徐慶華

今年是“十三五”開(kāi)局之年，為培養(yǎng)一大批適應(yīng)亭湖經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的各類高技能人才，江蘇省鹽城市亭湖區(qū)人社局始終堅(jiān)持高技能人才的發(fā)展戰(zhàn)略，尊重高技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，同時(shí)尊重他們的勞動(dòng)成果，努力壯大亭湖區(qū)的高技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分激發(fā)亭湖區(qū)各類高技能人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧。

一、服務(wù)于高技能人才，引進(jìn)高技能人才，搭建高技能人才攜手區(qū)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的橋梁

近年來(lái)，亭湖區(qū)委、區(qū)政府高度重視高技能人才，每年都組團(tuán)到技工院校、大學(xué)等十余所高校招聘引才。認(rèn)識(shí)到高技能人才在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)中的引領(lǐng)作用后，專門制定和完善了吸引高技能人才、培養(yǎng)高技能人才、用好高技能人才的各項(xiàng)政策，為各類高技能人才成長(zhǎng)和施展才華搭建橋梁，努力依靠高技能人才突破科技瓶頸制約，發(fā)展新興環(huán)保、光伏產(chǎn)業(yè)，以提升亭湖區(qū)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

1.大力實(shí)施高技能人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程

亭湖區(qū)人社局緊緊圍繞亭湖區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)工程、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目，開(kāi)展高技能人才需求調(diào)查，深入高校及科研院所搜尋、拜訪亭湖區(qū)行業(yè)領(lǐng)域緊缺的高技能人才。2016年初，亭湖區(qū)人社局聯(lián)合江蘇鹽城技師學(xué)院培訓(xùn)處，利用半個(gè)月的時(shí)間，對(duì)江蘇鹽城科技環(huán)保園所屬企業(yè)，逐家登門服務(wù)，免費(fèi)培養(yǎng)高級(jí)工以上的高技能人才；通過(guò)組團(tuán)到職業(yè)技工院校招聘、對(duì)接交流、推薦介紹等多種渠道引進(jìn)亭湖區(qū)急需緊缺高技能人才；積極宣傳亭湖區(qū)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高技能人才與區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)對(duì)接。

依托亭湖區(qū)環(huán)保機(jī)械、光伏能源、汽車零部件等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、重大科研和重大項(xiàng)目，建立健全項(xiàng)目實(shí)施、與高技能人才引進(jìn)有機(jī)結(jié)合的新機(jī)制，以項(xiàng)目實(shí)施帶動(dòng)高技能人才的引進(jìn)，以引進(jìn)和用好高技能人才來(lái)推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施。2015年10月，以江蘇高精機(jī)電引進(jìn)的國(guó)家級(jí)高技能人才陳金毅同志命名的工作室，被鹽城市政府認(rèn)定為技能大師工作室，授予“陳金毅技能大師工作室”稱號(hào)。

2.營(yíng)造良好的工作環(huán)境，保障引進(jìn)高技能人才工程的實(shí)施

亭湖區(qū)人社局始終將服務(wù)于高技能人才和營(yíng)造良好的工作環(huán)境放在首要位置，優(yōu)化高技能人才服務(wù)環(huán)境，提高高技能人才的服務(wù)水平，拓寬高技能人才的服務(wù)領(lǐng)域。

俗話說(shuō)得好，“再好的政策，再好的機(jī)制，也要靠人來(lái)落實(shí)”，而落實(shí)好政策，必須靠良好的環(huán)境。亭湖區(qū)人社局對(duì)來(lái)亭湖區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的各類高技能人才給予人文關(guān)懷，為他們創(chuàng)造一種幸福的生活和工作環(huán)境，為其解決后顧之憂。

二、政企聯(lián)動(dòng)，搭好高校、職業(yè)院校畢業(yè)生緣定亭湖創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

亭湖區(qū)人社局大力實(shí)施高校、職業(yè)院校畢業(yè)生促就業(yè)工程，通過(guò)深入高校、職業(yè)院校調(diào)查、收集畢業(yè)生的信息資源，每年不定期開(kāi)展高校、職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)的推介活動(dòng)，為高校、職業(yè)院校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦以及就業(yè)援助和供求對(duì)接等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，鼓勵(lì)職業(yè)院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

2016年正月，亭湖區(qū)人社局主辦了“亭湖區(qū)服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)選才用工”大型招聘洽談會(huì)，全區(qū)重點(diǎn)規(guī)模企業(yè)提供了就業(yè)崗位近4000個(gè)，共有5000余名城鄉(xiāng)求職人員（包括江蘇省鹽城工學(xué)院、江蘇省鹽城師范學(xué)院等駐鹽城院校畢業(yè)生）前來(lái)應(yīng)聘，其中有1800多名求職者現(xiàn)場(chǎng)即與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向。

自2010年國(guó)家人才工作會(huì)議召開(kāi)以來(lái)，各地人社部門認(rèn)識(shí)到高技能人才的重要作用，紛紛出奇招、下狠手爭(zhēng)奪國(guó)家級(jí)的高技能人才，力求引進(jìn)本地區(qū)緊缺的國(guó)家級(jí)高技能人才來(lái)發(fā)展和壯大企業(yè)。面對(duì)這樣日益激烈的區(qū)域性高技能人才的匱乏，亭湖區(qū)采取措施，以期更為有效地招引和留住各類高技能人才。

1.態(tài)度要更加誠(chéng)懇，精誠(chéng)所至

政府部門服務(wù)企業(yè)，確實(shí)要放下架子，深入到企業(yè)一線，和企業(yè)的技能人才打成一片，尊重高技能人才、理解高技能人才，尊重高技能人才的勞動(dòng)成果，在全區(qū)范圍內(nèi)大力宣傳他們的成果，成功吸引高技能人才、留住高技能人才。以求賢若渴的精神感召他們，以最大的誠(chéng)意招攬高技能人才。真心實(shí)意邀請(qǐng)國(guó)家級(jí)的高技能人才投身亭湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。江蘇高精機(jī)電引進(jìn)的國(guó)家級(jí)高技能人才陳金毅同志就是一個(gè)很好的事例，此外，亭湖區(qū)還成功引進(jìn)了國(guó)家級(jí)高技能人才劉輝、曾志平。一個(gè)區(qū)、一個(gè)企業(yè)能引進(jìn)三個(gè)國(guó)家級(jí)的高技能人才，真正地做到了“精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)”。

2.服務(wù)要更加周到，關(guān)心備至

要?jiǎng)?chuàng)造更為良好的環(huán)境，為高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)展提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2015年亭湖區(qū)人社局出臺(tái)了亭人社[2015]94號(hào)文《亭湖區(qū)高技能人才實(shí)施意見(jiàn)》，按照《意見(jiàn)》要求履行好人社部門對(duì)高技能人才服務(wù)的職能，密切聯(lián)系其他相關(guān)部門，做好協(xié)調(diào)溝通，為投身亭湖干事創(chuàng)業(yè)的各類高技能人才開(kāi)通綠色通道，提供全方位、“一站式”服務(wù)，為各類高技能人才自主創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航；想他們之所想，急他們之所急；提供主動(dòng)、熱情、周到的服務(wù)，解決好高技能人才在醫(yī)療、社保等各方面的實(shí)際困難，消除他們的后顧之憂，增強(qiáng)他們對(duì)亭湖的歸屬感、認(rèn)同感。

三、開(kāi)創(chuàng)高技能人才工作新局面

亭湖區(qū)人社局從全區(qū)發(fā)展謀劃，大力實(shí)施高技能人才戰(zhàn)略，不斷加大高技能人才工作的創(chuàng)新力度，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，穩(wěn)步壯大亭湖區(qū)高技能人才隊(duì)伍總量，不斷改善高技能人才發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)亭湖區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康有序地科學(xué)發(fā)展；以更加完善的政策和措施培養(yǎng)和引進(jìn)高技能人才，為亭湖區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障！

（作者單位：江蘇省鹽城市亭湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局）