宋五四

辭職的念頭多次閃現(xiàn)

這一年半以來，辭職的念頭在我腦袋里閃現(xiàn)過好幾次。

有的是在加班到晚上十一點(diǎn)的時(shí)候；有的是在工作任務(wù)太多太重的時(shí)候；有的是在與別人溝通不暢的時(shí)候；有的是周末死撐著起床去值班的時(shí)候；有的是深更半夜被同事電話叫醒的時(shí)候……最不能接受的，是拼命加班到很晚，只是因?yàn)榧夹g(shù)部門沒能按時(shí)做出預(yù)期的產(chǎn)品，只能運(yùn)營人肉維護(hù)。那個時(shí)候，我每天坐上深夜的公交車，頭靠在車窗上，看著深圳流光溢彩的高樓與街道，都想不明白自己在干嘛。

但這些小規(guī)模的爆發(fā)都很快就被自己一一開解了，因?yàn)橛凶銐驈?qiáng)大的理由讓我繼續(xù)下去——作為一個文科生，在運(yùn)營這個角色里，我能學(xué)到更多東西，從簡單的excel使用，到對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，再到產(chǎn)品邏輯的層層推進(jìn)，想到這些收獲，累一些也無所謂了。

我是個比較慢熱的人，初入公司的前幾個月還在適應(yīng)環(huán)境，但是半年以后，就基本可以得心應(yīng)手，獨(dú)當(dāng)一面了。第二個月的時(shí)候，我迎來了自己人生的第一次加薪，漲幅很小，但鼓勵很大。第9個月的時(shí)候，第二次加薪毫不意外地到來，雖然和很多初入職場的人比還是有不少差距，但終于也可以過得稍有安全感了。

這是個好的趨勢，只要肯努力，有付出就有回報(bào)。在職場上，不是每個人的努力都會得到認(rèn)可，所以我是個幸運(yùn)兒。和同事之間的相處也非常融洽，大家都能準(zhǔn)確找到自己的位置，配合得越來越默契。按說，到這個階段，只需要繼續(xù)保持熱情，努力工作，在個人情感和工作成就感方面都會得到滿足。可是我下定決心想辭職卻發(fā)生在這之后沒幾個月。

那段時(shí)間，工作越風(fēng)平浪靜，我就越焦慮，感覺自己遇到了瓶頸期，上不去下不來。有個月的目標(biāo)是要大幅提升用戶的活躍度，常規(guī)都是有獎參與，看起來穩(wěn)妥不會出錯，但是實(shí)際效果卻不明顯，還有什么方法？怎樣跟市場部通力配合好？那些爆紅的案例能不能借鑒一下？怎樣才能更新穎有趣？一個個疑問盤在腦袋里面，纏得我整夜整夜睡不好覺，最終開會的時(shí)候，也沒能提出好的意見。那個時(shí)候我開始意識到，自己的思維被固化了。這一年以來，我更多關(guān)注規(guī)則、反饋的閉環(huán)，強(qiáng)調(diào)效率，喜歡用數(shù)據(jù)說話，但是無意間忽略了創(chuàng)新。

突然就很恐懼了。

想起之前在報(bào)社實(shí)習(xí)的時(shí)候，每天接觸新鮮事物，寫東西快而且常挑選新的角度，這一年卻很少動筆，思考問題力求規(guī)范穩(wěn)妥，反而讓自己漸漸失去表達(dá)能力與創(chuàng)造力。畢業(yè)時(shí)的職業(yè)規(guī)劃是能從事媒介或者品牌相關(guān)的工作，而現(xiàn)在的工作內(nèi)容與我當(dāng)初的職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)相去甚遠(yuǎn)，雖有所成長，但我意識到自己并不快樂，原有的一些優(yōu)勢也在消失。

是時(shí)候換一份工作了，我想。也差不多在這個時(shí)候，一份新的工作機(jī)會向我招了手。辭職要提上日程了。

說出“辭職”一點(diǎn)也不簡單

“我想回家開個蘭州牛肉面館。”終于鼓起勇氣提出向部門老大開口辭職的時(shí)候，我以這句玩笑話作為開場白。

怎么提出辭職，是我決定辭職之后最糾結(jié)的事情。進(jìn)公司的前幾個月，我做事常有各種失誤，小到會議記錄漏寫參會人，大到活動方案沒有忘記確認(rèn)細(xì)節(jié)。部門老大是個典型的直男，奉行有錯立即指出、馬上改正的做事原則，才不管你是男是女，當(dāng)時(shí)什么狀況，我因此挨了不少他的罵。但神奇的是，“做事——犯錯——挨罵——指導(dǎo)——重做”這樣的模式重復(fù)了幾次后，我的快速反應(yīng)能力飛快提高，不光是能迅速修正，還能在事前想好幾種可能的錯誤及修正方法，大大降低了今后犯錯誤的幾率。這種快速成長的模式讓我覺得充滿挑戰(zhàn)，即使挨罵，也不會有什么抱怨了。而當(dāng)偶然得知老大雖然常常對我當(dāng)面“噴火”，但背地里卻對我非常維護(hù)的時(shí)候，對他又充滿感激。他自稱是我“人生中的變態(tài)上司”，不得不說，這個變態(tài)上司的確是我成長的助推劑。

除了老大，部門的同事更是不吝嗇對我的幫助，他們都是經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，工作上能時(shí)時(shí)指點(diǎn)，使我獲益良多；生活上也常常關(guān)心，雖然是以“損我無底線”的方式，但幽默感十足，工作之外又讓我獲得額外的樂趣。

離開這樣一個團(tuán)隊(duì)，本身就是非常艱難的決定了，而怎么開口講出來，更是讓人非常糾結(jié)。因此，我把這個斷舍離的過程看得非常重要。這跟表白一樣，什么時(shí)間、什么場合、什么氣氛，全部都要考慮進(jìn)去，只不過對象是自己的直接老大。

消息發(fā)出去不久，他用將信將疑的語氣問我是什么意思，好了，現(xiàn)在可以開始認(rèn)真溝通了。說來也奇怪，老大雖然跟大家玩得很好，但我和他單獨(dú)聊天的機(jī)會卻非常少，除了年終總結(jié)后的私人談話之外，這次的辭職談話是跟他交流時(shí)間最長也最深入的一次。他問我原因，我從個人心情、新工作機(jī)會、家人情感方面跟他解釋。過了幾分鐘，他發(fā)來一條微信：“你走了我們怎么辦？”

嚇我一跳。

印象中，他從來沒有這樣跟別人說話的時(shí)候。我不知道該回應(yīng)什么，只好發(fā)了個尷尬的表情過去。又過了幾分鐘，他已經(jīng)恢復(fù)到平時(shí)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)理性的態(tài)度，詳細(xì)問了我下家公司的性質(zhì)、規(guī)模和我的工作內(nèi)容。這個時(shí)候，他好像不是一個工作中的直接上級，而是一個前輩或者朋友。我把了解的情況一一告訴他，他聽完似乎是放心了，鼓勵我好好干，“做你喜歡的事情就好”，我心里的大石頭這才落了地。

這樣，我的辭職就算被批準(zhǔn)了。只等招到新人，做好工作交接，就可以離開了。

告別了變態(tài)上司，以后遇到再變態(tài)的工作也不怕了；而這些兄弟一般的同事，也讓我對以后的同事關(guān)系充滿信心。

我已為新工作做好準(zhǔn)備

幾乎在我決定辭職的時(shí)候，有一位同行老師希望我加入他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。這位老師是業(yè)界比較有名的前輩，出過很多優(yōu)秀的作品，我是大學(xué)期間與他結(jié)識的。他的團(tuán)隊(duì)所在地就在我的家鄉(xiāng)蘭州，工作的內(nèi)容也是與傳播、品牌公關(guān)相關(guān)的工作，方方面面好像都與我的預(yù)期非常契合。在這樣的情況下，加入他的團(tuán)隊(duì)，幾乎不需要太多考慮。

我們是通過兩次見面確定這件事的。

第一次是他來深圳出差，我們見了一面，聊了各自的工作和想法。他回去后不久就向我伸出了橄欖枝，我明白作為一個步入社會的人要處變不驚，但收到邀請的那一刻我還是激動難掩。第二次是他來再次深圳出差時(shí)，我們在星巴克快關(guān)門的時(shí)候簡短地見了個面，已經(jīng)在確定大概的時(shí)間表了。

有些人喜歡把自己在城市之間的流動稱為“逃”，“逃離北上廣”或者“逃回北上廣”的說法已經(jīng)不新鮮了，但這對我來說沒有太大意義。一年多前，我看到深圳的活力與機(jī)會，頭也不回地去，而現(xiàn)在，我看到家鄉(xiāng)的發(fā)展和機(jī)會，又信心滿滿地回。和一年多前相比，現(xiàn)在的我最大的增長在臉皮上。之前我很不耐敲打，緊張、生氣時(shí)經(jīng)常臉紅，被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥之后還會偷偷躲進(jìn)衛(wèi)生間里哭。而現(xiàn)在，可能是面膜敷多了的緣故，臉皮早已悄悄厚了起來。

臉皮厚，其實(shí)是立場堅(jiān)定了。

反思一下過去一些不那么愉快的職場經(jīng)歷，大多是因?yàn)槲易约旱膫€人意見沒有表達(dá)清楚，在遇到強(qiáng)勢意見的時(shí)候很快退縮，擔(dān)心這個，顧慮那個，最后沒有堅(jiān)持造成的。有次要做一個用戶管理細(xì)則，我做了初稿，但是沒有獲得大家的一致贊同，便草草放棄了。幾周之后，由另一位同事負(fù)責(zé)再次起草用戶細(xì)則，在他為這件事焦慮時(shí)，我拿出自己的初稿給他參考，他看了很高興，同時(shí)卻很疑惑為什么之前我不堅(jiān)持一下，如果堅(jiān)持，后面就不會再有這些重復(fù)的工作了。

不過，在我決心要辭職的那段時(shí)間，因?yàn)闆]有了后顧之憂，反而能放開手腳了，各項(xiàng)工作都進(jìn)行得無比順利，在這個過程中，我更看清了自己的長處與短處。為了做好工作交接，我把電腦里的所有文件重新分類整理了一遍，也對自己在公司的所有工作做了完整的回顧，我的做事特點(diǎn)一目了然：理性、耐心是優(yōu)勢，分析與表達(dá)有空間做得更好，數(shù)據(jù)敏感度還是比較低……閉上眼睛，那些開過的會議、做過的報(bào)告、梳理過的分析一個個快速閃現(xiàn)，睜開眼睛的時(shí)候，電腦已經(jīng)提示把一些系統(tǒng)緩存和垃圾文件清理掉了，算是完成了一個還不錯的交接。

感謝第一份工作帶來的成長，第二份工作，請放馬過來吧。

2016年6月12日上午，麥可思研究院舉行“2016年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告發(fā)布暨研討會”?！?016年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》基于麥可思公司2016年度的大學(xué)畢業(yè)生跟蹤數(shù)據(jù)而撰寫，反映了社會第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對于大學(xué)生就業(yè)信息的跟蹤評價(jià)和公開發(fā)布。我們選擇其中關(guān)于2016大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)變化及創(chuàng)業(yè)分析的內(nèi)容，作為重點(diǎn)關(guān)注進(jìn)行介紹。

就業(yè)率穩(wěn)定，就業(yè)重心有變

就業(yè)率總體穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)與深造比例繼續(xù)上升

2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91.7%。其中，本科院校2015屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率為92.2%；高職高專為 91.2%。2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率（91.7%）與2014屆（92.1%）和2013屆（91.4%）基本持平。

專家評點(diǎn)：2015屆大學(xué)生未就業(yè)人群中， 52%的人處于求職狀態(tài)， 31%準(zhǔn)備國內(nèi)外考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)和參加職業(yè)培訓(xùn)，17%不求職也無其他計(jì)劃。

去年與今年經(jīng)濟(jì)形勢下行，但2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)基本穩(wěn)定，是因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)和深造比例上升，減少了需就業(yè)的基數(shù)。具體而言，自主創(chuàng)業(yè)的比例從2013屆的2.3%上升到2015屆的 3.0%，本科畢業(yè)生讀研加上高職高專畢業(yè)生讀本的比例從2013屆的8.0%上升到2015屆的10.1%。另一因素是信息、教育、醫(yī)療等知識密集型產(chǎn)業(yè)近年來增長較快，大學(xué)畢業(yè)生在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化中的就業(yè)適應(yīng)性更好，從而就業(yè)受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的影響較其他人群小。

就業(yè)重心變化，中小微企業(yè)雇用了超過一半

大學(xué)畢業(yè)生在民營企業(yè)就業(yè)的比例從 2013屆的54%上升為2015屆的59%，與此同時(shí)，在國有企業(yè)就業(yè)的比例從2013屆的 22%下降到2015屆的18%，在中外合資/外資/獨(dú)資企業(yè)就業(yè)的比例從2013屆的11%下降到2015屆的9%。

其中，本科畢業(yè)生在民營企業(yè)的就業(yè)比例從2013屆的45%上升為2015屆的52%。高職高專畢業(yè)生從63%上升為67%。本科畢業(yè)生在國有企業(yè)的就業(yè)比例從2013屆的 26%下降到2015屆的20%，在中外合資/外資/獨(dú)資企業(yè)的就業(yè)比例從12%下降到 10%。高職高專畢業(yè)生在國有企業(yè)的就業(yè)比例從2013屆的19%下降到2015屆的16%，在中外合資/外資/獨(dú)資企業(yè)的就業(yè)比例從10%下降到8%。

專家評點(diǎn)：這些變化反映出國企正在經(jīng)歷新一輪的產(chǎn)能調(diào)整，外資企業(yè)也受勞動力成本上升等因素的影響，而民營企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的支撐凸顯重要。

2013～2015屆大學(xué)畢業(yè)生在3000人以上大型用人單位就業(yè)的比例從23%下降到21%，在300人以下的中小微用人單位就業(yè)的比例從51%上升為55%。

其中，2013～2015屆本科畢業(yè)生在 3000人以上大型用人單位就業(yè)的比例從 27%下降到25%，在300人以下的中小微用人單位就業(yè)的比例從 45%上升為 50%。 2013～2015屆高職高專畢業(yè)生在3000人以上大型用人單位就業(yè)的比例從19%下降到 17%，在300人以下的中小微用人單位就業(yè)的比例從56%上升為60%。

另外我們注意到大學(xué)畢業(yè)生在地級市及以下地區(qū)的就業(yè)比例上升。2013～2015屆大學(xué)畢業(yè)生在地級市及以下地區(qū)就業(yè)比例從2013屆的52%上升為2015屆的55%。其中，2013～2015屆本科畢業(yè)生在地級市及以下地區(qū)就業(yè)比例從2013屆的46%上升為2015屆的48%。高職高專畢業(yè)生就業(yè)比例從58%上升為61%。

就業(yè)行業(yè)TOP10，信息、教育、醫(yī)療增速快

連續(xù)三屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)反映了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化趨勢。在排前十位的就業(yè)行業(yè)中，信息、教育、醫(yī)療等知識密集型產(chǎn)業(yè)雇傭大學(xué)畢業(yè)生比例快速增加，建筑、制造等勞動密集型產(chǎn)業(yè)雇傭大學(xué)畢業(yè)生的比例下降。

在就業(yè)比例前十位行業(yè)中，與2013屆相比，2015屆本科畢業(yè)生就業(yè)比例增加較多的行業(yè)類為“教育業(yè)”（增加 3.6個百分點(diǎn)）、“醫(yī)療和社會護(hù)理服務(wù)業(yè)”（增加 2.8個百分點(diǎn)）、“媒體、信息及通信產(chǎn)業(yè)”（增加 1.8個百分點(diǎn)）；就業(yè)比例降低最多的行業(yè)類是“建筑業(yè)”，降低了 2.4個百分點(diǎn)，其次是“機(jī)械五金制造業(yè)”，降低了1.7個百分點(diǎn)。

與2013屆相比， 2015屆高職高專畢業(yè)生就業(yè)比例增加較多的行業(yè)類為“金融（銀行/保險(xiǎn)/證券）業(yè)”（增加 2.2個百分點(diǎn)）、“醫(yī)療和社會護(hù)理服務(wù)業(yè)”（增加 2.0個百分點(diǎn)）和“教育業(yè)”（增加 1.9個百分點(diǎn)）；就業(yè)比例降低最多的主要行業(yè)類是“機(jī)械五金制造業(yè)”，降低了 1.6個百分點(diǎn)。

專家評點(diǎn)：知識與服務(wù)密集型的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)（信息技術(shù)、教育和醫(yī)療等）發(fā)展強(qiáng)勁，而勞動密集型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（制造、建筑等）面臨挑戰(zhàn)。需要注意的是，少數(shù)行業(yè)（如金融）由于證券業(yè)等的影響產(chǎn)生人 才需求的波動。

大學(xué)畢業(yè)生薪資漲幅超社會平均水平，高等教育的中期回報(bào)明顯

2012屆大學(xué)生畢業(yè)三年后平均月收入為5696元（本科為6371元，高職高專為 5020元），與其畢業(yè)時(shí)相比漲幅比例為 87%。其中，本科漲幅比例為89%，高職高專漲幅比例為84%。

2012屆本科畢業(yè)生三年后從事“互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用”職業(yè)類的三年后月收入最高，為8527元。2012屆高職高專畢業(yè)生三年后從事“經(jīng)營管理”職業(yè)類的三年后月收入最高，為6678元。

專家評點(diǎn)： 2012屆大學(xué)畢業(yè)生工作三年后的薪資與入職時(shí)相比上漲了 87%，超過城市居民同期平均薪資漲幅（ 15.7%），大學(xué)教育的中期回報(bào)明顯，讀大學(xué)比不讀大學(xué)在收入的中期提升中有較大優(yōu)勢。

1.2015屆大學(xué)生中自主創(chuàng)業(yè)者超過20萬人，自主創(chuàng)業(yè)比例呈上升趨勢

自2010年《教育部關(guān)于大力推進(jìn)高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》發(fā)布之后，大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例年年穩(wěn)步提升。2015屆的自主創(chuàng)業(yè)比例是3.0%，比2014屆（2.9%）高出0.1個百分點(diǎn)，比文件發(fā)布之前的2009屆（1.2%）高出1.8個百分點(diǎn)。2015屆高職高專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例（3.9%）高于本科畢業(yè)生（2.1%）。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》發(fā)布的普通本?？飘厴I(yè)生人數(shù)680.9萬估算，2015屆大學(xué)生中約有

20.4萬人選擇了創(chuàng)業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的主要動因是“理想就是成為創(chuàng)業(yè)者”、“有好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”，屬于機(jī)會型創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生占創(chuàng)業(yè)總體的大多數(shù)（本科87%，高職高專86%）。

專家評點(diǎn)：大學(xué)畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)比例上升，大多數(shù)為機(jī)會型創(chuàng)業(yè)。

2.大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)人群收入優(yōu)勢明顯

2015屆本科畢業(yè)生半年后自主創(chuàng)業(yè)人群的平均月收入為5131元，比2015屆本科畢業(yè)生半年后平均月收入（4042元）高1089元。 2015屆高職高專畢業(yè)生半年后自主創(chuàng)業(yè)人群的月收入為 4601元，比2015屆高職高專畢業(yè)生半年后平均月收入（3409元）高 1192元。

2012屆本科畢業(yè)生半年后自主創(chuàng)業(yè)人群的月收入為4076元，在三年后為 9660元，漲幅比例為 137%，明顯高于 2012屆本科畢業(yè)生平均水平（半年后3366元、三年后6371元、漲幅比例89%）。 2012屆高職高專畢業(yè)生半年后自主創(chuàng)業(yè)人群的月收入為 3757元，在三年后為7916元，漲幅比例為111%，明顯高于2012屆高職高專畢業(yè)生平均水平（半年后2731元、三年后5020元、漲幅比例 84%）。

專家評點(diǎn)：自主創(chuàng)業(yè)收入優(yōu)勢明顯，顯示在當(dāng)下大眾創(chuàng)業(yè)社會氛圍鼓勵與社會資源支持下，大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的成本越來越低，成功的機(jī)會越來越高，收入也相對越來越高。

3.自主創(chuàng)業(yè)三年存活率近一半，大多是就業(yè)后再創(chuàng)業(yè)

2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)創(chuàng)業(yè)的比例為2%。畢業(yè)三年后創(chuàng)業(yè)比例增長為5.7%，其中畢業(yè)時(shí)創(chuàng)業(yè)三年后還存活的約為1個百分點(diǎn)，就業(yè)后再創(chuàng)業(yè)的約為4.7個百分點(diǎn)，大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)群體中大部分是先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)存活的比例在上升，2010屆畢業(yè)時(shí)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，三年后還在創(chuàng)業(yè)的比例為42.2%， 2012屆的創(chuàng)業(yè)三年存活率增長為47.8%。

專家評點(diǎn)：大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)質(zhì)量在提高。

4.自主創(chuàng)業(yè)資金主要靠父母親友或個人積蓄

2015屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的資金主要依靠父母 /親友投資或借貸和個人積蓄（本科 78%，高職高專 75%），而來自商業(yè)性風(fēng)險(xiǎn)投資（均為 3%）、政府資助（本科 4%，高職高專 3%）的比例均較小。

2015屆本科畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)因素為缺少資金（28%），其后是市場推廣困難（ 26%）、缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)（24%）。2015屆高職高專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)因素也是缺少資金（29%），其后是缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)（25%）、市場推廣困難（21%）。

專家評點(diǎn)：需要加大非家庭資金參與大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。

專業(yè)大數(shù)據(jù)來了

1.就業(yè)綠牌專業(yè)與紅牌專業(yè)

2016年本科就業(yè)綠牌專業(yè)包括：軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、通信工程、電氣工程及其自動化、審計(jì)學(xué)、廣告學(xué)、車輛工程。其中，軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、通信工程、車輛工程專業(yè)上屆也是綠牌專業(yè)。 2016年高職高專就業(yè)綠牌專業(yè)包括：鐵道工程技術(shù)、電力系統(tǒng)自動化技術(shù)、市場營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營與估價(jià)、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)、視覺傳達(dá)。其中鐵道工程技術(shù)、電力系統(tǒng)自動化技術(shù)上屆也是綠牌專業(yè)。綠牌專業(yè)指的是失業(yè)量較小，就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較高的專業(yè)，為需求增長型專業(yè)。

2016年本科就業(yè)紅牌專業(yè)包括：應(yīng)用心理學(xué)、化學(xué)、音樂表演、生物技術(shù)、生物科學(xué)、美術(shù)學(xué)。其中應(yīng)用心理學(xué)、生物科學(xué)、美術(shù)學(xué)、音樂表演上屆也是紅牌專業(yè)，美術(shù)學(xué)連續(xù)三屆是紅牌專業(yè)。 2016年高職高專就業(yè)紅牌專業(yè)包括：法律事務(wù)、語文教育、工程監(jiān)理、建筑工程管理、稅務(wù)。其中法律事務(wù)和語文教育連續(xù)三屆都是紅牌專業(yè)。紅牌專業(yè)指的是失業(yè)量較大，就業(yè)率、薪資和就業(yè)滿意度綜合較低的專業(yè)。各省區(qū)、各高校情況可能會有差別。

專家評點(diǎn)：本科的美術(shù)學(xué)，高職高專的法律事務(wù)、語文教育連續(xù)三屆是紅牌專業(yè)。

2.就業(yè)率最高和最低的主要專業(yè)

2015屆本科畢業(yè)生半年后就業(yè)率最高的學(xué)科門類是管理學(xué)（94.0%）；最低的是歷史學(xué)（86.4%），其次是法學(xué)（86.9%）。就業(yè)率最高的專業(yè)類是護(hù)理學(xué)類（95.5%），最低的是物理學(xué)類（86.8%）。就業(yè)率前三位的專業(yè)是物流管理（96.6%）、電氣工程及其自動化（96.4%）、軟件工程（96.2%）。

2015屆高職高專畢業(yè)生半年后就業(yè)率最高的專業(yè)大類是生化與藥品大類（93.5%），最低的是資源開發(fā)與測繪大類（87.4%）。就業(yè)率最高的專業(yè)類是城市軌道運(yùn)輸類、港口運(yùn)輸類、公共管理類（均為94.4%），最低的是法律實(shí)務(wù)類（86.7%）。就業(yè)率前三位的專業(yè)是電力系統(tǒng)自動化技術(shù)（98.6%）、鐵道工程技術(shù)（97.8%）、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)與自動化（96.0%）。

專家評點(diǎn)：三屆的就業(yè)率變化趨勢可以看出，本科學(xué)科門類中的工學(xué)、農(nóng)學(xué)、理學(xué)半年后就業(yè)率持續(xù)上升。高職高專專業(yè)大類中的生化與藥品大類、交通運(yùn)輸大類、文化教育大類、藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類半年后就業(yè)率持續(xù)上升。

3.從事IT類職業(yè)本科畢業(yè)生收入較高，醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生起薪低但后勁足

在2015屆本科學(xué)科門類中，畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入最高的是工學(xué)（ 4313元），最低的是醫(yī)學(xué)（3462元）。2015屆高職高專專業(yè)大類中，畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入最高的是交通運(yùn)輸大類（ 3721元），最低的是醫(yī)藥衛(wèi)生大類（2975元）。醫(yī)學(xué)類專業(yè)起薪低是受其行業(yè)特點(diǎn)影響。工作三年后月收入會有較明顯增長。本科醫(yī)學(xué)專業(yè)2012屆畢業(yè)生三年后月收入上升至各學(xué)科門類的第四位。

2015屆本科畢業(yè)生半年后從事的主要職業(yè)類月收入最高的是“計(jì)算機(jī)與數(shù)據(jù)處理”（5039元），其次是“互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用”（5017元）。2015屆高職高專畢業(yè)生半年后月收入最高的職業(yè)類是“經(jīng)營管理”（4148元），其后是“金融（銀行/基金/證券/期貨/理財(cái)）”（4141元）、“互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用”（4101元）。