摘要：通過對會計信息失真的原因分析，進一步確定會計信息的治理措施，如：規(guī)范治理結(jié)構(gòu)、加強職業(yè)道德、健全法律制度、會計聘用制、完善審計監(jiān)督等方面，通過以上工作，提高會計信息真實性。

關鍵詞：信息失真；治理結(jié)構(gòu)；職業(yè)道德

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）021-000-01

會計信息是指會計主體通過財務賬簿，形成財務報表、財務報告及報表附注等形式向投資者、債權人或其他會計信息使用者揭示單位財務狀況和經(jīng)營成果的信息。會計信息應遵循明晰性、及時性、一貫性、可比性、相關性及客觀性等原則 。在我國先后建立的三個國家會計學院時，朱镕基前總理親筆題寫了一樣的校訓——“不做假賬”，通過校訓足以可見會計信息真實的重要性，同時也折射出會計信息的失真不再僅僅是會計界問題，更是社會性問題。所以研究會計信息的失真，成為會計界應該急切解決和改變的問題。

一、會計信息失真的原因

1.公司治理結(jié)構(gòu)不完善

國有企業(yè)改革的重點是建立董事會、股東會、監(jiān)事會有效運轉(zhuǎn)的現(xiàn)代企業(yè)制度，許多公司逐步轉(zhuǎn)變治理結(jié)構(gòu)，不斷完善管理制度，但樹立的只是制度的框架，三會雖然一應俱全，運行效果不慎理想，各部門缺乏相互配合和相互制約機制，存在董事長或總經(jīng)理“一人堂”的現(xiàn)象。公司領導為完成上級的考核指標，突顯工作業(yè)績，指使會計人員虛增收入及利潤，粉飾報表，會計信息的真實性喪失，會計成為領導手中可隨時支配和變通的工具，會計信息的真實性也淪陷為管理者的犧牲品。

2.會計管理體系不完備、會計法規(guī)不配套

2000年7月1日我國實施新修訂的《會計法》，2007年1月1日實施新《企業(yè)會計準則》，最近財政部又頒布了《管理會計基本指引》的通知，說明我國的會計管理體系在不斷的完善，但其是循序漸進的過程。同時在現(xiàn)實中由于缺乏相配套并明確的規(guī)章制度，執(zhí)法者對違規(guī)違紀者懲罰不到位，反而一定程度上助長了經(jīng)營者法制觀念淡薄的氛圍，最終造成會計法規(guī)的執(zhí)行不理想。

3.會計人員與公司之間處于聘用關系

會計人員的個人利益完全取決于公司的效益，公司完全成為會計人員的衣食父母。雖然一直要求會計人員應該加強自身教育，始終要遵守會計職業(yè)道德，但效果并不理想。雖然要求會計人員對違反會計法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的事項，有權拒絕辦理。但事實是會計人員始終處于“站得住、頂不??；頂?shù)米?，站不住”的怪圈中?/p>

4.財會人員綜合素質(zhì)不高

產(chǎn)品的質(zhì)量高低完全取決于工人的技術水平，同樣會計信息猶如會計人員手中的產(chǎn)品，所以會計信息質(zhì)量的高低取決于會計人員的綜合素質(zhì)。有些會計人員為了企業(yè)利益或個人私利而編制虛假憑證，披露虛假信息，侵占國有及企業(yè)的財產(chǎn)，實質(zhì)是會計人員違背基本職業(yè)道德。我國目前缺少一支與其經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模相適應的高級人才隊伍，同時抓緊提高會計人員的綜合素質(zhì)的必然趨勢。

二、會計信息失真的治理措施

1.規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)

所謂現(xiàn)代企業(yè)制度就是產(chǎn)權明晰、責任明確、政企分開、管理科學。建立現(xiàn)代企業(yè)制度主要是各職能部門在各負其責的同時，還要發(fā)揮其相互協(xié)作功能，進行思想轉(zhuǎn)變，徹底打破“一支筆”現(xiàn)象，同時上級管理部門不僅要進行效績考核，還要把安全管理、職工待遇等指標納入考核，待各項指標完成后年薪得以兌現(xiàn)。

2.加強會計人員的職業(yè)道德建設

職業(yè)道德是每一個行業(yè)從業(yè)人員的工作底線，也是絕不能逾越的紅線。同樣會計人員的職業(yè)道德也是做好一名會計的基礎，同時也是對會計人員個人進行保護的基本條款。會計人員只有始終堅持做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、廉潔自律、參與管理、堅持準則、強化服務、提高技能，會計信息才能真實反映企業(yè)的經(jīng)營活動。

3.健全法律制度，強化懲處力

加強思想道德教育只是防止信息失真的一種軟手段，而通過法律手段控制失真才是真正的硬措施。我國雖然在1985年通過了《會計法》，但對會計故意性信息失真缺少相應的法律，在2000年《會計法》進行了重新修訂。同時可以借鑒國外的經(jīng)驗， 加拿大建立全面審計制度，西班牙成立審計法院，法國成立會計法庭，為防止會計信息失真都充分發(fā)揮作用。我國應建立專門機構(gòu)來查處信息失真，尤其對那些明知犯法卻鋌而走險的會計人員及企業(yè)領導一定要嚴懲不貸，追究其刑事責任。

4.取消會計人員的聘用制

我國的會計人員始終處于一種夾縫狀態(tài)，一邊是委托者即國資委或其他上級管理部門，一邊是受托者即本企業(yè)。從利益分配的角度來看，企業(yè)和國家始終處于對立面，而會計人員又受聘于企業(yè)，個人利益完全受制于企業(yè)，隨企業(yè)效益而動，無法發(fā)揮其客觀公正作用。只有還會計“獨立”之身，由上級部門實行委派制，代理記帳，代表委托者的利益，才會對受托者-企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、利稅上繳情況進行真實反映與監(jiān)督。

5.提高管理者和會計人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)的管理者與會計人員同時服務于同一會計主體，兩者存在著密不可分的關系。作為主要管理者首先要牢固樹立依法經(jīng)營的觀念，不玩“數(shù)字游戲”，不虛增也不虛減，真正按照企業(yè)的經(jīng)濟狀況、會計準則處理企業(yè)經(jīng)營事務。經(jīng)營者和會計人員要不斷學習，善于學習，堅持學習，在社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律中、在企業(yè)的經(jīng)營管理中、在財務風險管理中積極探索，勇于實踐。

通過以上去分析，找到產(chǎn)生會計信息失真的內(nèi)部、外部等多種因素，會計信息的質(zhì)量問題是需要迫切解決的問題。我們要既要不斷完善各項會計制度，同時要積極營造誠信為本的社會氛圍，從而提高會計信息質(zhì)量和可信度。但這是一個漫長的過程，需要各行業(yè)的經(jīng)營者，尤其是廣大會計界人士要堅持不懈地追求下去。

參考文獻：

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[3] 彭小潔.會計委派制并非解決會計信息失真的有效對策[J].財務與會計，2001，（12）.

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作者簡介：趙文靜（1973-），黨員，現(xiàn)在冀中能源國際物流集團有限責任公司財務部工作，正科級，會計系本科學歷，學士學位，高級會計師，河北省第一批企業(yè)類會計領軍人才。