王芬

莊文杰是一家知名外企的部門經(jīng)理，最近公司有意派他去上海的分公司工作三年。領(lǐng)導(dǎo)看出莊文杰有顧慮，便對(duì)他說：“公司是想培養(yǎng)你，才派你外出歷練學(xué)習(xí)。根據(jù)公司規(guī)定，有工作調(diào)動(dòng)的員工每年享有一次十天的探親假。三年嘛，很快就過去了，千萬(wàn)不要錯(cuò)失了這么好的機(jī)會(huì)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)的話句句在理，莊文杰被說服了，很快就打點(diǎn)行李飛往上海。

莊文杰適應(yīng)能力強(qiáng)，在新的工作崗位上順風(fēng)順?biāo)?，不知不覺半年過去了。這天晚上，他和女朋友小麗通長(zhǎng)途電話，小麗撒著嬌說：“我們好久沒有一起出去旅游了。”莊文杰問：“你想去哪里玩??？”

小麗說：“聽我朋友說，泰國(guó)、馬來西亞這些國(guó)家去的人都太多了，我們?nèi)ミh(yuǎn)一點(diǎn)的，來個(gè)歐洲游怎么樣？”

“這……”莊文杰不敢貿(mào)然答應(yīng)，歐洲游要花的時(shí)間可不短，他不確定自己能否請(qǐng)到假。

“你不是還有十天的探親假嗎？”小麗這么一說可提醒了莊文杰，他都忘了自己還有這個(gè)假期福利呢。

莊文杰向公司提出休探親假的申請(qǐng)，很快就獲得了批準(zhǔn)。休假期間，他帶著小麗高高興興地到歐洲旅游了一趟，一路上莊文杰不停地在朋友圈曬各種照片，獲得了很高的點(diǎn)贊率。

歐洲游結(jié)束后，莊文杰回到了公司。沒想到他一踏入公司大門，等待他的不是同事們熱情的問候，而是一封冷冰冰的解雇信。

這下莊文杰可蒙了，他抓著解雇信跑到人事部質(zhì)問：“公司憑什么解雇我？這十天探親假期是我的正當(dāng)權(quán)益！”

人事部主管沉著臉說：“探親假期是探親用的，你請(qǐng)了探親假，沒回家探親，而是去歐洲旅游，你這是欺騙公司、借故曠工，公司決定將你解雇?！?img alt="" src="https://cimg.fx361.com/images/2017/01/04/gshu201617gshu20161720-1-l.jpg" style="">

“探親假也是假期，既然公司已經(jīng)批了，就說明我的請(qǐng)假不會(huì)影響公司的正常運(yùn)作，至于假期怎么用，是我個(gè)人的權(quán)利，公司以這個(gè)原因解雇我是違法的，我要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償，絕不會(huì)由著你們欺負(fù)！”

莊文杰說到做到，很快申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁委做出了裁決：公司應(yīng)支付莊文杰當(dāng)下到勞動(dòng)合同期滿的工資。拿到裁決書，莊文杰終于松了一口氣。

沒想到公司人事部主管相當(dāng)較真：“你別高興得太早了，我們不服仲裁結(jié)果，已經(jīng)向法院提起訴訟了?！?/p>

莊文杰并不擔(dān)心，訴訟就訴訟唄，我可是有理的。誰(shuí)知法院的判決結(jié)果出乎莊文杰的意料，他輸了。

法院審理后認(rèn)為，莊文杰享用探親假出國(guó)旅游而沒有上班工作，屬于無正當(dāng)理由的缺勤行為，構(gòu)成曠工。公司與莊文杰解約有事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)，雙方勞動(dòng)合同解除，公司無需支付莊文杰當(dāng)下到勞動(dòng)合同期滿的工資。

“難道我真的錯(cuò)了？探親假期不能這樣用？”看到判決結(jié)果后，莊文杰陷入了沉思……

律師點(diǎn)評(píng)：

《探親假期怎么用》故事涉及了一個(gè)法律問題，即探親假期應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用。

根據(jù)法律規(guī)定，探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。

故事中，莊文杰依法享有一定時(shí)間的探親假，這一點(diǎn)是毫無疑問的。但是，莊文杰獲得探親假期，沒有去探望家人，卻與他的女友一起游山玩水，這顯然與探親假要求的內(nèi)容不符，公司因此認(rèn)定其曠工并無不當(dāng)。