薛東巖

摘 要：當(dāng)前老年工作中存在的問題，既有主觀因素，亦有客觀囚素，解決要從根本入手，提高全員對(duì)老年工作重要性的認(rèn)識(shí)，講原則，樹理念，明確責(zé)任，把握政策，加強(qiáng)老年工作隊(duì)伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：老年工作； 企業(yè)建設(shè)；思想政治工作

隨著社會(huì)老年化現(xiàn)象的日益顯著，對(duì)于新形勢(shì)下離退休人員管理的工作也引起了人們的關(guān)注。離退休人員的管理工作日益嚴(yán)峻。離退休人員是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的重要貢獻(xiàn)者。離退休人員管理工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的工作。它政策性強(qiáng)、涉及面廣，離退休管理服務(wù)工作的質(zhì)量關(guān)系到黨的政策和國家法律法規(guī)是否能夠認(rèn)真地被貫徹和執(zhí)行，離退休人員的晚年生活的確保和社會(huì)的穩(wěn)定性。

一、離退休人員管理現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，當(dāng)前離退休管理運(yùn)行模式已不符合廣大人員個(gè)性化需求的要求，其中的矛盾也日益顯著，具體體現(xiàn)在四個(gè)方面。

（一）對(duì)于部分油田企業(yè)，成立時(shí)間比較長，從而相應(yīng)的離退休職工隊(duì)伍比較龐大，其工作在企業(yè)的全盤規(guī)劃中起著一定的影響。同時(shí)還存在的一些歷史遺留問題又需要處理及時(shí)應(yīng)對(duì)到位。因此，保障離退休職工隊(duì)伍的和諧和穩(wěn)定是管理工作所應(yīng)當(dāng)予以關(guān)注的。

（二）離退休人員居住地點(diǎn)沒有集合性，從而造成離退休管理服務(wù)工作進(jìn)展的難度。就情況來看，離退休職工人員有的住在邊遠(yuǎn)地區(qū)，而其中一部分去其他城市與其子女呆在一起，離退休職工居住分散，給開展管理服務(wù)離退休職工的工作自然會(huì)造成一定的難度。

（三）將離退休職工也歸入到管理中是時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，但是就目前現(xiàn)狀仍然存在著制約企業(yè)離退休人員被納入社會(huì)化管理的一些因素。

1.雖然企業(yè)的離退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化發(fā)放，但是其模式是一直由企業(yè)來發(fā)放，所以離退休人員與企業(yè)有著不可避免的連帶關(guān)系。

2.由于社區(qū)建設(shè)的不完善，使得社區(qū)難以完全擔(dān)負(fù)起管理服務(wù)離退休人員的功能。

3.企業(yè)離退休人員對(duì)企業(yè)具有固有的感情，這種感情潛意識(shí)地影響他們加入到社區(qū)。他們會(huì)懷著與企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷，感情不斷的期望。特別是對(duì)于效益較好的那部分人員，不愿意進(jìn)入社區(qū)管理。

4.離退休組織依附味濃，不利于開展活動(dòng)，從而造成離退休黨組織和黨員參與活動(dòng)時(shí)間和空間上的矛盾，直接影響了離退休黨員參加組織生活的積極性。另外，集中學(xué)習(xí)內(nèi)容枯燥、形式單一。日常活動(dòng)的管理比較松散要求不嚴(yán)。

5.工作人員管理意識(shí)淡薄。離退休職工管理方面的相關(guān)工作人員既是開展離退休職工管理工作的實(shí)施者又是對(duì)離退休職工的各項(xiàng)活動(dòng)起策劃和組織作用，是做好離退休職工工作的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

6.管理的方式不夠創(chuàng)新。離退休職工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展做出過相當(dāng)重要的貢獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)過一定的職責(zé)，但是在新的形勢(shì)下，切對(duì)于離退休職工的管理方式還不夠先進(jìn)和創(chuàng)新，導(dǎo)致在進(jìn)行各項(xiàng)管理工作的開展過程當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)問題。因此而言，因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行離退休職工管理工作中不夠采用較好的創(chuàng)新思維和方法，從而造成企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)管理事項(xiàng)的時(shí)候無法很到位地解決相關(guān)職工出現(xiàn)的問題。所以，企業(yè)應(yīng)該對(duì)離退休人員的管理方法進(jìn)行創(chuàng)新改革提高工作效率。

二、離退休人員管理措施

新形勢(shì)下，對(duì)于離退休人員的管理應(yīng)運(yùn)用以下措施：

（一）保證優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

就是說通過精心、耐心 熱心，的服務(wù)使離退休人員能夠感受到組織給予的關(guān)懷和溫暖，確保企業(yè)離退休人員能夠得到老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂的歸屬感，并且能夠擁有老有所為的充實(shí)感，進(jìn)而對(duì)社會(huì)的改革和發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

其中包括建立章程規(guī)范日常服務(wù)；以“精心服務(wù)”為中心；重視落實(shí)政策護(hù)相關(guān)權(quán)益。

（二）保證強(qiáng)化的管理

要使離退休人員成為支持黨執(zhí)政的一支重要的政治力量隊(duì)伍。通過管理能夠使離退休這部分人員全心全意地為中國共產(chǎn)黨執(zhí)政給予支持，支持黨的改革開放政策；同時(shí)要使離退休這部分人員成為有助于社會(huì)穩(wěn)定的示范力量。離退休人員對(duì)于民族解放和國家的建設(shè)以及改革開放做過重大的貢獻(xiàn)，有相對(duì)較高的政治覺悟。要對(duì)他們進(jìn)行進(jìn)一步教育和管理，從而使他們?cè)诟惺艿浇M織和溫暖的同時(shí)對(duì)己的責(zé)任有明確的把握，能夠成為國家和社會(huì)穩(wěn)定的重要支持，并為老年人作示范，這是相關(guān)離退休部門要關(guān)注的政治職責(zé)和工作事項(xiàng)。其中包括加強(qiáng)黨支部和黨員隊(duì)伍的建設(shè)；加強(qiáng)對(duì)離退休職工隊(duì)伍的教育和管理

（三）制定科學(xué)合理的管理方法

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)離退休人員的實(shí)際情況進(jìn)行分析。積極地進(jìn)行一些交流和溝通，這樣做的話不僅能夠很好的進(jìn)行相關(guān)思想政治教育，而且還能夠?qū)φ{(diào)節(jié)這部分人員的身心狀況起到一定的作用，使得離退休人員能夠安享晚年。因此，企業(yè)工作人員在進(jìn)行離退休人員管理的工作當(dāng)中應(yīng)該要?jiǎng)?chuàng)新思想教育的方法，提高管理的水平使之行之有效。

（四）改變活動(dòng)形式

企業(yè)離退休人員管理的相關(guān)工作人員在開展活動(dòng)過程中需要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理，因此企業(yè)工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)離退休人員的身體狀況和實(shí)際生活情況來制定并組織開展相關(guān)符合要求的活動(dòng)項(xiàng)目，從而提高管理水平進(jìn)行有效管理。

三、總結(jié)

文章對(duì)新形勢(shì)下離退休人員管理工作進(jìn)行了探討，通過分析和研究，深刻認(rèn)識(shí)到其中的一些問題現(xiàn)狀并結(jié)合解決方案和管理措施。所以在新形勢(shì)下，開展離退休職工人員管理工作時(shí)我們要注意運(yùn)用，以保證工作有效有序地進(jìn)行，管理到位。