我公司總部目前計劃在南京建立新的子公司，南京公司尚未注冊前，需要由上海子公司代為招聘一批新員工（屬于南京子公司的員工）。請問：這種招聘方式是否有風(fēng)險？

為盡量降低招聘用工風(fēng)險，建議從以下各環(huán)節(jié)進行把控：

招聘階段：與應(yīng)聘者溝通清楚，初衷是為南京公司招募，工作地點待條件成熟之后，需要變更為南京，條件成就之前暫時的工作地點是上海。表示簽訂勞動合同時會簽訂補充協(xié)議；此環(huán)節(jié)注意保留錄音錄像或者書面證據(jù)，表明此行為是公司與應(yīng)聘者平等協(xié)商前提下達成共識的。

入職環(huán)節(jié)：簽訂上海的勞動合同、補充協(xié)議、辦理社保公積金等，補充協(xié)議要點注意以下四點：

1.暫時工作地點在上海，南京公司條件成就之后同意變更勞動合同主體、工作地點，工齡認可或者買斷；

2.員工屆時違反約定的按照辭職或者違紀處理（具體內(nèi)容貴公司可自行規(guī)定）；

3.單位與應(yīng)聘者的其他相關(guān)約定；

4.以上內(nèi)容為雙方平等自愿協(xié)商之結(jié)果。

南京公司成立之時：與員工溝通變更勞動合同主體事宜，同意履行的，操作變更合同主體、辦理退工等手續(xù)；不同意的，按照入職階段協(xié)議處理；或者單位可以變動其他處理辦法，達成一致即可。

綜上，在充分遵守法律和尊重應(yīng)聘者意愿的前提下，貴公司應(yīng)做好以上各個環(huán)節(jié)的風(fēng)險管控，雖無法保證萬無一失，至少可將風(fēng)險降低到可控制的范圍內(nèi)。