崔建春

摘要：加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)，努力使黨建工作科學(xué)化，是鞏固和擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的途徑之一，也是新形勢下需要面對、解決的重點(diǎn)課題之一。近年來，許多地方國企在黨建工作科學(xué)化建設(shè)方面取得了一定成效。但也存在著一些問題。因此，認(rèn)真分析國企黨建工作的現(xiàn)狀，采取有力措施使國企黨建工作步入科學(xué)化軌道十分必要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；科學(xué)化

“黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢”是做好其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作和國企具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有企業(yè)進(jìn)行有效管理的重要組成部分。新時期，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的不斷發(fā)展、改革開放的不斷深入及社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，尤其是信息網(wǎng)絡(luò)化深度發(fā)展，人們的思想多元、多樣、多變，其自由、自主化的個性特點(diǎn)日趨明顯，新問題、新情況、新矛盾大量涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了前所未有的戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)黨建工作必須改變工作方法和思路著力發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、采取措施解決問題，努力使黨建工作走上科學(xué)化軌道。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

近年來，我國國有企業(yè)黨建工作盡管取得一些成效，但也存在著許多問題，如對黨建工作認(rèn)識不足、重視不夠；隨著國企的改革不斷深入，有些黨員存在較嚴(yán)重的雇用思想，因而只為錢而戰(zhàn)，缺乏責(zé)任感等。當(dāng)前國企黨組織的黨建工作問題很多，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）國企的黨建工作陷入“三難”境地。即活動開展難、黨員管理難、黨建工作難。新常態(tài)下，國企改革不斷深入，國有企業(yè)求生存、求發(fā)展的緊迫性以及下崗分流導(dǎo)致黨員流失，企業(yè)黨組織的正常工作也受到極大沖擊。同時企業(yè)職工心理壓力大，也加大了黨建工作的難度。因此，黨組織工作進(jìn)行難，是當(dāng)前國企黨建設(shè)工作的一個突出問題。

（2）國企黨組織工作缺制度作保證。很多國企在發(fā)揮政治核心作用的一些關(guān)鍵性環(huán)節(jié)和具體措施上，缺乏可操作性的制度作保證。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中體現(xiàn)不出黨組織的工作成果和作用。當(dāng)下企業(yè)黨組織盲目領(lǐng)導(dǎo)、放棄領(lǐng)導(dǎo)的狀況比較普遍。由于沒有有效的制度作保障，黨組織的政治核心作用得不到充分發(fā)揮，大多只流于形式，嚴(yán)重影響了企業(yè)黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，嚴(yán)重背離了新時期國企對黨建科學(xué)工作的新要求。

（3）國企黨組織的監(jiān)督作用缺乏。由于國企黨組織對黨的監(jiān)督作用缺乏強(qiáng)有力的保障機(jī)制，對企業(yè)內(nèi)部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督嚴(yán)重缺失。黨管干部的原則得不到貫徹，“黨組織管不了同級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部”奇怪現(xiàn)象普遍存在，誰掌權(quán)誰說了算的不正?，F(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。隨著黨組織監(jiān)督作用的缺失，權(quán)大于黨、權(quán)大于法的現(xiàn)象肆意蔓延，因而國企中的嚴(yán)重腐敗現(xiàn)象也在不斷擴(kuò)展，國有資產(chǎn)大量流失達(dá)到驚人的地步。因此，建立強(qiáng)有力的監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化黨的各級組織的保證監(jiān)督作用刻不容緩。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建科學(xué)化工作的對策

國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化是國有企業(yè)黨建工作的永恒的使命，也是企業(yè)黨務(wù)工作者不斷追求的目標(biāo)和艱辛探索的重大課題。要加強(qiáng)和完善黨建工作，使國有企業(yè)黨建工作走上科學(xué)化的軌道，就要根據(jù)以上黨建存在的種種問題，緊緊抓住“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這個最大的主體，同時要努力做好以下幾方面做好工作：

（1）完善黨建

抓核心?；鶎狱h支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的戰(zhàn)斗堡壘。黨支部擔(dān)負(fù)著直接宣傳群眾、聯(lián)系組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把黨的路線、方針、政策落實(shí)到基層的重要職責(zé)。因此，加強(qiáng)黨的基層黨支部建設(shè)，是搞好企業(yè)黨建工作的重要保證。隨著國企改革的不斷深入，企業(yè)也在不斷向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。這就要適應(yīng)新的社會形勢，不斷提高企業(yè)競爭力，因此企業(yè)黨組織的設(shè)置，也必須適應(yīng)企業(yè)改革的形勢，與行政機(jī)構(gòu)同步，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作的優(yōu)勢，做好員工的思想工作，使企業(yè)的各項(xiàng)改革措施能平穩(wěn)地推進(jìn)，維護(hù)企業(yè)和社會的和諧、穩(wěn)定。

（2）黨政齊心

抓根本。隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)全球化一體化的發(fā)展，人們的思想多元、多樣、多變，思想意識發(fā)生了很大變化，已經(jīng)不是以前那種僅憑理想和信念就能調(diào)動起人們沖天干勁的時代了，人們看重的是個人價值的體現(xiàn)，而市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭壓力以及不完善的社會保障機(jī)制，也迫使員工不得不更多地考慮個人的生存和物質(zhì)追求問題。同時，企業(yè)要靠生產(chǎn)效益來維持正常的運(yùn)營，在建立國有企業(yè)黨建工作責(zé)任制的同時，要把黨建工作和生產(chǎn)管理有機(jī)地結(jié)起來。在號召員工講理想、講奉獻(xiàn)的同時著力維護(hù)員工的切身利益，以體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，增加對員工的吸引力。只有企業(yè)在員工心目中的地位提高了，黨組織開展工作才能收到事半功倍的效果，才能爭取把優(yōu)秀的員工吸收到黨組織中來。很難想象一個瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，能體現(xiàn)出黨組織的先進(jìn)性，能留住優(yōu)秀的員工。因此，企業(yè)經(jīng)營工作的好壞，是決定一個企業(yè)黨建工作效果的先決條件。所以，國有企業(yè)的黨組織，只有緊緊扭住經(jīng)濟(jì)工作這個中心，與行政班子齊心合力搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作，才能抓住黨建工作的根本。

（3）黨員示范——建隊(duì)伍。要發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，首先是要加強(qiáng)黨員的思想教育工作，強(qiáng)化黨組織的先進(jìn)性和領(lǐng)導(dǎo)作用。在教育的過程中，要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的方式，進(jìn)行分類指導(dǎo)，并利用有效的載體以增強(qiáng)教育效果。其次是要著重明確黨員的責(zé)任和義務(wù)，通過學(xué)習(xí)實(shí)踐來提高黨員的覺悟水平，使黨員干部自覺踐行為人民服務(wù)的根本宗旨。再次要發(fā)展好黨員，要注意從一線職工、管理人員中發(fā)展黨員，為黨組織不斷注入新鮮優(yōu)質(zhì)的血液。最后是要采取有力措施，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的建設(shè)。規(guī)范選人用人制度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)構(gòu)。只有這樣，才能建立一支政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展要求的黨政干部隊(duì)伍。

總之，我們要進(jìn)一步深刻認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)、改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)的緊迫性和重大意義，以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，增強(qiáng)做好黨建工作的責(zé)任感和使命感，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新的精神，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做到“增信心、強(qiáng)核心、聚民心、促中心”，有力地促進(jìn)國有企業(yè)的改革進(jìn)程，推動國有企業(yè)又好又快發(fā)展，真正做到企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展兩促進(jìn)、兩不誤，努力使國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化。