中國社會(huì)科學(xué)院副院長蔡昉在中國金融四十人論壇上表示，推進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)改革改革需要決策者真正認(rèn)識(shí)到改革紅利的存在，在改革的過程中要實(shí)現(xiàn)激勵(lì)相容，并提出五點(diǎn)建議。

第一，著眼于供給側(cè)計(jì)算潛在經(jīng)濟(jì)增長能力，強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)性改革，是正確的研究思路，也符合中央的大邏輯。我們知道勞動(dòng)生產(chǎn)率是我們追求的一個(gè)最終目標(biāo)，但是這個(gè)目標(biāo)可以靠兩種方式達(dá)到：一種是全要素生產(chǎn)率的提高，另一種是資本勞動(dòng)比提高導(dǎo)致的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。第二，在由理論向政策含義引申的時(shí)候，需要更加細(xì)致的分析。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)可能暗含人為選擇未來潛在比較優(yōu)勢(shì)之義，即人為地選擇贏家，這樣做可以產(chǎn)生巨大的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，也可能產(chǎn)生巨大的戰(zhàn)略性的風(fēng)險(xiǎn)。第三，一旦測(cè)算出未來的潛在增長率，還應(yīng)該把改革紅利也計(jì)算出來，這樣可以增強(qiáng)潛在增長率的政策含義和決策價(jià)值。第四，即便改革紅利為人所普遍認(rèn)識(shí)之后，還要關(guān)心改革成本和收益分配所帶來的激勵(lì)問題。改革作為公共品有很強(qiáng)的外部性，因此必須合理分配改革所帶來的成本，讓參與各方有一個(gè)分享改革紅利的合理預(yù)期，這樣改革才是激勵(lì)相容的。第五，改革應(yīng)該是機(jī)制導(dǎo)向，而非指標(biāo)導(dǎo)向。在實(shí)施去產(chǎn)能任務(wù)的時(shí)候，如果采取大家分配一下，結(jié)果不分效益，不管經(jīng)營表現(xiàn)，按照均等方式安排指標(biāo)，那是典型的指標(biāo)導(dǎo)向。