冉新磊

（國網四川省電力公司彭州市供電分公司 四川彭州 611930）

電力企業(yè)文化建設與發(fā)展的幾點建議

冉新磊

（國網四川省電力公司彭州市供電分公司 四川彭州 611930）

企業(yè)文化是指導企業(yè)生產與經營的準則與理念，其形成于日常生產與管理。為了不斷提高企業(yè)的綜合競爭力，各企業(yè)十分關注自身的文化建設，本文以電力企業(yè)為研究對象，分析了影響其文化建設的外部與內部因素，探討了在文化建設過程中存在的一系列問題，同時闡述了針對性的改建建議，旨在提高電力企業(yè)文化建設的水平，促進企業(yè)實現(xiàn)健康、穩(wěn)定與高效的發(fā)展在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)的綜合競爭力直接決定著其市場地位，而企業(yè)文化直接影響著企業(yè)競爭力的強弱。隨著市場競爭范圍的擴大，文化層面的競爭得到了各個企業(yè)的廣泛關注，并逐漸將文化建設納入到了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。電力企業(yè)作為國有大型企業(yè)，其在國民經濟中扮演著重要的角色，面對全球化與市場化的環(huán)境，電力企業(yè)為了迎接挑戰(zhàn)、把握機遇，積極探索企業(yè)文化建設與發(fā)展的策略。

電力企業(yè)；文化建設；發(fā)展；建議

引言

隨著社會的發(fā)展，電力企業(yè)發(fā)展得越來越重要的作用。電力企業(yè)也成為現(xiàn)代社會不可或缺的支柱型產業(yè)。電力的發(fā)展，也關系到整個社會的經濟發(fā)展，所以要保證居民的正常用電，就必須要保證電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時，電力企業(yè)作為重要的能源企業(yè)，需要有較強的社會責任感，這樣才能為人們提供更加高質和穩(wěn)定的電能，從而滿足人們的生活和社會的發(fā)展需求，為此，企業(yè)的精神文明建設就顯的尤為重要了。

1 明確企業(yè)文化建設與企業(yè)發(fā)展的合作關系

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的精神文明建設和企業(yè)的發(fā)展具有一致性。眾所周知，企業(yè)中存在著特殊的群體意識，就是特殊的企業(yè)文化。在企業(yè)的長期的生產經營過程中。企業(yè)的管理與日常的工作使得企業(yè)中的工作人員形成獨特的企業(yè)認同性和企業(yè)群體意識。而產生的這種意識就是企業(yè)的精神文明建設與企業(yè)文化。在企業(yè)的具體實踐中，二者都發(fā)揮著重要的作用，而且二者都是以“人”為核心的，都應該將“人”放在企業(yè)精神文明建設和企業(yè)發(fā)展的基礎位置上，都將“尊重人、關心人、調動人的最大潛力“作為工作的基礎原則。

2 堅持企業(yè)文化與思想政治教育相結合，樹立員工正確的價值取向

在企業(yè)的精神文化建設過程中，文化建設史至關重要的。員工是整個企業(yè)的核心和重要角色。所以要促進企業(yè)的發(fā)展，員工的思想和精神文明起著重要的作用。所以在對員工的培訓和教育上，應該多注重對員工思想教育的培訓。正確的思想政治教育對員工的思想能起到積極促進的目的，能夠在一定程度上提升工作人員的思想覺悟和軟實力。所以提升企業(yè)文化建設和思想政治工作，應該從以下幾個方面入手：

2.1 注重人的培養(yǎng)

企業(yè)的核心是“人”，而不是其他。所以在企業(yè)的發(fā)展管理中，應該堅持人的道路。堅持“以人為本”的管理原則，這樣才能在最大程度上調動人的工作積極性，激發(fā)員工的工作潛能。在現(xiàn)代社會，電力行業(yè)正處于高速發(fā)展的時期，電力企業(yè)正向著高科技、高智能的方向發(fā)展，尤其是電網、高壓電，等工作卻已經擺脫原有的工作模式，已經進入高自動化、高智能化的工作模式。所以電力企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。只有引進大量高技術、高知識化的員工，才能促進企業(yè)更快的發(fā)展。所以企業(yè)要想發(fā)展，尊重人才、珍惜人才是重要的工作。①應該為員工提供一個發(fā)展的平臺與空間，多組織大型的高技能培訓工作，并且定期進行員工的培訓考核，從整體上提升員工的素質和專業(yè)技能。②除了在電力技能上有所提升，在思想認識上也應大力提升。多次組織員工進行思想教育的培訓活動，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的優(yōu)良品質，使廣大的電力職工樹立起正確的人生觀和價值觀，擁有高尚的道德品質。在電力企業(yè)中采用“以人為本”的管理模式，從而促進電力企業(yè)更還更快的發(fā)展。

2.2 發(fā)揮思想政治教育的文化功能

在企業(yè)的發(fā)展中，思想政治教育也是至關重要的。所以要想促進企業(yè)更好更快的發(fā)展，就必須將企業(yè)的思想政治教育與文化相融合。使得員工擁有比較正確和客觀的人生觀，對企業(yè)的看法和認識也處于客觀公正的水平。使得員工的理想、意識等主觀意識更能符合電力企業(yè)發(fā)展的需求。將企業(yè)的“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的企業(yè)核心價值觀，融入到電網技術建設，安全生產管理。在企業(yè)發(fā)展中，不斷強化企業(yè)文化的滲透力。

2.3 增強服務意識，樹立良好的企業(yè)文化理念

電力行業(yè)是整個社會的發(fā)展基礎，尤其是電力影響著社會的方方面面，電力已經關系到社會中的每個人。所以在電力發(fā)展的過程中，電力企業(yè)的發(fā)展和管理也在進行著不斷的深入與改革，所以電力企業(yè)要想取得社會的認同，就必須要加強電力企業(yè)中的員工服務意識，要求電力企業(yè)通過自己的優(yōu)質的服務來贏得市場和居民的認可。在具體的工作中，可以采取各種活動來推動電力企業(yè)員工的服務品質。在電力企業(yè)中，可以采用“安全示范崗”、“最優(yōu)秀員工”等方式，來激發(fā)員工的服務意識。通過不斷的完善電力企業(yè)的服務意識，樹立為廣大群眾提供優(yōu)質的供電服務。

2.4 在企業(yè)的發(fā)展過程中，在企業(yè)中的黨組織要發(fā)揮帶頭作用

在整個企業(yè)中，電力企業(yè)要發(fā)揮先鋒帶頭作用，領導干部要身體力行，率先垂范，才能共同做好活動，結合工作、學習、生活，把企業(yè)文化與思想政治教育有效融合。

3 電力企業(yè)文化建設與發(fā)展的策略

3.1 提升企業(yè)市場競爭能力

在商品經濟背景下，電力公司應當科學認知企業(yè)文化創(chuàng)建的必要性，其對于公司的立足和成長有不可忽視的作用，另外也應當科學看待企業(yè)文化構建活動，對其牽涉的各種創(chuàng)建內容予以注重。電力公司為了提升本身收益，應勇于面對源自于我國和海外的挑戰(zhàn)，把控發(fā)展時機，應當轉變滯后觀念，主動探究與時俱進的運營和管理形式，且持續(xù)補充與革新企業(yè)文化，注重以市場為主導的文化創(chuàng)建，且把效率、利潤、服務即市場等要素融合到企業(yè)文化中；另外還應當注重以效益為主導的文化建設，在其指引下，健全用人制度、績效制度、組織架構等，從而推動企業(yè)長效發(fā)展。

3.2 開展以人為本的文化建設

伴隨國有企業(yè)變革歷程的逐漸深入，電力公司的發(fā)展迎來新的壓力與挑戰(zhàn)，為了把控發(fā)展良機，應當塑造與時俱進的運營思想，樹立科學的工作態(tài)度。依據(jù)目前電力公司的現(xiàn)實狀況可以知道，其文化創(chuàng)建水平過低，為了確保企業(yè)文化創(chuàng)建工作有效開展，電力公司應當全面增強以人文本的文化創(chuàng)建力度，而確保該項工作順暢、高效進行的核心要素便是電力企業(yè)員工，為此，電力公司在人本觀念的引導下，應當持續(xù)提升員工的整體素養(yǎng)。電力公司應當讓所有員工具有競爭、服務、創(chuàng)業(yè)、人才4個意識，在此基礎上把控商品經濟競爭的本質，為客戶提供高質量的服務，推動公司技術含量的提升，確保公司效益達到最佳水平。另外，電力公司應當要求所有員工塑造新形象，依托各種宣傳途徑，比如互聯(lián)網、專題會等，宣傳新理念，為員工打造優(yōu)良的輿論和工作氣氛。

3.3 創(chuàng)新企業(yè)安全文化建設

企業(yè)文化具有與時俱進性，電力公司文化創(chuàng)建活動受多方面的影響，在其建設過程中依舊要持續(xù)增添新的元素。當前時期，電力公司發(fā)展面臨諸多難題，為了順應社會前進、經濟增長的需求，在企業(yè)文化創(chuàng)建過程中應當融進成本、利潤、管理等元素，且經過革新，再融入環(huán)境保護、安全等，從而確保企業(yè)穩(wěn)健、長期發(fā)展。對于電力公司來說，安全是其永遠的話題，因為電力公司面臨多種安全風險，為此，需要公司職工有強烈的使命感，全面遵照安全規(guī)章開展工作。另外，需要電力公司加大安全培訓和教育力度，增強安全文化創(chuàng)建，且基于此，建立健全的企業(yè)文化機制，為安全生產、機械穩(wěn)定運行奠定夯實基礎。

4 結束語

總之，電力企業(yè)文化創(chuàng)建受自身與外部多種要素的同時影響，在諸多要素影響下，電力公司文化創(chuàng)建工作獲得了一定的成就，可是其中存有的不足也不可小覷。本論文依據(jù)電力公司文化創(chuàng)建工作中存有的不足，提出了幾條改進措施，相信在各方面舉措貫徹落實后，電力公司文化創(chuàng)建能力會持續(xù)提升，另外電力企業(yè)的發(fā)展也更為安全、健康。

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F270

A

1004-7344（2016）32-0003-02

2016-10-24

冉新磊（1985-），男，助理政工師，大學本科，主要從事政工、公司法律事務工作。