黑龍江省委、省政府出臺的《貫徹落實〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見〉的實施意見》提出，對全省經(jīng)濟發(fā)展有重大影響的項目，由省財政給予項目主持人及團隊最高1000萬元的扶持資金；根據(jù)科研工作實際需要，高校、科研院所可聘任高層次人才為本單位所屬院系所及內(nèi)設(shè)機構(gòu)的行政正職或副職；實施“龍江千名企業(yè)家培育計劃”，重點培養(yǎng)高新技術(shù)企業(yè)、高成長性企業(yè)的主要負責人；對新獲得“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”的高技能人才，省財政給予每人20萬元和10萬元獎勵；每年獎勵200名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，省財政給予每人2萬元獎勵；梯次開發(fā)青年優(yōu)秀人才，在重大人才項目中設(shè)立青年專項；對全職引進高層次人才（團隊）的單位，省財政給予10萬元或20萬元的補貼。

根據(jù)實際需要，為優(yōu)秀人才創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)提供最高不超過2000萬元的股權(quán)投資。支持專業(yè)技術(shù)人員離崗在省內(nèi)創(chuàng)業(yè)，離崗5年后返回原單位的，接續(xù)計算工齡并按原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)安排工作。對大學生優(yōu)秀科技創(chuàng)業(yè)項目，由企業(yè)所在地政府給予不低于20萬元的資助。實行職務(wù)科技成果權(quán)屬混合所有制，職務(wù)成果知識產(chǎn)權(quán)由所在單位和發(fā)明人共有。健全完善技術(shù)入股、股權(quán)期權(quán)激勵、分紅獎勵等激勵政策。改革科研經(jīng)費管理辦法，提高省財政資助的科研項目間接費用比例，放開橫向課題經(jīng)費的管理使用。加大人才發(fā)展投入，設(shè)立省人才開發(fā)基金。

（消息來源：《黑龍江日報》；如欲了解詳情，請進入本刊微信公眾號，在對話欄輸入“人才政策”即可）