【素材呈現(xiàn)】

“說好下車付36元車費(fèi)，但是一直沒等到?！鄙虾＼囁緳C(jī)吳師傅告訴記者。前一陣，他曾搭載一名年輕女白領(lǐng)回公司，車程不遠(yuǎn)，開到目的地之后，女孩說下車后用手機(jī)付款，誰知道等了又等，直到第二天也沒有收到車費(fèi)。其間，吳師傅打了好幾次女孩叫車時(shí)候使用的手機(jī)，就是沒人接聽。因?yàn)?6元并不算多，又聯(lián)系不到本人，吳師傅本以為錢收不回來。巧的是第二天，又有人叫了他的車，目的地正是此前那個(gè)女孩的公司，于是吳師傅心里越想越氣，索性找到公司前臺(tái)，拿著手機(jī)號(hào)找這個(gè)女白領(lǐng)。

公司的總經(jīng)理接待吳師傅后，真的通過手機(jī)號(hào)找到了那位沒付車費(fèi)的女白領(lǐng)。車費(fèi)補(bǔ)交后，事情的另一個(gè)結(jié)果出乎吳師傅的意料，女白領(lǐng)馬上被總經(jīng)理開除了。

【多維解讀】

1.人在社會(huì)中，誠信無小事

對于整個(gè)職場來說，這或許是件小事，但是對于一個(gè)人的誠信品質(zhì)，對于整個(gè)社會(huì)的誠信體系來說，這卻絕不是一件小事。36元確實(shí)不算多，相信這名女白領(lǐng)也不會(huì)負(fù)擔(dān)不起，為什么偏偏要“逃費(fèi)”呢？說到底，這還是一個(gè)做人的誠信問題。無論從事何種職業(yè)，以誠待人、以信還信絕非可有可無，而是必須堅(jiān)持的準(zhǔn)則。在從上到下都全力推進(jìn)社會(huì)誠信體系建設(shè)的今天，一個(gè)人的誠信品質(zhì)，完全可以成為這個(gè)人身上的一張無形名片，在事業(yè)、工作和生活中贏得他人的信任與尊重。反過來說，一個(gè)失信之人，就有可能成為拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)取的隱憂與短板。

2.借口永遠(yuǎn)是蒼白的

有人也許會(huì)為這位女白領(lǐng)辯解，比如她是不是手機(jī)出了問題，導(dǎo)致暫時(shí)無法轉(zhuǎn)賬？比如她是不是工作太忙，徹底忘記了這件事？但是說到底，這都不是能夠令人信服的借口和理由。司機(jī)當(dāng)時(shí)愿意讓你下車后用手機(jī)付款，倒不僅僅是這筆車費(fèi)的數(shù)目不大，而更應(yīng)看作是對顧客人品的誠信相待。所以，作為受到禮遇的乘車女白領(lǐng)，就更需要珍視這份陌生人的信任，迅速及時(shí)地把欠費(fèi)付上。

3.道德不該凌駕于法律之上

“不誠信”固然不對，也勢必會(huì)得到相應(yīng)懲戒，可是這種“懲戒”只能是事前說定而不能臨時(shí)起意，只能是依章辦事而不能隨意而為?！芭最I(lǐng)欠車費(fèi)被開除”，我們當(dāng)然可以從中感受到失信者“自作自受”的報(bào)應(yīng)不爽，卻也應(yīng)看到當(dāng)今職場殘酷的一面：職員的利益，尚未得到制度化的剛性保護(hù)；勞資失衡的格局中，雇傭者擁有著絕對的主宰權(quán)?，F(xiàn)代企業(yè)的人力雇傭關(guān)系，乃是基于法律和契約的合同關(guān)系。這意味著，任何解聘行為都必須有理有據(jù)，必須以明確、具體的法律條款或合同約定作為支撐。倘若出于泛道德化的理由，就單方面辭退一名員工，顯然是說不通的。

【適用話題】

誠信；小事不??；失信的代價(jià)；道德和法律……