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今天那些成功的人，也許得益于五年前十年前對(duì)后來職業(yè)趨勢的預(yù)測。如果你只知道追隨他們的軌跡，很有可能竹籃打水一場空。什么職業(yè)有未來？來看看關(guān)于未來工作的預(yù)測吧。

重復(fù)的工作

都能交給人工智能

好萊塢電影里的人工智能普遍化，可能再過十年就能看到了。繁復(fù)簡單的工作以后也許會(huì)消失，由人工智能逐漸擔(dān)任。據(jù)預(yù)測，加工業(yè)、顧客服務(wù)業(yè)和大部分中層管理工作都在可能消失的職業(yè)之列。而現(xiàn)存的職業(yè)類型中，十年后有50%都可能不復(fù)存在。其實(shí)現(xiàn)在就能隱約看到未來的樣子，比如某通訊公司的客服電話早已經(jīng)變成了智能接聽，你只須對(duì)著電話里的機(jī)器人說出你的需求，大部分問題就能得到解決。

而人工智能取代繁瑣的工作后，未來的工作將會(huì)更注重每個(gè)人的創(chuàng)造力、社交能力以及情感，還有就是對(duì)人工智能的掌握。說到底，人工智能取代的，都是那些不能讓人愉快的工作。而你的工作會(huì)變得更人文化和更有趣，再加上利用人工智能來更高效地工作，你會(huì)擁有比現(xiàn)在更大的成就感。

工作場所是企業(yè)的競爭優(yōu)勢

人工智能解決了重復(fù)性的工作后，工作場所是否高效就成為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的重要工具。就是說，你工作所在的公司牛不牛，很大程度上是看公司環(huán)境。目前，就有很多有前瞻性的公司通過改變工作環(huán)境來提高其競爭力了。比如，微軟通過“微軟優(yōu)勢工作場所”項(xiàng)目，實(shí)行了更有彈性的工作方式，員工可以選擇在家或者在辦公室辦公。世邦魏理仕洛杉磯市中心的360度工作場所的設(shè)計(jì)還關(guān)注員工的健康水平，92%的員工都認(rèn)為新空間對(duì)身心健康有好處，補(bǔ)水站和工作場所的植物都受到員工們的歡迎。公司的工作環(huán)境會(huì)成為公司能否創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值的原因之一，所以在未來找工作時(shí)，考察公司的工作環(huán)境是必須的！

錢算什么？

你將為夢想打工！

越來越多的人都開始認(rèn)為工作帶來的幸福感、個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和工作的意義變得越來越重要，甚至比財(cái)富帶來的成就更加重要。有多少9O后因?yàn)楣ぷ髦懈杏X自己與公司文化不合，與上司、同事相處不愉快，甚至在工作中感到不幸福而說辭職就辭職的？這是因?yàn)樗麄兏⒅馗惺芰?！未來的工作，?huì)更多利用價(jià)值觀來吸引和挽留年輕人。未來的公司規(guī)模會(huì)更小，但每個(gè)公司都有自己的價(jià)值觀。只有認(rèn)同公司價(jià)值觀的員工才會(huì)留下來，為了相同的價(jià)值觀奮斗，而不再是為了年薪達(dá)到某個(gè)數(shù)字，而做著一份不快樂的工作。為夢想打工可能真的會(huì)變成未來每一個(gè)人的現(xiàn)實(shí)。

沒有“穩(wěn)定的工作”，

“外包團(tuán)隊(duì)”將成為主流

你還對(duì)“鐵飯碗”感興趣嗎？有沒有覺得這幾年人們換工作的頻率越來越高了？因?yàn)槿藗冏兊迷絹碓阶杂闪?。自由是種選擇，也是讓你不斷開拓技能、甚至更快晉升的渠道。在未來，企業(yè)可能也不再渴望你能夠穩(wěn)定了。未來，越來越多的個(gè)人自由職業(yè)者、小團(tuán)體和合伙企業(yè)可能不再受雇于企業(yè)，而是與企業(yè)合作。人才爭奪向組織外部人員發(fā)展，也就是“外包”。

未來的工作

改變引領(lǐng)一切風(fēng)潮

只是工作和工作環(huán)境的體驗(yàn)變好了，你的整個(gè)生活都會(huì)變好？沒錯(cuò)！未來的城市規(guī)劃中，很可能會(huì)以商業(yè)的變革為模本，改變和提高與工作相關(guān)的一切，比如政府會(huì)提供能使工作脫離傳統(tǒng)領(lǐng)域的交通和技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施，讓城市生活更能激發(fā)靈感、領(lǐng)導(dǎo)力與活力。建筑空間環(huán)境將變得更加健康，服務(wù)商不僅為業(yè)主提供租賃業(yè)務(wù)服務(wù)，更要為租戶創(chuàng)造完善的服務(wù)體驗(yàn)。所以說，未來的改變是捆綁式的，由工作的改變引領(lǐng)的風(fēng)潮是會(huì)一直前進(jìn)的。

剛畢業(yè)的你也能被叫“×總”

現(xiàn)在，大公司認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生起碼需要五年才有資格晉升到管理層。但在未來的創(chuàng)新大格局下，小團(tuán)隊(duì)會(huì)如雨后春筍一樣萌發(fā)，因?yàn)閷蛹?jí)少對(duì)創(chuàng)新更有利。而在小團(tuán)隊(duì)中，剛畢業(yè)的新人也能很快地到達(dá)管理層。所以在未來，“頭銜通脹”的現(xiàn)象會(huì)變得很嚴(yán)重。頭兒變多了，不一定都是負(fù)面的，在小團(tuán)隊(duì)中，人們會(huì)變得更加樂意承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，最大化地發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力，并且從中得到控制權(quán)。年輕人將在工作中打破層級(jí)之間各種不成文的規(guī)則，他們的優(yōu)勢，比如利用豐富多樣的資源和媒體過濾并取材將會(huì)更大程度地得以發(fā)揮。

現(xiàn)在用APP叫車，未來你會(huì)用APP解決工作問題

APP讓現(xiàn)代人都變“懶”了，未來這種“懶”會(huì)更夸張。不光是叫外賣或找小時(shí)工，那時(shí)，自由職業(yè)者可以通過為O2O平臺(tái)在全球范圍內(nèi)找工作。如果你是自由職業(yè)者，打開APP就能找到哪些企業(yè)需要像你這樣的人才。這個(gè)平臺(tái)將會(huì)是全球化的，十年后世界的距離將會(huì)縮得更短，全球化在工作上的體現(xiàn)會(huì)更加明顯。

人們對(duì)所有權(quán)和協(xié)作消費(fèi)的態(tài)度也將會(huì)改變。一些當(dāng)前未被使用的工作空間和新的工作場所會(huì)進(jìn)入市場。也就是說，如果你創(chuàng)業(yè)，你只需要有一支團(tuán)隊(duì)就好了，公司在哪里，裝修成什么樣子，都不需要你操心，你只需要打開手機(jī)，就能為你的團(tuán)隊(duì)找到一個(gè)理想的辦公場所直接拎包入住。目前，服務(wù)式辦公室市場已經(jīng)起步，再過十年，這將不再新奇，而是變?yōu)槌B(tài)。