把面試當成推銷自己的機會

有求職經驗的人，幾乎都經歷過緊張的面試。面試是用人單位選拔所需人才時常用的一種考核形式，對于應聘者來說，往往是“成敗在此一舉”。因此，應聘者應該對面試給予高度重視。

面試通常是由主考官出題、發(fā)問，由主考官掌控面試的進程和結局。主考官的態(tài)度和評價，決定著應聘者的成敗。

而應聘者處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。

其實，如果應聘者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己、展示才華的過程和機會，把面試現(xiàn)場當成表現(xiàn)自己的舞臺，就可以在一定程度上掌握面試的主動權，其主觀能動性就會得到充分發(fā)揮，從而表現(xiàn)出很大的預見性、主動性和創(chuàng)造性。

比如，在面試前就要有目的地進行大量積極的準備工作，包括了解和研究用人單位的需求狀況、專業(yè)特點、主考官心理、應答對策等。應聘者如果對面試作了充分的準備，在應試過程中，就會表現(xiàn)得熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，做到正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢與對方的需求有效地對接起來，贏得主考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

張奉連 重慶市萬州區(qū)王家坡上街9號 404199