：會(huì)計(jì)