李洋

裁員往往需要公司支付一大筆費用，不同的國家相關(guān)法律不同，因此解雇員工的成本也不一樣。

法國、德國和英國等歐洲國家解雇員工的成本普遍較高，而且解聘過程非常復(fù)雜，持續(xù)時間較長。在歐洲，工會在為員工爭取利益方面發(fā)揮著非常重要的作用。歐洲公司裁員前首先需要征得工會同意，有時甚至不僅需要和企業(yè)工會協(xié)商，還要和行業(yè)工會協(xié)商。公司要和工會商量哪些員工可以被解聘，對于同意解聘的員工，企業(yè)除了支付一定的經(jīng)濟補償，還需要出錢成立困難基金來幫助這些員工，例如給這些失業(yè)員工提供培訓(xùn)機會，幫助他們重新找到工作。以法國為例，平均解雇成本一般是一個員工兩年的工資。很多法國公司都不愿意雇傭新人，因為如果以后要裁掉他們，成本實在是太高了。

歐洲工會盡量保證年紀較大的員工不被解聘，但是在日本，最先被辭退的往往是那些接近退休年齡的人。90年代以后，日本的經(jīng)濟實力不斷下滑，為了保證企業(yè)的競爭力，日本企業(yè)不再恪守“終身制”的雇傭方式，主要采用“提前退休”的方法來減少老員工的數(shù)量。自愿提出辭職的員工除了可以領(lǐng)取100%的退休金外，還可以獲得相當于3～12個月月薪的補償。

在中國，解聘一個員工需要支付“N+1”個月的工資。“N”代表員工在公司工作的年份，超過6個月但不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，公司向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。每月的平均工資按照解除合同前12個月的平均工資計算，其中包括基本工資、浮動工資、各種補貼和獎金?！秳趧雍贤ā凡⑽唇o解聘補償設(shè)置上限，因此有的公司可能會給出“N+2”或者“N+4”個月的工資。

美國技術(shù)公司的裁員成本相對較低。美國通常被描述為一個缺乏綜合性立法的工業(yè)化國家?，F(xiàn)行的《公民權(quán)利法案》只籠統(tǒng)規(guī)定了某些特殊群體有權(quán)抵御某些類型的解雇，而沒有對整個勞動者群體的權(quán)利做出規(guī)定，因此解雇后的經(jīng)濟補償主要是通過工會爭取到的。美國工會在傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)揮的作用不小，但在技術(shù)行業(yè)的影響不是很大。技術(shù)工作者跳槽后的收入更高，因此并不需要工會幫忙保住其“飯碗”，所以加入工會的人也不多。不過由于沒有工會的保護，企業(yè)在裁員時也不會支付較高的補償費用。一個員工如果因為工作不出色而被裁掉，他幾乎得不到任何賠償；如果因職位減少而被裁掉，公司往往會賠償他一個月的工資。

（蘇紫 摘自《第一財經(jīng)周刊》2015年第40期）