程利玉　胡向麗　周燦變

[摘要]隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，相伴隨而來的是生態(tài)環(huán)境的持續(xù)破壞，對人類生存環(huán)境產生了嚴重的威脅，為了能夠謀求人類社會長遠發(fā)展，同自然和諧共處，推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是必然選擇。林業(yè)行業(yè)作為國民經(jīng)濟持續(xù)增長中不可或缺的組成部分，行業(yè)發(fā)展主要是以犧牲生態(tài)環(huán)境代價為主，所以在新時期可持續(xù)發(fā)戰(zhàn)略提出，對林業(yè)行業(yè)提出了更高的要求。林業(yè)企業(yè)的發(fā)展根基是森林資源，在激烈的市場競爭中為了謀求持續(xù)發(fā)展，占據(jù)更大市場份額，優(yōu)化產業(yè)結構，進行創(chuàng)新升級是必然選擇。由此，本文主要就林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題進行探究，結合實際情況?？陀^闡述其中林業(yè)企業(yè)發(fā)展存在的問題，提出合理的改善措施，謀求行業(yè)續(xù)發(fā)展。

[關鍵詞]林業(yè) 森林資源 可持續(xù)發(fā)展

[中圖分類號] [文獻標識碼]A [文章編號]1003-1650（2016）02-0101-01

林業(yè)企業(yè)作為國民經(jīng)濟健康持續(xù)增長中不可或缺的組成部分，在全球一體化趨勢愈加顯著的今天，市場競爭愈加積累，為了能夠謀求企業(yè)的長遠發(fā)展，戰(zhàn)決更大市場份額，進行改造升級是必然選擇。林業(yè)企業(yè)盡管在大量工作實踐中取得了較為可觀的成效，但是其中仍然存在一系列問題，有待解決。尤其是在林業(yè)企業(yè)經(jīng)營思想、產業(yè)機構以及管理體制等多方面，都難以同新時期經(jīng)濟需求相符。在當前林業(yè)資源急劇減少、可持續(xù)戰(zhàn)略構想提出的背景下，林業(yè)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨著嚴峻的考驗，加之企業(yè)內部員工數(shù)量冗余，生產布局不合理，嚴重影響林業(yè)企業(yè)長遠生存和發(fā)展。由此看來，加強對林業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題進行思考是十分有必要的，對于后續(xù)理論研究和實踐工作開展具有十分重要的參考價值。

1.保護森林資源，奠定企業(yè)發(fā)展根基

隨著人類社會的進步和發(fā)展，生態(tài)環(huán)境遭受了嚴重的打擊，為了尋求人類社會的長遠生存和發(fā)展，進一步提出了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標。再次背景下，我國的林業(yè)面臨著嚴峻的考驗，同時也將會變成一場歷史性的轉折，不進是國民經(jīng)濟重要的組成部分，同時還是生態(tài)建設的主體部分，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，嚴格執(zhí)行森林資源相關保護法律，根據(jù)法律條款中規(guī)定的內容進行作業(yè)，促使林業(yè)資源能夠更加全面的管理，林業(yè)企業(yè)的日常管理工作都能夠有章可循，提升工作效率。與此同時，應堅決打擊亂砍亂伐現(xiàn)象，加強對森林資源的管理和監(jiān)督，對于違法砍伐人員嚴加懲處。其二，加強造林力度，在國家相關林業(yè)局下發(fā)的相關規(guī)章制度基礎上，推行林業(yè)保護責任制度，切實將林業(yè)生產責任落實到實處，這樣做有助于充分調動林業(yè)企業(yè)森林資源保護意識。

2.優(yōu)化調整企業(yè)結構，謀求長遠發(fā)展

根據(jù)全球可持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展目標和要求，林業(yè)企業(yè)需要結合實際情況調整生產布局和經(jīng)濟結構，堅持市場經(jīng)濟為導向，依托林業(yè)資源，推行多樣化的林業(yè)發(fā)展模式，引導企業(yè)逐漸改革管理機制，尋求新的突破口。

2.1推行經(jīng)營多元化

林業(yè)企業(yè)應結合實際情況，堅持走特色企業(yè)發(fā)展道路，打造堅實的品牌基礎，占據(jù)更大的市場份額，推行經(jīng)營多元化發(fā)展模式，制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。當前我國眾多林業(yè)企業(yè)相繼推行多元化的經(jīng)營模式，相關的采集業(yè)、加工業(yè)以及種植業(yè)已經(jīng)在實際建設中取得了較為可觀的成效，逐漸成立了眾多特色產業(yè)基地，經(jīng)營項目更為多樣化，為企業(yè)長遠生存和發(fā)展打下了堅實的基礎。

2.2建立科研合作機制

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，林業(yè)企業(yè)應注重同高校建立合作關系，為高校提供人才培訓基地，優(yōu)先吸收高校專業(yè)技術型人才，推動科研工作開展，并將研究所取得的成果轉化到實際生產中。只有這樣，才能為林業(yè)企業(yè)長遠生存和發(fā)展奠定基礎，提供更為充足的人才支持。

2.3優(yōu)化林業(yè)生產結構

林業(yè)企業(yè)謀求可持續(xù)發(fā)展，優(yōu)化林業(yè)生產結構是十分有必要的，主要是對生產項目和終端產品進行結構升級，進行深入的市場調查，生產更符合實際需要的產品，提高產品質量，幫助企業(yè)占據(jù)更大市場份額。這一舉措，有助于已經(jīng)弱勢到需要政府政策支持的林業(yè)企業(yè)重新煥發(fā)生機，尋求更長遠的生存和發(fā)展。

與此同時，林業(yè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展需要進行改革創(chuàng)新，傳統(tǒng)管理機制存在明顯的缺陷和不足，是制約林業(yè)企業(yè)長遠生存和發(fā)展的主要原因之一。所以，應有取舍的進行改革，落實各項體制和責任制度；強化林業(yè)企業(yè)內部管理力度，對林業(yè)企業(yè)內部財務部門進行監(jiān)督和管理，一旦風險違規(guī)操作現(xiàn)象及時糾正和解決，控制林業(yè)企業(yè)管理成本和生產成本，對于林業(yè)企業(yè)獲得更大經(jīng)濟效益有著十分重要的作用。

3.結論

綜上所述，在當前可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提出背景下，林業(yè)作為國民經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展中重要的組成部分，在謀求自身發(fā)展的同時，還需要注重對生態(tài)環(huán)境的保護。林業(yè)企業(yè)應強化管理力度，盡可能的規(guī)避管理中存在的風險，推行多元化的經(jīng)營方式，創(chuàng)新產品設計，研發(fā)更符合市場需求的產品，推動林業(yè)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。