唐小寧　唐藝僑

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘要做好企業(yè)員工的思想政治工作是一項長期而復雜的工作，這項工作不僅涉及到企業(yè)的方方面面，也涉及到社會保障的各個方面。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，人們的思想觀念也發(fā)生了激烈變化，職工尤其是困難職工的思想政治工作也隨之而改變。尤其是處在改革或改制以后的企業(yè)，問題和矛盾凸現(xiàn)，如何在新時期做好企業(yè)困難職工的思想政治工作，是一個任重而道遠的任務，需要全社會的共同努力。

關鍵詞黨建工作困難職工思想政治工作

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的各項工作中的一個重要組成部分。在我黨各項工作中的重要地位，在實際工作中所發(fā)揮的突出作用。

思想政治工作也是企業(yè)的精神動力，是企業(yè)搞好其它工作的重要保證。近年來，由于受國際經(jīng)濟大環(huán)境不景氣等因素的影響，企業(yè)尤其是一些國有企業(yè)在改制或轉制以后，部分職工因轉崗、內(nèi)退、本人或家屬罹患重大疾病和因子女讀書就業(yè)以及遭受自然災害等諸多原因，導致生活困難，形成了一些困難職工群體，這部分職工工作、家庭生活狀況、合法權益維護等情況，以及由此產(chǎn)生的思想波動等，都需要企業(yè)關心、關愛和幫扶，讓困難職工不僅生活上渡過難關，而且政治上有更高追求。本文就做好企業(yè)困難職工思想政治工作的重要性、存在的問題和需采取的對策，淺談一下自己的一些認識和思考。

一、做好企業(yè)困難職工思想政治工作的重要性

困難職工思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。企業(yè)職工由若干群體組成，要做好企業(yè)思想政治工作就必須針對每個群體，有的放矢的地開展工作，否則，就達不到應有的效果。

做好困難職工思想政治工作，是穩(wěn)定職工隊伍，構建企業(yè)和諧勞動關系的需要。對困難職工不僅要在物質上給予幫扶，還應該在思想上進行關懷。企業(yè)對這一群體的關心，對職工將產(chǎn)生直接影響，這對構建和諧勞動關系、穩(wěn)定職工隊伍、調動職工生產(chǎn)積極性、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展將起到積極推動作用。

做好困難職工思想政治工作，可使困難職工愉快工作。困難職工享受到物質幫扶和精神關愛，在心理上受到極大的安慰，精神上感受到愉快，對人生充滿希望，工作起來就會快樂，才會對企業(yè)發(fā)展充滿信心和希望。

做好困難職工思想政治工作，是企業(yè)思想政治工作者想職工之所想，急職工之所急，認真履行作為困難職工貼心人的職責。

二、企業(yè)困難職工思想政治工作存在的問題

企業(yè)困難職工思想政治工作存在認識上的片面性。一是部分企業(yè)認為困難職工只需要在物質上關心就可以了；二是認為困難職工不需要去做工作，他們自身可以化解、調節(jié)；三是企業(yè)普遍認為困難職工思想政治工作做不做，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不會造成太大影響。

不尊重困難職工人格。困難職工由于經(jīng)濟地位不高，有時被別人看不起，不被重視和尊重，沒有政治地位。

少數(shù)困難職工潛在的消極思想，是企業(yè)的一個嚴重隱患。部分企業(yè)對困難職工思想漠不關心，造成少數(shù)困難職工對企業(yè)產(chǎn)生積怨，便利用工作來發(fā)泄，有的工作故意馬馬虎虎、拖拖拉拉，有的不遵守規(guī)章制度，有的不嚴格按照生產(chǎn)工藝操作，致使產(chǎn)品質量下降，甚至形成安全生產(chǎn)隱患，給企業(yè)造成無法挽回的經(jīng)濟損失。

困難職工思想政治工作機制尚未健全。企業(yè)中存在不同群體，對各自利益需求不同，而企業(yè)卻沒有形成包括關心困難職工在內(nèi)的思想政治工作的一種良好機制，工作缺乏針對性。

三、做好企業(yè)困難職工思想政治工作應當采取的對策

1.建立困難職工思想政治工作的長效機制。在企業(yè)黨委領導下，由工會牽頭，包括黨群行政部門在內(nèi)等有關部門參加，確定專人負責，分類分層次做好不同職工群體的思想政治工作，逐漸形成一種長效工作機制。把做好困難職工思想政治工作納入企業(yè)黨建目標、工會建家考核，抓緊、抓好、抓落實。

2.把困難職工思想政治工作同幫扶工作相結合，為困難職工服好務，把溫暖送到他們心坎上，不斷提高他們的思想道德水平。針對困難職工的不同困難程度，建立相應的幫扶渠道和措施，使他們得到應有的幫扶。例如，對特別困難職工實互助保險，對比較困難職工進行定期補助，對困難職工子女上學的金秋助學活動，對女職工實行大病醫(yī)療保險，重大節(jié)假日慰問生病住院職工等。

3.利用走訪慰問和個別談心來做好困難職工思想政治工作。要針對困難職工自身、家庭生活、性格等因素，開展對困難職工入戶走訪慰問或個別談心，要有耐心和熱情，做到平等待人，平易近人，善解人意。要與困難職工打成一片，充分了解困難職工的真實情況，因人而異，因勢利導，對癥下藥。這樣做的好處是使其充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖和關愛，在工作上更加積極主動，以實際行動回報企業(yè)，同時也讓其他職工看到希望，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

4.從人文關懷、心里疏導角度做好困難職工思想政治工作。人文關懷和心理疏導都是從關心人、理解人出發(fā)，充分考慮人的內(nèi)在需求，努力實現(xiàn)人的社會價值和個人價值的統(tǒng)一，更好地發(fā)揮思想政治工作的效能。黨的十八大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心里疏導……”。這就為企業(yè)做好困難職工思想政治工作指明了方向。企業(yè)思想政治工作者要從“心”開始，以情動人，以理服人，幫助困難職工解決思想困惑與矛盾，疏導情緒，保持心里平衡和內(nèi)心和諧，尋求精神歸宿。對困難職工尊重、信任、關切，注重心與心的交流和溝通，引導他們不要產(chǎn)生攀比心理，要接受按貢獻大小決定收入的現(xiàn)實，防止因心理失衡導致心理問題。通過人文關懷、心理疏導，實現(xiàn)對困難職工群體物質生活的關心和精神生活的關懷，充分尊重和關注困難職工的個體獨特性和心理訴求，鼓勵他們充分發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)多做貢獻，實現(xiàn)困難職工與企業(yè)的“雙贏”。

5.加強困難職工思想教育工作。一是用理想信念和公民道德教育困難職工。抓好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育，在困難職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規(guī)范，使其轉化為自己的實際行動，積極投身于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中；二是用榜樣示范引導困難職工。大力宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中涌現(xiàn)出的先進人物，用身邊的榜樣去感化和教育困難職工，讓他們從中吸取力量，樹立信心；三是開展豐富多彩、形式多樣的文化娛樂活動，提升困難職工思想政治素養(yǎng)。企業(yè)黨群部門與工會聯(lián)合開展困難職工喜聞樂見的各種活動，舉辦企業(yè)精神、時事政治、價值觀、人生觀等講座；舉辦趣味運動會、歌詠比賽、各種球類比賽等文體活動，增強困難職工思想政治工作的吸引力、滲透力和向心力。

6.發(fā)揮企業(yè)工會做好困難職工思想政治工作的橋梁和紐帶作用。企業(yè)工會作為職工之家，在困難職工遇到問題時，應讓他們有傾訴或解決的地方。一是企業(yè)工會應設立專人、?？顜头隼щy職工，不僅從物質上關心他們，更重要的是要通過合理合法的有效途徑，維護他們的合法權益。二是企業(yè)工會要定期開展困難職工思想動態(tài)調研工作，把它作為暢通困難職工利益訴求表達一個很好渠道和載體，及時了解困難職工所思所想所求，掌握困難職工基本情況，做到心中有數(shù)，對癥下藥。三是企業(yè)工會要有針對性開展困難職工職業(yè)技能培訓，提高他們的業(yè)務技能，使他們不至于在激烈的競爭中被淘汰。困難職工則應通過自己勤奮勞動，增加工資收入，提高生活水平。四是民主管理，尊重困難職工。企業(yè)在制定涉及到職工切身利益的制度改革等舉措時等，應讓困難職工享有和行使知情權、建議權和監(jiān)督權。五是企業(yè)工會要及時了解和掌握困難職工的情況，把問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

總之，企業(yè)思想政治工作者要充分認識困難職工思想政治工作的重要性，進一步增強責任感和使命感，切實加強和改進新形勢下職工思想政治工作，全心全意為職工特別是困難職工服務好，最大限度地發(fā)揮困難職工的主觀能動性、挖掘困難職工的潛力，為推動企業(yè)和諧穩(wěn)定、安全發(fā)展做出貢獻。