高蔚

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)在當(dāng)前已經(jīng)越來(lái)越重視教育問(wèn)題以及人民的素質(zhì)提升問(wèn)題。圖書(shū)館是我國(guó)公共文化服務(wù)體系的重要組成部分，作為公眾教育的主要場(chǎng)所，其管理工作也是十分重要的。為了能促使我國(guó)的圖書(shū)館行業(yè)得到持續(xù)的發(fā)展，現(xiàn)階段圖書(shū)館管理工作有必要積極的結(jié)合一些現(xiàn)代管理理念，從而促使管理有效性能得到提升。本文主要對(duì)現(xiàn)代管理理念與圖書(shū)館管理進(jìn)行了分析，希望為我國(guó)的圖書(shū)館管理工作開(kāi)展提供有益的建議和參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代管理理念；圖書(shū)館管理；改革

隨著現(xiàn)代管理理念的逐漸深入，我國(guó)的圖書(shū)館管理工作也面臨著必然的改革趨勢(shì)。傳統(tǒng)的圖書(shū)館管理方式在當(dāng)前顯然已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要，因此一定要積極的結(jié)合先進(jìn)的理念和方式進(jìn)行管理創(chuàng)新，從而促使圖書(shū)館的管理工作能順利開(kāi)展，為我國(guó)的圖書(shū)館健康發(fā)展提供有力保障。下面將對(duì)現(xiàn)代管理理念與圖書(shū)館管理進(jìn)行詳細(xì)的分析。

一、現(xiàn)代管理理念概述

現(xiàn)代管理理念指的是從二戰(zhàn)以后所形成的管理理念綜合型的概念，現(xiàn)代管理理論共經(jīng)過(guò)了科學(xué)管理階段、行為科學(xué)階段以及現(xiàn)代管理三個(gè)階段?，F(xiàn)代管理理念事實(shí)上就是徹底的將傳統(tǒng)理念進(jìn)行了改變，將原本的硬性規(guī)定也做出了改善。不再是依靠規(guī)章制度而實(shí)施管理，而是更加重視人在當(dāng)中所產(chǎn)生的作用，從而將人的作用充分發(fā)揮出來(lái)，提升管理的有效性和科學(xué)性?，F(xiàn)代管理理念是未來(lái)企業(yè)社會(huì)發(fā)展中的必然趨勢(shì)，企業(yè)必須要有效應(yīng)用現(xiàn)代管理理念，從而來(lái)不斷提升企業(yè)發(fā)展能力。圖書(shū)館作為公眾教育的主要場(chǎng)所，積極的融入現(xiàn)代管理理念對(duì)其整體的管理效果提升也將產(chǎn)生重要的影響，是促使圖書(shū)館行業(yè)健康發(fā)展的必要措施。

二、圖書(shū)館現(xiàn)代管理理念分析

根據(jù)有關(guān)學(xué)者調(diào)查資料分析，我們可以得出，人本管理理念是現(xiàn)代管理中人們所研究的最多的話(huà)題內(nèi)容，其次是知識(shí)管理和柔性管理理念。除了這三個(gè)方面意外，圖書(shū)館的現(xiàn)代管理理念中還包含了人力資源管理、能本管理以及客戶(hù)資源管理等多個(gè)方面。這當(dāng)中的很多管理理念都已經(jīng)被研究過(guò)，例如人本管理理念，在當(dāng)前無(wú)論是應(yīng)用的策略還是應(yīng)用的注意事項(xiàng)都已經(jīng)較為明確。但同時(shí)當(dāng)中也有一些是研究者并沒(méi)有安全研究透徹的，當(dāng)中還留著很多的探索余地和空間。在這里需要注意的是，并非所有的管理理念都有著實(shí)施的普遍性，更多的是要根據(jù)實(shí)際情況采取措施才能起到更好的效果?，F(xiàn)代管理理念在圖書(shū)館當(dāng)中的融合在一定程度上能徹底的改善傳統(tǒng)圖書(shū)館管理的面貌。不僅能在不同的層次和角度上給讀者帶來(lái)更多的體驗(yàn)，同時(shí)也能在客觀上滿(mǎn)足時(shí)代的發(fā)展需要。因此，當(dāng)前階段在圖書(shū)館的現(xiàn)代管理中人們應(yīng)當(dāng)將圖書(shū)管理的具體內(nèi)容進(jìn)行分析即可，對(duì)于一些普遍性的問(wèn)題則應(yīng)當(dāng)加以注意，促使在圖書(shū)館管理中盡量的減少問(wèn)題。

三、現(xiàn)代管理理念在圖書(shū)館管理中的作用

1.文化管理的作用

圖書(shū)館管理當(dāng)前正處于經(jīng)驗(yàn)管理向現(xiàn)代科學(xué)管理方向轉(zhuǎn)變中，并且已經(jīng)呈現(xiàn)出了文化管理的趨勢(shì)。文化管理在管理學(xué)當(dāng)中可以說(shuō)是一種較為先進(jìn)的方式，也是管理中的最高境界。圖書(shū)館在實(shí)際的管理工作中利用文化管理理念可以引導(dǎo)圖書(shū)館建立起正確的辦館宗旨，并且明確服務(wù)理念，促使圖書(shū)館向更加明確的方向進(jìn)行發(fā)展。圖書(shū)館管理通過(guò)文化管理的方式樹(shù)立了先進(jìn)的管理價(jià)值觀，為圖書(shū)館的競(jìng)爭(zhēng)力提升以及未來(lái)的健康發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力。文化管理方式能促使圖書(shū)館將知識(shí)管理放在主要位置上，并且結(jié)合內(nèi)部和外部的各方面資源進(jìn)行管理。這種方式不僅能提升管理的有效性，更加能為讀者提供好的知識(shí)資源，提升讀者滿(mǎn)意程度。

2.人本管理的作用

人本管理本身是一種以人為主的人性化管理方式。通過(guò)人本管理方式能為圖書(shū)館內(nèi)部營(yíng)造出一種較為和諧的整體氛圍，對(duì)提升圖書(shū)館管理人員的工作效率和工作質(zhì)量都具有積極的影響。圖書(shū)館管理員是圖書(shū)館的主體部分，他們的行為將直接的關(guān)系到服務(wù)的質(zhì)量，對(duì)圖書(shū)館的未來(lái)發(fā)展有著決定性影響。因此，圖書(shū)館應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人員方面的管理，采取人本管理的方式則能更好的促進(jìn)圖書(shū)管理員進(jìn)行工作，為工作質(zhì)量的提升做出貢獻(xiàn)。

3.戰(zhàn)略管理的作用

戰(zhàn)略管理是圖書(shū)館管理中的一種宏觀方式，直接的影響著圖書(shū)館管理的整體有效性。這種管理應(yīng)當(dāng)以圖書(shū)館的未來(lái)發(fā)展和整體利益為基礎(chǔ)條件，充分的考慮到內(nèi)部和外部的環(huán)境以后才能制定戰(zhàn)略目標(biāo)。當(dāng)戰(zhàn)略目標(biāo)明確以后能在租代限度上優(yōu)化圖書(shū)館資源，促使人力資源和信息資源能最大化的發(fā)揮出效用和價(jià)值。

4.運(yùn)作管理的作用

運(yùn)作管理是圖書(shū)館管理當(dāng)中的基礎(chǔ)部分，主要是針對(duì)圖書(shū)館一天的運(yùn)作而制定的管理計(jì)劃和目標(biāo)，從而促使圖書(shū)館每天能得到正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。同樣運(yùn)作管理能幫助管理者更快的發(fā)現(xiàn)日常管理中的不足問(wèn)題，并及時(shí)的采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，提升圖書(shū)館的建設(shè)有效性。例如在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)有的讀者無(wú)法快速找到自己想要的書(shū)籍，那么就可以利用網(wǎng)絡(luò)設(shè)置出相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)檢索，從而幫助讀者快速找到信息資料，提升管理有效性。

四、現(xiàn)代管理理念做好圖書(shū)館管理的幾點(diǎn)建議

1.敢于創(chuàng)新突破

管理理念是管理工作實(shí)施的前提條件，只有在先進(jìn)的理念下才能形成更好的管理方式，促使管理工作有效的進(jìn)行開(kāi)展。因此，在理念上的創(chuàng)新問(wèn)題，一定要更加的大膽，干預(yù)突破和創(chuàng)新，勇敢的追求新的管理方式。同時(shí)應(yīng)當(dāng)緊密的結(jié)合圖書(shū)館的原有狀態(tài)和發(fā)展實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新管理，找到適合本館實(shí)施的管理模式。當(dāng)然，創(chuàng)新并不意味著求異，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到合理性和科學(xué)性，如果當(dāng)前所實(shí)施的管理模式已經(jīng)較為先進(jìn)并且合理，那么就只針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整即可，不需要進(jìn)行大范圍的改革創(chuàng)新。

2.科學(xué)選擇管理理念

在現(xiàn)代管理理念中并不是所有的理念都適合圖書(shū)館的發(fā)展，因此，在進(jìn)行理念選擇上一定要保證適合本館，從而促使其真正的發(fā)揮應(yīng)用的作用。首先，在選擇管理理念上應(yīng)等重視起對(duì)人才的選撥，將人才放在資金和技術(shù)同等的地位上來(lái)，要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代社會(huì)中人才的重要性，沒(méi)有人才的管理方式永遠(yuǎn)都是不可取的，因?yàn)閳D書(shū)館本身所服務(wù)的就是人，因此一定要將人放在主要的位置上。其次在選擇管理理念上應(yīng)當(dāng)注意營(yíng)造出良好的圖書(shū)館氛圍?，F(xiàn)代圖書(shū)館建設(shè)中應(yīng)當(dāng)能帶給人們一種輕松、開(kāi)放性的感受。圖書(shū)館是我國(guó)信息資源的主要部分，近年來(lái)隨著網(wǎng)絡(luò)的深入發(fā)展，人們已經(jīng)開(kāi)始習(xí)慣應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)化方式進(jìn)行檢索。很多時(shí)候圖書(shū)館是無(wú)法將所有的信息內(nèi)容都收入其中的，因此在管理中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出開(kāi)放性的精神，從而促使圖書(shū)館能更加適合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要。

3.善于發(fā)現(xiàn)并解決矛盾

在圖書(shū)館采取新的管理模式以后，可能會(huì)出現(xiàn)一定的矛盾問(wèn)題。這些問(wèn)題主要是人與人之間的矛盾、人與管理方式之間的矛盾以及新舊管理模式之間的矛盾問(wèn)題。對(duì)于這些方面所出現(xiàn)的矛盾問(wèn)題，作為圖書(shū)館的管理人員一定要認(rèn)識(shí)到其重要性，并且要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。對(duì)此，首先管理者要明確什么樣的問(wèn)題是可以協(xié)調(diào)處理的，什么樣式不能協(xié)調(diào)處理而是要一定堅(jiān)持原則的。矛盾的存在是客觀性的，不能為了矛盾的出現(xiàn)而質(zhì)疑改革的正確性。同時(shí)，在解決矛盾方面也需要把握一定的技巧，例如在人與人之間的矛盾問(wèn)題處理上，往往不能采取硬性的方式，而是應(yīng)當(dāng)做到人性化并且要權(quán)責(zé)分明，公平公正，從而來(lái)幫助人解決問(wèn)題。

4.正確把握?qǐng)D書(shū)館的建設(shè)趨勢(shì)

圖書(shū)館的建設(shè)中融入現(xiàn)代信息技術(shù)在當(dāng)前已經(jīng)成為了發(fā)展的必然趨勢(shì)。傳統(tǒng)的書(shū)籍主要是以紙張的方式作為媒介，在存儲(chǔ)方面勢(shì)必會(huì)存在著一定的問(wèn)題，保養(yǎng)起來(lái)也費(fèi)時(shí)費(fèi)力。而現(xiàn)代媒介進(jìn)行書(shū)籍信息的保存主要采取的是數(shù)字化的方式，無(wú)論是保存還是檢索都較為簡(jiǎn)便化，這些都說(shuō)明了傳統(tǒng)書(shū)籍中所存在的不足。雖然電子圖書(shū)在當(dāng)前并不會(huì)完全的取代傳統(tǒng)圖書(shū)，圖書(shū)館作為國(guó)家公共文化服務(wù)體系的重要組成部分，其數(shù)字化、信息化建設(shè)已日臻完善。因此圖書(shū)館在發(fā)展中一定要對(duì)此加以重視，積極的把握好大的發(fā)展趨勢(shì)，從而促使圖書(shū)館的發(fā)展能更加穩(wěn)定。

5.剛?cè)峤Y(jié)合管理模式

在現(xiàn)代圖書(shū)館的管理中，要堅(jiān)持剛?cè)峤Y(jié)合的管理模式，剛性管理是柔心管理的基礎(chǔ)所在，柔性管理能夠促進(jìn)剛性管理的有效實(shí)踐，將二者進(jìn)行有效的結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)互補(bǔ)的作用，并且解決管理中存在的問(wèn)題，不斷提升管理的效率。這時(shí)現(xiàn)代圖書(shū)館管理的一種有效方式，并且能夠?qū)D書(shū)館管理進(jìn)行有計(jì)劃有組織有目的的管理，促進(jìn)管理人員積極性的提升。

五、結(jié)語(yǔ)

將現(xiàn)代管理理念融入到圖書(shū)館管理中去能為圖書(shū)館的發(fā)展提供新的動(dòng)力，這在當(dāng)前是圖書(shū)館發(fā)展的必然趨勢(shì)。在圖書(shū)館管理中面對(duì)各種新的理念應(yīng)用，應(yīng)當(dāng)保證其應(yīng)用的合理性和科學(xué)性，要適合圖書(shū)館才能更好的為圖書(shū)館提供幫助，從而促使圖書(shū)館在現(xiàn)代化管理理念下得到更好的發(fā)展。

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