8月29日，國家發(fā)改委官網(wǎng)發(fā)布國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所關(guān)博的文章 《降低“五險一金”繳費率合理降低企業(yè)人工成本》。文章提及，2016年以來，我國以降低“五險一金”費率為突破口，推動降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)，對實體經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。

“五險一金”繳費率有多高？

我國企業(yè)職工五項社會保險總費率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)中列第13位。

如果再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經(jīng)達(dá)到60%左右。

繳費率高企推高企業(yè)用工成本

按照社會保險基金征繳收入情況初步測算，下調(diào)社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負(fù)1000億元以上，下調(diào)企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負(fù)400億元左右，各項措施綜合減負(fù)效應(yīng)在1500億元左右。

假定企業(yè)減負(fù)部分以50%比例分別轉(zhuǎn)化為職工增收和企業(yè)投資建設(shè)，按照以往投資和消費與GDP彈性關(guān)系推算，并扣除政策抵消效應(yīng)，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。