梁歡+劉慧穎

又是一年畢業(yè)季，數(shù)百萬高校畢業(yè)生走出象牙塔，開始奔波于各類人才市場和招聘會，以期在競爭激烈的職場中為自己謀得一個好前程。然而因為缺乏工作經(jīng)驗而在求職過程中屢屢碰壁，讓他們深深感受到了理想和現(xiàn)實的差距。用人單位對“相關(guān)工作經(jīng)驗”的硬性要求似乎已成為橫亙在高校畢業(yè)生就業(yè)路上的一道鴻溝。為了走出“沒有工作何來經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗怎么會有工作”的“死循環(huán)”，部分畢業(yè)生甚至無奈地選擇了“零工資試用”“放棄社保”等“曲線就業(yè)”方式。近年來，為緩解供需雙方矛盾，破除高校畢業(yè)生就業(yè)“缺經(jīng)驗”“缺能力”的障礙，廣西大力實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃，旨在增加高校畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)和實踐機會，提升他們的就業(yè)能力，同時也為廣西用人單位擴大選才范圍，建立較為穩(wěn)定的人才輸送渠道，加強人才儲備，促進人力資源優(yōu)化配置。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增加，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢越來越嚴峻，就業(yè)見習(xí)，無疑為徘徊在“就業(yè)大門”之外的高校畢業(yè)生開了“一扇窗”，使他們通過崗位實操鍛煉的途徑，昂首走向職場。

[求職者心聲][崗位“練兵”，補足經(jīng)驗“短板”，找準職業(yè)方向]

6月29日，廣西人才大廈二樓招聘大廳人頭攢動，由廣西人才服務(wù)辦公室主辦的2016年“牽手畢業(yè)生 見習(xí)助就業(yè)”自治區(qū)級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)雙選會在這里舉行。廣西投資集團有限公司、廣西壯族自治區(qū)通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司、廣西和桂集團等近60家自治區(qū)級就業(yè)見習(xí)基地單位為離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供超過1500個工作崗位。這場求職者和用人單位面對面的“相親會”吸引了近1000名高校畢業(yè)生入場求職，初步達成就業(yè)意向率達23%。

桂林理工大學(xué)博文管理學(xué)院的錢肖敏是土生土長的南寧姑娘，畢業(yè)后想回家鄉(xiāng)工作，看到同學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)雙選會的信息后，決定來試一試。逛了一圈雙選會，她向某農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司投出了自己的第一份簡歷，并和招聘人員作了簡短的交流?！八麄冮_出的待遇是見習(xí)期2000元/月，轉(zhuǎn)正之后2500元/月，繳納五險一金，我對這個待遇還算滿意。”錢肖敏告訴記者，畢竟自己作為應(yīng)屆畢業(yè)生，還是個職場“小白”，急需工作經(jīng)驗，因此對薪酬的考慮并不是第一位的，找到一家專業(yè)對口的單位進行見習(xí)，彌補就業(yè)經(jīng)驗的“短板”才是她此行的目的。更重要的是，如果獲得了就業(yè)見習(xí)的機會，在這段時間生活就有了保障，不必再依賴父母了。

與錢肖敏不同的是，廣西大學(xué)公共管理學(xué)院的小廖則是把就業(yè)見習(xí)當成了選擇就業(yè)方向的體驗期。他說：“我已經(jīng)面試了三家用人單位，都是與我的專業(yè)對口的崗位。我期待的薪酬是3000元/月，而面試的企業(yè)開出的薪酬普遍在2000元/月左右。雖然與理想的待遇有差距，但我還是很看好通過就業(yè)見習(xí)實現(xiàn)就業(yè)這種方式。我想找銷售、人事或行政方面的工作，但又不知道現(xiàn)在市場上這類職位的現(xiàn)狀和前景如何，自己能否勝任這樣的工作。通過就業(yè)見習(xí)能夠進一步了解行業(yè)信息，調(diào)整自身定位，明確求職的方向，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑，避免擇業(yè)的盲目性。”

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策為高校畢業(yè)生提供了崗位“練兵”的機會，使他們能夠補足經(jīng)驗“短板”，找準職業(yè)方向，從而更好更快地實現(xiàn)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，僅2015年，全區(qū)就有3398名高校畢業(yè)生進入就業(yè)見習(xí)基地“學(xué)本領(lǐng)，長本事”，其中，進入廣西人才服務(wù)辦公室管理的自治區(qū)級就業(yè)見習(xí)單位見習(xí)的畢業(yè)生1331人，見習(xí)期滿留用662人。

[企業(yè)需求][借力政策，提升選才效率，暢通煉才渠道]

就業(yè)見習(xí)，不僅為高校畢業(yè)生鋪設(shè)了一段通往職場的階梯，也為用人單位解決了招聘員工不能迅速適應(yīng)崗位的難題。“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地就像一個窗口，讓企業(yè)和求職的大學(xué)生有機會更加全面真實地了解對方。與傳統(tǒng)的招聘后立即入職相比，就業(yè)見習(xí)既降低了企業(yè)的招聘成本，又提升了選才效率，使企業(yè)選才更有針對性，有效降低了人不適崗的風險。”廣西迪信通電子通信技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理梁燕女士說。

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地在選才、育才方面的優(yōu)越性，讓越來越多的企業(yè)開始關(guān)注這項讓高校畢業(yè)生和用人單位實現(xiàn)“雙贏”的促就業(yè)政策，并積極申報參與高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。自2009年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策“落地”以來，廣西累計授牌就業(yè)見習(xí)基地393家，2012—2015年廣西高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地共接納高校畢業(yè)生12376人，留用率達40%。

此次高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)雙選會，前來招賢納才的企業(yè)就有60家，其中，廣西北部灣航空有限責任公司、廣西捷通高速科技股份有限公司和廣西眾創(chuàng)加速企業(yè)管理有限公司三家企業(yè)為2016年新獲批成立的自治區(qū)級就業(yè)見習(xí)單位。廣西北部灣航空有限責任公司作為廣西本土首家航企，拋出了機隊服務(wù)助理、IT運維工程師、手冊管理員等見習(xí)崗位；廣西捷通高速科技股份有限公司是廣西高速公路聯(lián)網(wǎng)電子不停車收費系統(tǒng)投資建設(shè)和運營管理的第三方機構(gòu)，在本次雙選會為畢業(yè)生提供30個營業(yè)網(wǎng)點見習(xí)生崗位；廣西眾創(chuàng)加速企業(yè)管理有限公司作為廣西眾創(chuàng)示范基地的運營單位，攜手基地內(nèi)9家優(yōu)秀的小微企業(yè)“組團”招募見習(xí)生……

當天上午10時，招聘會迎來了高校畢業(yè)生入場的高峰，一些待遇優(yōu)厚的知名企業(yè)的招聘展位前排起了長龍。記者注意到，用人單位開出的見習(xí)薪酬普遍在2000-3000元/月之間，有的企業(yè)還提供免費的崗前培訓(xùn)、包食宿等。

廣西田園生化股份有限公司招聘主管羅海軍介紹說，公司從2009年就成為國家級就業(yè)見習(xí)示范單位，近幾年都在大量地補充就業(yè)見習(xí)人員。在待遇方面，公司對就業(yè)見習(xí)人員有保底的收入政策，普通高校本科畢業(yè)保底4萬元/年，“211”高校本科畢業(yè)保底5萬元/年，研究生畢業(yè)保底6萬元/年。

除主動提高見習(xí)生待遇外，企業(yè)還普遍完善對見習(xí)生的管理，重視對見習(xí)生的培養(yǎng)，擔當起高校畢業(yè)生走向工作崗位前的“孵化器”角色，展現(xiàn)了企業(yè)對待就業(yè)見習(xí)工作理念的積極轉(zhuǎn)變和愛才、勵才、留才之心。

潤建通信股份有限公司招聘負責人藍業(yè)凡介紹說，潤建公司是一家以通信網(wǎng)絡(luò)維護、網(wǎng)絡(luò)工程施工為主體的全業(yè)務(wù)通信服務(wù)企業(yè)。公司為見習(xí)生提供了優(yōu)厚的待遇，并為他們明確了清晰的發(fā)展路徑。如公司此次招聘的管理類英才培訓(xùn)生，設(shè)定的發(fā)展路徑就是“1年項目部經(jīng)理助理→3年項目經(jīng)理→5年分公司經(jīng)理”。轉(zhuǎn)正后公司幫購買“五險一金”，享受節(jié)日補貼、經(jīng)營成果分享。

梁燕介紹說，見習(xí)生的起點比一般員工高，公司對他們的關(guān)注度會更高一些，如果能在門店從基層做起，逐步提高，做出成績，就有機會晉升到更高級的崗位。公司自2013年開始招收見習(xí)生以來，每年都有一定數(shù)量的見習(xí)生獲得留用。其中，做到店長等高級管理崗位的，月薪可達5000-10000元。

[專家支招][腳踏實地，加強能力鍛煉，壘好就業(yè)“敲門磚”]

報名參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生，很多人經(jīng)歷過一段曲折的求職過程。因此，在面對見習(xí)機會時，大多會倍加珍惜，腳踏實地地做好本職工作，力求通過見習(xí)留在見習(xí)單位就業(yè)，或提高就業(yè)能力，尋求更好的發(fā)展。但也有部分畢業(yè)生對就業(yè)見習(xí)的效果表示擔憂，“見習(xí)經(jīng)歷能不能同實踐經(jīng)驗真正掛鉤？”“求職時用人單位會不會不承認見習(xí)經(jīng)歷？”“就業(yè)見習(xí)的薪酬福利會不會得不到保障？”“會不會被人認為是因為能力差找不到工作才參加就業(yè)見習(xí)？”……還有部分畢業(yè)生一心想“一步到位”，不選擇就業(yè)見習(xí)，或只是把就業(yè)見習(xí)當做權(quán)宜之計，敷衍了事。

梁燕在接受采訪時說，廣西迪信通電子通信技術(shù)有限公司有很多連鎖門店，公司會安排新招聘進來的員工和見習(xí)生到門店進行鍛煉，但部分新人一心只想在辦公室做管理，不愿到門店做一些基礎(chǔ)性的工作。殊不知沒有經(jīng)歷過基層崗位的鍛煉，很難將理論知識和實踐相結(jié)合，做管理也不容易讓人信服。

對此，廣西人才服務(wù)辦公室特邀職業(yè)指導(dǎo)老師周長明表示，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策，是通過政府補貼的方式，調(diào)動用人單位招錄高校畢業(yè)生的積極性，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造面向基層、走進企業(yè)的機會，提升其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，促使他們在實踐中鍛煉成長，盡快實現(xiàn)就業(yè)。被自治區(qū)、市人力資源社會保障部門批準成為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的單位，都是有一定實力、規(guī)模和知名度的企業(yè)。對于高校畢業(yè)生來說，通過見習(xí)的方式進入?yún)^(qū)內(nèi)有實力的企業(yè)，最后又能夠留在見習(xí)企業(yè)，是非常好的“兩步走”就業(yè)方式。畢業(yè)生要把握好這樣的機會，在應(yīng)聘時充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和自信，爭取獲得招聘單位的青睞；在見習(xí)期間要腳踏實地工作，正確對待各種挫折，多看多聽多想多做，全面提升自己各方面的能力和素質(zhì)，獲得企業(yè)的認可，最終實現(xiàn)留在見習(xí)企業(yè)就業(yè)或提升能力另謀發(fā)展的目標。

同時，他還提醒廣大高校畢業(yè)生不要漫無目的地“海投”簡歷，也不能“為了見習(xí)而見習(xí)”，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，充分了解社會、行業(yè)對人才的需求，正確評估自己的優(yōu)勢和劣勢，認真思考自己以后想做什么，能做什么，找準就業(yè)定位再去見習(xí)。只有有針對性地對目標企業(yè)和目標崗位做充分的準備，才能從激烈的競爭中脫穎而出。