唐承光

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-02

摘要道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)對引導(dǎo)人的道德價(jià)值取向有著重要作用。學(xué)習(xí)宣傳道德模范對于社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)具有激勵(lì)性、制約性和導(dǎo)向性，道德模范的崇高精神成為引領(lǐng)企業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值取向。文章就企業(yè)道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)的現(xiàn)狀以及現(xiàn)存的問題進(jìn)行了分析，并提出了一些促進(jìn)其常態(tài)化建設(shè)的措施。

關(guān)鍵詞道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)

隨著企業(yè)道德建設(shè)程度的不斷加深，涌現(xiàn)出大批存在于我們身邊的道德模范。目前我國主要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展迅速的情況下，道德建設(shè)方面的發(fā)展比較落后，人的道德素質(zhì)下降、誠信缺失等問題已經(jīng)成了我國社會(huì)主義發(fā)展中的主要問題。在企業(yè)中進(jìn)行道德模范宣傳有利于員工形成正確的道德價(jià)值取向，提高員工道德素質(zhì)，因此企業(yè)加強(qiáng)這方面的建設(shè)很有必要。

一、道德模范宣傳活動(dòng)開展的現(xiàn)狀

在國家的倡導(dǎo)下，各個(gè)地方都積極投入到道德模范學(xué)習(xí)的宣傳中，各個(gè)企業(yè)也都積極組織道德模范的學(xué)習(xí)和宣傳。通過表彰和評選道德模范來加強(qiáng)道德意識，鼓勵(lì)企業(yè)中的道德模范行為，在企業(yè)中營造良好的氛圍，以此提高員工的道德水平，推動(dòng)企業(yè)道德建設(shè)的進(jìn)步。

（一）社會(huì)主體在宣傳道德模范活動(dòng)常態(tài)化中的作用重大

社會(huì)主體是指一些企業(yè)、單位以及社區(qū)等集體，這些集體是社會(huì)中的重要群體。隨著企業(yè)等社會(huì)主體的主動(dòng)加入，使得道德模范宣傳活動(dòng)的開展更加高效便捷，很多企業(yè)也加入了宣傳道德模范活動(dòng)中，在企業(yè)中開展道德教育培訓(xùn)和講座，這不僅使企業(yè)內(nèi)部形成了良好的氛圍，也推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)的道德化建設(shè)。

（二）道德模范活動(dòng)宣傳的要求逐漸提高

隨著時(shí)代的發(fā)展，人的文化素質(zhì)以及知識水平也得到普遍提高，思想觀念以及價(jià)值觀也有著很大改變。在這種情況下，傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)已經(jīng)不能適合現(xiàn)代人的實(shí)際需要，也無法達(dá)到道德模范宣傳活動(dòng)的激勵(lì)與制約作用。因此，企業(yè)只有進(jìn)行常態(tài)化和多樣化的模范宣傳活動(dòng)才能滿足廣大員工的需求。這也為企業(yè)主管部門帶來了壓力，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新宣傳模范活動(dòng)的形式以及內(nèi)容，以充分適應(yīng)時(shí)代的變化。

（三）道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)出現(xiàn)很多成功模式

在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持以及企業(yè)員工的積極參與下，道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)中逐漸探索出了一些規(guī)律和方法，在實(shí)際的運(yùn)用中起到了很好的效果。這些模式的成功與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的努力是分不開的，有效帶動(dòng)了整個(gè)企業(yè)融入道德模范宣傳常態(tài)化的建設(shè)當(dāng)中，對企業(yè)文化的建設(shè)具有重要意義。

二、道德模范宣傳活動(dòng)常態(tài)化建設(shè)中存在的問題

（一）道德模范學(xué)習(xí)存在形式主義

雖然企業(yè)中道德宣傳活動(dòng)的開展使員工的道德意識有了一定提高，但并不能完全對人在實(shí)際中的具體行為形成約束力，很多時(shí)候只是做表面形式的道德行為，這也是道德模范宣傳中存在的重要問題。例如在一項(xiàng)實(shí)際調(diào)查中，關(guān)于是否會(huì)攙扶摔倒的老人的問題上，其結(jié)果為：43.4%的人回答不會(huì)去攙扶，雖然想要去幫助受傷者，但是害怕被訛詐；有23.7%的人回答會(huì)攙扶，但是前提條件是多人親眼目睹并可以作證的情況下才去攙扶，也是擔(dān)心被訛詐；12.9%的人選擇撥打120來求助；還有9.3%的人回答事不關(guān)己，不會(huì)攙扶和幫助；只有10.7%的人回答會(huì)去直接攙扶并實(shí)施救助?？梢?，目前道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)缺乏實(shí)際效果，不能約束人的社會(huì)行為。

（二）宣傳道德模范活動(dòng)缺乏有效的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制

道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)中的經(jīng)費(fèi)問題是非常關(guān)鍵的問題，宣傳活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足，會(huì)直接影響宣傳效果。企業(yè)在道德建設(shè)方面的預(yù)算相對較低，而道德模范宣傳活動(dòng)所需要的經(jīng)費(fèi)占總投入的比例也是很小，所以道德模范宣傳活動(dòng)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)資金短缺的情況。另外，宣傳活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)還沒有合理的籌資模式，籌集途徑比較單一，大部分的資金還是由企業(yè)內(nèi)部提供，為企業(yè)增加了較大壓力，因此道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)所需經(jīng)費(fèi)來源需要向多元化方面轉(zhuǎn)變。

（三）道德模范宣傳隊(duì)伍建設(shè)需要完善

進(jìn)行道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)需要很多人的參與，目前企業(yè)在此方面工作的人才相對來說還比較少，并且專業(yè)綜合能力還有待提高，一些崗位空缺，不能得到及時(shí)的填補(bǔ)，影響宣傳工作的正常進(jìn)行。青年群體在工作中有著很大的熱情，且執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力都很強(qiáng)，宣傳隊(duì)伍很需要青年群體的加入，特別是高素質(zhì)的新入職大學(xué)生畢業(yè)的加入，會(huì)對隊(duì)伍的發(fā)展起到很大的作用。然而實(shí)際情況是青年群體對宣傳活動(dòng)的參與率比較低，隊(duì)伍沒有激情與活力，也就沒有很好的效果。

（四）道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)出現(xiàn)失衡

道德模范宣傳活動(dòng)在不同區(qū)域開展的具體情況也會(huì)不同。從地區(qū)上來說，發(fā)達(dá)城市企業(yè)的宣傳活動(dòng)比較多，落后地區(qū)企業(yè)的宣傳活動(dòng)相對比較少。從企業(yè)內(nèi)部來說，面向企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)的宣傳比較全面，榮譽(yù)出現(xiàn)“嫌貧愛富”的情況，導(dǎo)致一些基層員工對道德典型的宣傳活動(dòng)參與度并不高，說明企業(yè)的道德模范宣傳還沒有落實(shí)到位。這種問題也制約了企業(yè)道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)的進(jìn)程。

三、加強(qiáng)道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)的措施

（一）組織道德講堂活動(dòng)

組織道德講堂活動(dòng)是道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)的一項(xiàng)有效措施，也是創(chuàng)建文明單位和集體的要求。首先，道德講堂要突出企業(yè)員工的主體地位，發(fā)揮員工的積極作用，可以采用講述自身所做或者遇到的模范事例、講述身邊的人所發(fā)生和遇到的事例等方式來進(jìn)行，增強(qiáng)模范的親和力，促使員工都參與到道德講堂中，以這種形式進(jìn)行道德教育不僅具有真實(shí)性，還貼近員工生活，效果很好。其次，道德講堂還要與員工的工作相結(jié)合，在工作中建立完善評選制度，講道德講堂建設(shè)效果納入業(yè)績考核，可以以評選優(yōu)秀宣講員、道德講堂建設(shè)先進(jìn)工作者等方式來激勵(lì)員工和部門進(jìn)行道德講堂活動(dòng)的開展。第三，開展道德講堂要與時(shí)俱進(jìn)，不僅要做到弘揚(yáng)我國的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，還要適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展和變化，根據(jù)員工思想和價(jià)值觀念的改變來調(diào)整道德講堂的內(nèi)容與建設(shè)方式，力求讓道德講堂發(fā)揮良好的宣傳效果。

（二）創(chuàng)建和完善道德模范評選機(jī)制

科學(xué)合理的評選體系是道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)的基礎(chǔ)，其評選體系要包括各種指標(biāo)，例如社會(huì)參與指標(biāo)以及組織管理指標(biāo)等。評選體系中，員工這一群體要占主導(dǎo)地位，領(lǐng)導(dǎo)的作用是進(jìn)行有效的管理，這種評選機(jī)制的優(yōu)勢是把評選主體與評選方法分離，讓評選具有很強(qiáng)的公平性。具體方法是企業(yè)管理人員負(fù)責(zé)制定評選程序、指標(biāo)以及獎(jiǎng)懲制度等，而具有評選權(quán)利的群體要選擇部門和各個(gè)崗位的員工代表，實(shí)現(xiàn)評選工作的多方參與，體現(xiàn)平等性。評選體系的制定以及評選工作的進(jìn)行過程中，重要決策、標(biāo)準(zhǔn)等需要向企業(yè)全部人員公開，接受企業(yè)全體員工的監(jiān)督，做到公平、公正、公開。創(chuàng)建企業(yè)評選體系的最終目的是鼓勵(lì)員工以道德模范為目標(biāo)，在工作和生活中能夠規(guī)范自身行為，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的品德并約束自身的不道德行為，讓廣大員工充分感受到企業(yè)對他們的關(guān)心。

（三）道德模范宣傳活動(dòng)非常態(tài)化問題的原因分析

發(fā)現(xiàn)道德模范宣傳活動(dòng)中非常態(tài)問題比較復(fù)雜，需要求助于相關(guān)專家，并且需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)程序來實(shí)行，一般使用到德爾菲法程序法來進(jìn)行問題的具體分析，并找出問題所在加以解決。

四、結(jié)語

總之，道德模范宣傳常態(tài)化建設(shè)中，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的共同努力。企業(yè)要占主導(dǎo)地位，為活動(dòng)提供資金，并對活動(dòng)進(jìn)行組織和管理，制定評選制度，帶動(dòng)員工的積極性。各部門要積極參與到宣傳活動(dòng)中，配合宣傳工作，提高自身的道德意識，規(guī)范自身道德行為，共同推動(dòng)企業(yè)道德建設(shè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉燦婷.積極推進(jìn)我國道德模范常態(tài)化建設(shè)——基于學(xué)雷鋒活動(dòng)的思考[J].法治與社會(huì)，2013（18）.

[2]屈朝勇.淺談學(xué)雷鋒活動(dòng)“常態(tài)化”的構(gòu)建與實(shí)施路徑[J].青春歲月，2013（11）.

[3]丁全忠，王素芬.學(xué)雷鋒活動(dòng)常態(tài)化論探[J].中學(xué)政治教學(xué)參考，2015，（12）.

[4]李新堂.西藏高校學(xué)雷鋒活動(dòng)常態(tài)化機(jī)制探析[J].新西藏，2012（10）.