女性由于生育、照顧家庭需要耗費大量精力，在職場競爭中往往因此處于劣勢地位，為此，我國出臺了許多法律法規(guī)，保護女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，例如我國《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等均規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同、降低女職工的工資。然而在現(xiàn)實中，卻有一些女性拿懷孕做擋箭牌，拿“妊娠化驗單”向單位提出各種非分的要求。那上述行為是否有風(fēng)險呢？現(xiàn)在讓我們一起來看看這道護身符是否真的可以讓女職工們高枕無憂吧。

一、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期了，用人單位是否可以終止勞動合同？

問：我已經(jīng)懷孕5個多月了，我現(xiàn)在擔(dān)心的問題是我的勞動合同馬上就要到期了，公司因為我懷孕的事情不愿意再續(xù)簽，公司這樣做合法嗎？我該怎么維護自己的權(quán)利？

答：一些用人單位認(rèn)為孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內(nèi)不能與女職工解除合同，但對于合同自然到期的則可以終止勞動關(guān)系，其實不然。《勞動合同法》第四十五條明確規(guī)定，勞動合同期滿時，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

因此，當(dāng)你在懷孕期勞動合同期滿的，公司即使不想續(xù)簽勞動合同，也是不能直接終止與你的勞動關(guān)系的。如果公司不想繼續(xù)雇傭你，可通過協(xié)商的方式解決，例如以給予你適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金以及配合后續(xù)申請生育津貼等事宜為條件，和平解除勞動關(guān)系。如果你不同意和平解除勞動關(guān)系，公司無權(quán)直接終止，而應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形期滿為止，且應(yīng)按照法律規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟補償金。否則你可以通過法律手段要求公司承擔(dān)繼續(xù)履行合同的責(zé)任，并賠償你自合同解除日至恢復(fù)日期間的工資損失及支付經(jīng)濟補償金等。

二、懷孕女職工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，公司能與其解除勞動合同嗎？

問：我是一名HR，眾所周知，國家對于孕期女職工的勞動權(quán)益給予了特殊保護，可是有些處于孕期的員工在試用期就表現(xiàn)的差強人意，難道對這樣的員工也不能解除合同了嗎？

答：我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工?！秳趧雍贤ā返谌艞l還規(guī)定了：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。也就是說如果用人單位有充分的證據(jù)證明女職工在試用期內(nèi)確實不符合錄用條件，即使是在“三期”內(nèi)的女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。

所以說，雖然國家對于處于“三期”內(nèi)的女職工的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但并不意味著用人單位對于不符合錄用條件員工束手無策，試用期員工仍然需要憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認(rèn)可，否則即使在“三期”內(nèi)，女職工的護身符也無法顯靈了。

三、違反公司規(guī)定計劃外生育第三胎

問：我是獨生子女，按照政策可以生育兩個孩子，但是今年不小心懷上了第三胎，可我和老公都想把孩子生下來，現(xiàn)在公司以超生嚴(yán)重違反公司制度為由要解雇我，聽說勞動法規(guī)定不能開除孕期的女職工，請問公司這樣做合法嗎？

答：在計劃生育這一基本國策下，機關(guān)、事業(yè)單位及許多企業(yè)已經(jīng)將“違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育”列入單位規(guī)章制度。雖然現(xiàn)在已經(jīng)施行了“全面二孩”，但是生育第三胎仍是違反現(xiàn)行生育政策的。一些女職工誤以為法律規(guī)定不能開除“三期”女職工，認(rèn)為自己雖然違反政策超生了，但也是孕婦，公司不應(yīng)該在自己懷孕期間與自己解除勞動合同。

但是，如果用人單位規(guī)章制度明文規(guī)定“違反國家人口與計劃生育法律法規(guī)超生解除勞動關(guān)系”，且女職工已知曉公司的規(guī)章制度，并在女職工入職手冊中簽字確認(rèn)的，那么一旦女職工違反，用人單位也有權(quán)解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟賠償金。

所以，作為女職工即使在“三期”期間，面對規(guī)章制度也是人人平等，千萬不可抱僥幸心理違反公司規(guī)章制度，否則，吃虧的只能是自己。

四、欲跳槽與單位提前解除合同后發(fā)現(xiàn)懷孕了

問：我從原來單位辭職了準(zhǔn)備跳槽，體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，無法到新公司順利辦理入職手續(xù)，可我跟原來的單位的勞動關(guān)系也已經(jīng)解除了，我現(xiàn)在能以懷孕為由要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？

答：女職工能否以懷孕為由要求恢復(fù)與用人單位已解除的勞動關(guān)系的關(guān)鍵在于是用人單位還是勞動者提出的解除勞動合同。既然你是主動與單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位則無需支付經(jīng)濟補償，你離職后也無權(quán)以懷孕為由要求恢復(fù)勞動關(guān)系。因此，像上述這種跳槽后發(fā)現(xiàn)懷孕又反悔的，是無權(quán)以懷孕為由要求原來的用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系的。

所以，女職工在主動要求解除勞動合同的情況下，應(yīng)結(jié)合自己的實際情況謹(jǐn)慎判斷去留。如果由于自己疏忽大意，與原單位解除了勞動關(guān)系，新單位卻去不了，最后落得個賠了夫人又折兵，也只能自食其果了。編輯/馬沖沖ma-ch-ch@163.com

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