劉佳潔

近日，一則90后美女拒加男領(lǐng)導(dǎo)微信被炒魷魚的新聞在網(wǎng)絡(luò)上傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。有人說這反映出了權(quán)力的任性與傲慢，有人說其實(shí)用人單位的老板醉翁之意不在酒，也有人討論到了隱私權(quán)的領(lǐng)域。

其實(shí)，在司法實(shí)踐領(lǐng)域，類似“微信辭退門”屢見不鮮。這些奇葩的辭退理由真的成立嗎？背后又有何法律玄機(jī)呢？

撥打110報(bào)警，酒店員工被辭退

小斌在大金酒店工作兩年了，一天小斌在辦公室發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金丟失，撥打110報(bào)警，派出所及時(shí)出警調(diào)查并將相關(guān)人員帶至派出所作了筆錄。半小時(shí)后，小斌整理物品時(shí)找到現(xiàn)金，再次撥打110進(jìn)行了說明。

因?yàn)樾”蟮膱?bào)警行為，大金酒店以給酒店造成嚴(yán)重不良后果為由，對小斌作出了辭退處理。小斌對酒店的辭退處理不服，提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，要求撤銷大金酒店的解除決定。

大金酒店的代理人表示說，小斌在上崗前酒店對其進(jìn)行了入職安全培訓(xùn)，在《發(fā)生侵害事件員工怎么處理》課程中，培訓(xùn)內(nèi)容要求員工保持冷靜不驚慌，不要虛張聲勢，不要大聲喊叫，不要刺激嫌疑人，立即通知保衛(wèi)部及所在部門，不要私自進(jìn)入案發(fā)現(xiàn)場，不要直接撥打110報(bào)警。

大金酒店認(rèn)為，小斌在報(bào)警當(dāng)日因工作安排與酒店發(fā)生糾紛，基于不滿情緒，未向本部門領(lǐng)導(dǎo)及保安部門匯報(bào)，直接撥打110報(bào)警，導(dǎo)致警車直接停在酒店正門外，警察由正門進(jìn)入酒店大堂調(diào)查，給入住的中外賓客造成恐慌。酒店依據(jù)《員工手冊》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者、用人單位的合法權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位制定的規(guī)章制度，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

大金酒店依據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)制定《員工手冊》，該手冊內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并對小斌進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，對小斌具有約束力。小斌后來雖撤銷了報(bào)警，但對大金酒店的工作造成一定負(fù)面影響。不過大金酒店據(jù)此作出解除勞動(dòng)合同決定，明顯過重。法院最終判決撤銷解除勞動(dòng)合同的處理決定。

隱瞞婚姻狀況，孕婦被辭退

2013年2月，周女士應(yīng)聘進(jìn)入一家廣告公司，入職前填寫了職位申請表和員工入職基本資料表。

工作四個(gè)月后，周女士收到了廣告公司出具的員工辭退通知確認(rèn)函。廣告公司在辭退通知中表示：在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)現(xiàn)周女士入職資料中隱瞞個(gè)人已婚已孕的事實(shí)，在試用期過程中處于孕期，但并沒有及時(shí)告知公司，嚴(yán)重違反了公司規(guī)定，因此決定解除勞動(dòng)合同。

訴訟中，周女士自認(rèn)其于2012年7月就已經(jīng)登記結(jié)婚，2013年4月被診斷為懷孕9周。但她在入職時(shí)并不存在惡意隱瞞婚姻狀況的情形，填寫未婚的原因是為了購買房屋和擔(dān)心單位會(huì)介意自己已婚的情況。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：周女士在職位申請表、員工入職基本資料表中填寫的婚姻狀況并不屬實(shí)，但婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，故周女士未如實(shí)填寫婚姻狀況，不能作為公司解除勞動(dòng)合同并拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。此外，周女士于2013年4月檢查得知懷孕9周，根據(jù)常理，在其2013年2月入職時(shí)，其根本無法知曉自己已經(jīng)懷孕。

法院最終判決廣告公司作出的員工辭退決定缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，應(yīng)予撤銷，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。提交虛假病歷，白領(lǐng)麗人被辭退

2000年底，小芳就進(jìn)入三奇公司工作，一干就是8年多。2008年的一天，小芳向三奇公司遞交了休假申請表，休假原因一欄記載為“假病假兩周”，同時(shí)還提交了醫(yī)院的診斷證明，單位主管人員批準(zhǔn)了小芳的申請并在申請表上簽字確認(rèn)。

一個(gè)月后，小芳再次向公司請病假兩天，并提交了醫(yī)院診斷證明?？删褪沁@樣看似普通的兩次共計(jì)16天的病假，卻導(dǎo)致三奇公司與小芳解除了勞動(dòng)合同，這是怎么回事呢？

訴訟中，三奇公司表示，經(jīng)過與醫(yī)院核實(shí)，小芳向三奇公司提交的第一份病假條上醫(yī)囑部分關(guān)于需要病休的內(nèi)容系小芳自行添加，而第二份病假條則是小芳利用個(gè)人關(guān)系要求醫(yī)院人員違規(guī)出具，內(nèi)容并不屬實(shí)。因此，小芳的行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，根據(jù)公司員工守則的規(guī)定，可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

有趣的是，小芳第一次提交的休假申請上“假病假”的描述，小芳認(rèn)為其中第一個(gè)“假”是形容詞，說明申請時(shí)就已經(jīng)明示單位所請病假是虛構(gòu)的。而三奇公司認(rèn)為，第一個(gè)“假”是動(dòng)詞，意味假借病假兩周，而不是明示為假病假。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，小芳利用虛假的診斷證明，虛構(gòu)事實(shí)病休16天，確屬曠工行為。根據(jù)三奇公司員工守則之規(guī)定，判決駁回小芳的全部訴訟請求。

辭退的法律術(shù)語叫“單方解除權(quán)”

什么情況下公司辭退員工的理由是成立的呢？

勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種情形下的用人單位單方解除：即時(shí)單方解除、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。

法律雖然賦予了一定情況下用人單位的單方解除權(quán)，同時(shí)也對用人單位單方解除勞動(dòng)合同做出了程序性的要求，即應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)對用人單位的單方解除進(jìn)行干預(yù)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。

對于大規(guī)模裁員，立法做出了更多限制。裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。

（大浪淘沙摘自《方圓》2015年1月8日，圖/傅樹清）