趙雅萍

摘 要：本文從工會當(dāng)前面臨的時代挑戰(zhàn)出發(fā)，論述了工會在工作中常常能夠碰到的問題，針對這些問題本文提出了工會在思想政治方面的工作方法。

關(guān)鍵詞：工會；思想政治工作；職工

我國近年來的經(jīng)濟(jì)政治形勢變化日新月異，首先是經(jīng)濟(jì)的騰飛，然后是在市場經(jīng)濟(jì)越來越開放的情況下我國對貪污腐敗的打擊力度越來越大。由此看來，我們的思想政治工作也會越來越難做，需要進(jìn)行及時的調(diào)整。本文就是基于上述背景，重點分析了在當(dāng)今時代我國的工會組織在思想政治工作方面遭遇環(huán)境變化之后存在的問題、困難，最后提出一些解決的方法和較為具體的措施。

一、工會在當(dāng)今時代面臨的挑戰(zhàn)

我國現(xiàn)階段的一項重大任務(wù)是構(gòu)建一個和諧的社會主義社會。工會組織是黨和群眾之間的橋梁和關(guān)節(jié)，代表了職工們的利益。在千變?nèi)f化的當(dāng)代中國，工會也迎來了越來越多的挑戰(zhàn)，必須堅守的是我們要做積極向上的思想政治工作。

（一）工作環(huán)境有變化

我國的基本國情和時代背景是處于社會主義初級階段，但是經(jīng)濟(jì)形式、就業(yè)途徑、分配方式等表現(xiàn)出來的是越來越多樣化、復(fù)雜化的狀態(tài)?！耙怨兄茷橹黧w，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改變了原來的全面計劃經(jīng)濟(jì)，工人階級不再像原來一樣高度集中而是分散在各個所有制關(guān)系中。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展下中國的城市化速度不斷加速，在傳統(tǒng)工業(yè)萎縮的情況下傳統(tǒng)工人急劇減少，新興產(chǎn)業(yè)工人日益增多。工人隊伍出現(xiàn)于很嚴(yán)重的分化現(xiàn)象，比如在崗、轉(zhuǎn)崗、下崗、離退休等群體，或是高中低收入差距懸殊的各群體。生產(chǎn)和勞動的關(guān)系不斷發(fā)生改變，那么思想政治也深受影響。

（二）市場經(jīng)濟(jì)的影響下職工思想的變化

中國通過改革開放完成了經(jīng)濟(jì)的一次轉(zhuǎn)型，極大的推動了生產(chǎn)力的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)急速進(jìn)步，社會也在隨之迅速的變化，同時也引起了職工們的各種思想的改變。首先是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展之后帶給職工的強(qiáng)烈的失落感。從前工人們是主體，工資也很高。但改革開放以后工人們再也沒有了原來的經(jīng)濟(jì)地位，甚至貧富差距越來越大，失落感和不平衡感慢慢在發(fā)酵。于是工人們更多重視自己的利益，趨利性比原來更強(qiáng)了。

在新時代，工會工作也要有新變化。首先要做到思想的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)的意識，主動學(xué)習(xí)新知識，努力去適應(yīng)這個新時代的經(jīng)濟(jì)形式和變化規(guī)律，每個人都要做到自覺又主動地去思考，思考如何在工作上創(chuàng)新、做得更完美，而不是仍然抱著舊思想比如“端了鐵飯碗一輩子不用愁”更不用考慮怎么提高工作質(zhì)量和效率了。工會還要重新考慮和群眾之間的關(guān)系。既要搞好關(guān)系又要做到領(lǐng)導(dǎo)工作，防止過頭的自由化和民主化。在工會內(nèi)部的管理中，要注意主動加強(qiáng)民主集中制的實施，積極主動地克服工會中出現(xiàn)的工作困難不要逃避。

二、工會在思想政治方面的工作方法

（一）增強(qiáng)職工的主人公意識

第一是帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)的方針政策，幫助他們建立一個良好的道德觀人生觀，堅定共產(chǎn)主義信念，繼續(xù)保持工人階級的先進(jìn)性。

第二是通過思想教育，使工人們明白自己的身份，不是單純的被雇傭者，而是一個集團(tuán)的利益共同體之一。幫助工人了解自己“是國家的主人”，同時也明白自身應(yīng)該是有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)主動的擔(dān)負(fù)起應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任。

（二）提高職工們的民主意識

光有思想政治工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵是要在實際行動上有所體現(xiàn)，這就是企業(yè)的民主性，主要體現(xiàn)是不管是日常管理還是決策，職工都要能直接參與進(jìn)去，以此來體會自己的主人翁地位和重要的責(zé)任感。具體的措施有以下幾個。建立和完善職工民主管理制度，逐漸規(guī)范化；企業(yè)要提供出明確的職工民主管理方式，職工代表大會、民主監(jiān)督評議等等；組織職工學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理知識，掌握最先進(jìn)、最科學(xué)的民主管理知識，提高參與決策的水平，讓職工們能為企業(yè)提供更加科學(xué)的建議。

（三）切實關(guān)心職工們的實際生活

想要讓職工們將最大的熱情投入到工作中去，提高他們的工作能力，刺激他們發(fā)揮主觀能動性，工會除了做好思想政治工作以外更要做好群眾的工作，從群眾中來到群眾中去，從生活的各個方面積極地關(guān)心職工。不光要把政策傳達(dá)給群眾，還要悉心收集群眾的意見、對政策的反應(yīng)，往上回應(yīng)給組織。在生活中要熱心關(guān)照群眾的生活，是否有困難、是否需要幫助等等，從“生老病死衣食住行”各個方向全面關(guān)心群眾，把黨的政策落在實處、細(xì)微處，讓職工們體會到組織大家庭的溫暖。工會可以通過開展豐富多彩的活動，寓教于樂，通過文化交流、比賽活動等吸引職工來學(xué)習(xí)理論知識，配合活動宣傳普及思想政治教育，在一片輕松地氣氛中提高職工們的政治素養(yǎng)，同時也豐富了他們的精神生活。

（四）全面提高職工工作能力

企業(yè)和工會可以聯(lián)合組織起來培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動、教育實踐活動，主要目標(biāo)是提高職工們的綜合素質(zhì)水平，提高工作能力。比如相關(guān)的工作技能培訓(xùn)，有針對性的對員工進(jìn)行拓展練習(xí)、提高訓(xùn)練等，公司還可以組織的職業(yè)能力比賽，甚至在平時的工作考核中也添加進(jìn)去“對先進(jìn)行業(yè)知識的學(xué)習(xí)”這一條件。學(xué)習(xí)和實踐的結(jié)合，有利于強(qiáng)化職工的思想和工作能力的教育，對于員工和企業(yè)的均衡、長久發(fā)展都是十分有益的。

綜上所述，新時期里工會面對的工作狀況比較復(fù)雜，市場的思想浪潮在不斷的沖擊著工會職工的思想。面對這一形勢，工會需要從實際出發(fā)提高職工的民主意識，培養(yǎng)職工的主人公觀念，切實的關(guān)心職工們的實際生活。

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