李鋒英

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 電力企業(yè)工會(huì)是由企業(yè)員工出于某種共同的目的而組成的群眾組織，是企業(yè)職工的權(quán)益代表者以及權(quán)益維護(hù)者，是企業(yè)保持與職工群眾聯(lián)系的重要紐帶與橋梁。因此，電力企業(yè)應(yīng)提高對(duì)工會(huì)的重視，充分發(fā)揮其作用，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。本文主要探討電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中工會(huì)的重要作用以及具體實(shí)現(xiàn)方法。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 工會(huì)組織 發(fā)展作用

工會(huì)即工人聯(lián)合會(huì)或者勞工總會(huì)，指的是某一行業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域、雇主相同的職工群眾，出于可與雇主談判工作條件、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等條件的出發(fā)點(diǎn)，以維護(hù)職工群眾合法權(quán)益為目的而成立的組織。而電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展是保障我國(guó)電力資源穩(wěn)定的重要前提條件，因此充分發(fā)揮工會(huì)的重要作用，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及國(guó)家能源的穩(wěn)定十分重要。

一、協(xié)調(diào)好勞資和諧關(guān)系，依法維護(hù)員工合法權(quán)益

工會(huì)是具有合法社會(huì)地位的群眾性組織，其成立的目的就是通過(guò)有效的途徑維護(hù)企業(yè)的員工的合法權(quán)益，從而維持企業(yè)同員工間的有效溝通與和諧關(guān)系，對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及市場(chǎng)改革的不斷發(fā)展，企業(yè)在職工勞動(dòng)制度、人事制度以及分配制度等各方面的改革均不斷深化，以確保企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，但是一方面也使得企業(yè)同職工間的勞動(dòng)關(guān)系更加緊張復(fù)雜化，兩者間的矛盾日愈凸顯、不斷激化。尤其是電力企業(yè)，因其工作性質(zhì)較為特殊并且復(fù)雜，比如24小時(shí)值班連續(xù)性工作、三班倒以及休假日的排班與休假制度不規(guī)范，加班費(fèi)與福利不合理等問(wèn)題均是引起企業(yè)與員工間產(chǎn)生矛盾與糾紛的原因。這時(shí)工會(huì)可代表員工同企業(yè)管理者進(jìn)行談判，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好企業(yè)職工與電力企業(yè)的勞資關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、強(qiáng)化安全生產(chǎn)的監(jiān)察，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

工會(huì)能夠強(qiáng)化電力企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)察等工作重點(diǎn)，確保電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的安全可靠性，提升電力企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。首先，加強(qiáng)員工培訓(xùn)教育工作，促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高，一方面堅(jiān)持以人為本的管理理念，定期組織工會(huì)人員以及干部進(jìn)行培訓(xùn)教育，學(xué)習(xí)企業(yè)制度、勞動(dòng)法等相關(guān)內(nèi)容，提升工會(huì)人員的素質(zhì)，保障工會(huì)在電力企業(yè)發(fā)展中的重要組織地位；另一方面，提高電力企業(yè)整體員工素質(zhì)，加強(qiáng)展業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)、電氣技術(shù)等方面的培訓(xùn)，提高電力企業(yè)中高素質(zhì)員工的比重，提升企業(yè)員工整體素質(zhì)。其次，組織開(kāi)展多樣化的創(chuàng)新活動(dòng)，定期在部門內(nèi)、部門之間展開(kāi)職業(yè)能力競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新大賽等豐富的創(chuàng)新活動(dòng)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)電力企業(yè)職工的創(chuàng)新意識(shí)，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力以及企業(yè)的凝聚力。最后，加強(qiáng)安全監(jiān)管工作的力度，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)安全第一的生產(chǎn)方針，加強(qiáng)對(duì)日常安全檢查工作制度、安全教育制度、設(shè)備安全管理制度、勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度與配備制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程與管理制度、危險(xiǎn)作業(yè)崗管理制度等落實(shí)情況的檢查與監(jiān)督，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，保障企業(yè)職工的人身安全與財(cái)產(chǎn)安全。

三、促進(jìn)企業(yè)與員工間的溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

有效的溝通是保持企業(yè)與職工間聯(lián)系主要方式，也是企業(yè)職工參與到企業(yè)管理的主要途徑。一方面，通過(guò)工會(huì)同電力企業(yè)的管理層人員進(jìn)行交流與溝通，將企業(yè)員工的心聲以及對(duì)管理制度的意見(jiàn)與建議等反映給管理層，使后者根據(jù)企業(yè)的具體發(fā)展情況作出合理地改進(jìn)，在穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上保障員工的權(quán)益。因?yàn)槠髽I(yè)職工人數(shù)較大，并且素質(zhì)參差不齊，因此管理層人員不可能一一同每位職工對(duì)話，同時(shí)員工的意見(jiàn)與建議也不全是合理的，這時(shí)可以充分發(fā)揮工會(huì)的組織性，先由工會(huì)收集員工提出的建議與建議，并進(jìn)行相應(yīng)的分類歸納整理，然后再將整合后的信息資料上交至管理層。另一方面，工會(huì)也為企業(yè)服務(wù)，將企業(yè)的決策傳達(dá)給員工，同時(shí)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行各類教育培訓(xùn)等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)。一是組織開(kāi)展員工聚餐、員工出游、文體活動(dòng)等有利于增加員工團(tuán)結(jié)凝聚力、增強(qiáng)且有和諧氛圍的企業(yè)活動(dòng)；二是協(xié)助組織開(kāi)展合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽等教育培訓(xùn)活動(dòng)，比如文化知識(shí)的學(xué)習(xí)、職業(yè)道德教育、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)與比賽等活動(dòng)，既可以豐富員工的文化生活，也推動(dòng)了企業(yè)的文化建設(shè)。由此可見(jiàn)，工會(huì)扮演者溝通紐帶與橋梁的重要角色，在企業(yè)建設(shè)方面具有重要的作用。

四、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力

員工是企業(yè)發(fā)展必不可少的元素之一，員工的凝聚力也是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，而工會(huì)可協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷，向員工傳達(dá)企業(yè)的關(guān)心，增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力。比如對(duì)有婚喪病困等員工加強(qiáng)給予相應(yīng)的探望、慰問(wèn)與一定的補(bǔ)助等；每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢，提升員工健康意識(shí)；節(jié)假日組織探望退休員工、困難職工的探望與慰問(wèn)；員工婚禮代表企業(yè)給予祝福等。通過(guò)各種形式使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，給員工營(yíng)造一個(gè)大家庭的工作環(huán)境，從而增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感與凝聚力，提高工作積極性與動(dòng)力，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上所述，工會(huì)在企業(yè)中擔(dān)任著溝通紐帶的重要角色，對(duì)維護(hù)企業(yè)與員工和諧的勞資關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)同員工的溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與增強(qiáng)企業(yè)凝聚力均具有重要的作用，企業(yè)應(yīng)給予工會(huì)的建設(shè)與發(fā)展高度的重視。同時(shí)企業(yè)工會(huì)也應(yīng)該明確組織的地位與組織目標(biāo)，具備高度的責(zé)任感，依法維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，為企業(yè)的穩(wěn)定健康、可持續(xù)發(fā)展提供重要的作用。