劉長纓

摘要：我國在經(jīng)濟體制的深化改革工作在不斷推進和完善，相應(yīng)的會計核算制度也隨之完善更新，并制定了相關(guān)的法律法規(guī)進行指導(dǎo)和約束，事業(yè)單位作為國家企業(yè)的一種形式，其會計核算工作也同樣需要緊跟市場的節(jié)奏和步伐，會計核算業(yè)務(wù)也應(yīng)該有所提高和改善。本文將從事業(yè)單位的實際工作中存在的會計核算問題入手，尋找能夠解決這些問題的途徑。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 會計核算 問題 對策

在事業(yè)單位推行會計核算工作改革過程中，需要單位配合建立相應(yīng)的會計管理體系，在資金使用過程中就保證其合理性，同時還能夠?qū)Σ煌Y金的流向做好監(jiān)管，從而實現(xiàn)事業(yè)單位的資金收入和支出有據(jù)可查、有理可依，單據(jù)齊全，便于追溯和檢查，從而促進事業(yè)單位資金的利用效率提高。在這之前首先需要了解現(xiàn)有實踐中的不足，予以糾正和完善。

一、現(xiàn)階段事業(yè)單位會計核算工作中存在的不足

事業(yè)單位會計核算工作中的不足主要體現(xiàn)在單位自身和實踐中存在的一些問題，下面進行詳細的描述：

首先是事業(yè)單位現(xiàn)有的會計制度不夠完善。每一個事業(yè)單位都會制定詳細的會計制度用于指導(dǎo)會計實踐，但是在不同的事業(yè)單位之間，這種會計制度會有所不同，甚至在同一個事業(yè)單位的不同會計部門所提交的預(yù)算報表也會存在差異，這樣就無法對不同部門進行統(tǒng)一的財務(wù)管理，彼此之間又進行財務(wù)往來時就經(jīng)常出現(xiàn)很多問題。當這種差異存在于不同的事業(yè)單位之間時，就容易出現(xiàn)資金流轉(zhuǎn)阻塞，影響一些事務(wù)性工作無法開展。在事業(yè)單位之間的交流溝通越來越密切的今天，如果沒有統(tǒng)一的會計制度，就容易導(dǎo)致合作失敗，經(jīng)濟交流受阻。

再者就是目前事業(yè)單位在進行會計核算時缺少一些基礎(chǔ)性操作，導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)很多問題。現(xiàn)有的會計核算多數(shù)是收付實現(xiàn)。但是這種制度帶來的問題就是無法準確反映出會計信息，背離了財務(wù)工作現(xiàn)階段所推行的配比原則。由于收付實現(xiàn)是一種傳統(tǒng)的會計制度，因此對于作風較為傳統(tǒng)的事業(yè)單位不愿意進行改變，但這種制度容易造成會計計算得到的總收入和總支出與實際不符，具體的款項是分攤到不同的年度來實施，這樣就容易造成財務(wù)賬目的數(shù)額與實際不符，給核算工作帶來很大的困擾。例如當事業(yè)單位的會計在賬目上顯示器結(jié)算盈余較多，但實際這些盈余是沒有支付的預(yù)算，那么在這種情況下，盈余并不是事業(yè)單位真正的創(chuàng)收，甚至還有可能是處于虧損的情況，只是賬目在收付實現(xiàn)中所展現(xiàn)的一種錯誤的結(jié)果。另外這種收付實現(xiàn)也容易由于人因失誤將不同的財務(wù)支出和收入納入本期會計核算工作結(jié)果中，得到的會計核算結(jié)果也與實際不符。

二、如何做好事業(yè)單位會計核算的實踐改革活動

（一）制定完善的會計制度，提高從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)

根據(jù)目前事業(yè)單位會計核算工作中面臨的問題，需要認清市場經(jīng)濟快速發(fā)展、不同區(qū)域和行業(yè)之間交流合作的機會越來越多，事業(yè)單位也不應(yīng)該把自己作為經(jīng)濟體制外的個體來考慮，反而應(yīng)該融入到社會發(fā)展的步伐中，從自身的問題出發(fā)，解決會計制度帶來的束縛，尋求會計制度的改革和完善，適應(yīng)社會和經(jīng)濟的快速發(fā)展環(huán)境。改變傳統(tǒng)的收付實現(xiàn)制度，引入適應(yīng)現(xiàn)代化社會的權(quán)責發(fā)生制，且在這一過程中應(yīng)該依據(jù)事業(yè)單位中的實際情況，有針對性的制定會計核算制度，使這一制度的實施具有更加明確的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。當然改變傳統(tǒng)的收付實現(xiàn)并非完全廢棄，而是應(yīng)該有所保留，讓傳統(tǒng)的收付實現(xiàn)與現(xiàn)代化的權(quán)責發(fā)生制共同保障會計核算工作的準確、合理。在從業(yè)人員的管理上也應(yīng)該注重人才的篩選，身為會計人員需要熟練掌握會計專業(yè)基礎(chǔ)知識，能夠熟悉具體的實踐內(nèi)容，并在長期的工作當中注重知識的積累和個人能力的提高，事業(yè)單位也應(yīng)該加強對從業(yè)人員的培養(yǎng)，通過鼓勵會計人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，不同領(lǐng)域行業(yè)之間增加合作和交流，提升事業(yè)單位會計工作水平。另外做好會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)也十分重要，加強監(jiān)管的同時還應(yīng)該以從業(yè)人員自身道德規(guī)范作為另一個約束。在進行事業(yè)人員選聘時，應(yīng)該秉持公正公開透明的原則。

（二）注重會計核算的內(nèi)部控制

事業(yè)單位從本身應(yīng)該重視會計核算工作，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該協(xié)助單位會計部門完成會計核算，并為其配備相應(yīng)的人力物力資源，管理上制定完善的會計制度，明確具體會計核算時不同的人員分工和工作內(nèi)容，避免會計核算工作的無序性，對于某些有特殊需求的部門可以建立切合實際的會計制度來協(xié)助會計核算的完成。

（三）針對會計核算結(jié)果做好監(jiān)察工作

在完整的會計制度體制下，必然對會計工作的監(jiān)察有明確要求，監(jiān)察是一種對會計工作的復(fù)核和校驗，同時也是一種對會計工作過程中產(chǎn)生的問題進行及時糾正的方法，避免有些人存在僥幸心理從事非法活動，同時也能夠針對不同崗位的會計人員進行職責的檢驗，避免有些崗位虛設(shè)或者出現(xiàn)失職的情況，是維護事業(yè)單位經(jīng)濟活動合法的途徑。會計核算的監(jiān)察工作能夠為事業(yè)單位防范資金風險，規(guī)避掉可能出現(xiàn)的財務(wù)賬目問題，推進事業(yè)單位會計工作的合規(guī)合法實施。

三、結(jié)束語

通過本文上述分析可以看出，事業(yè)單位現(xiàn)存的會計體制仍然沿襲傳統(tǒng)的收付實現(xiàn)制度，但是這種制度與現(xiàn)代化社會和經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)不能匹配，需要通過引入現(xiàn)代化的權(quán)責發(fā)生制來進行補充和完善，事業(yè)單位進行會計核算工作時應(yīng)該遵循單位特點進行會計制度完善，提高從業(yè)人員素質(zhì)，加強監(jiān)管，做好會計核算的相關(guān)工作。

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