單位已安排員工旅游度假 照樣應(yīng)支付未休年假的三倍工資

吳律師：

我與一家公司為期一年的勞動(dòng)合同到期后，我曾以公司沒有根據(jù)我本人意愿，統(tǒng)籌安排我休年休假為由，要求公司承擔(dān)5天未休年休假期間的三倍工資，扣除平時(shí)已正常發(fā)放的部分，仍需補(bǔ)償兩倍?？晒菊J(rèn)為，其曾統(tǒng)一安排全體員工外出旅游度假一周。由于我已全程參加，所應(yīng)休的年休假不僅已經(jīng)享受完畢，甚至還超過兩天，因而我無權(quán)再行主張未休年休假工資。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：楊曉姝

楊曉姝讀者：

公司的理由不能成立，即你仍有權(quán)要求其支付未休年休假期間的工資。

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！奔茨晷菁偈莿趧?dòng)者的法定休假待遇，國家規(guī)定帶薪年休假制度的目的，是為了讓勞動(dòng)者有必要的時(shí)間更好地休息，勞動(dòng)者不僅有權(quán)自由支配，而且有權(quán)根據(jù)自己的意愿自主選擇。如果用人單位未能滿足，則必須承擔(dān)支付300%的年休假工資的義務(wù)?？晒景才艈T工外出旅游度假，卻并不符合法定年休假制度下，勞動(dòng)者可以自主安排休假時(shí)間與方式的特征：一方面，旅游度假為公司所統(tǒng)一安排，員工是因?yàn)榉墓镜囊蠖鴧⒓印＿@種服從，從某個(gè)角度上說，也是一種工作，并非絕對與公司沒有關(guān)聯(lián)的休息；另一方面，旅游度假屬于公司的集體活動(dòng)，而非員工的個(gè)人休假，甚至員工在整個(gè)過程中，都無法自由支配休息和放松；再一方面，公司安排旅游度假，本質(zhì)上是根據(jù)自身經(jīng)營狀況乃至發(fā)展需要，或是為了激勵(lì)員工勞動(dòng)、提高員工待遇的舉措，即屬于額外給予員工的特殊福利待遇或獎(jiǎng)勵(lì)。如果公司要將期間納入年休假，就必須事先與員工達(dá)成一致。但事實(shí)上公司卻并未提前向員工說明要以旅游度假時(shí)間折抵年休假天數(shù)，讓員工可以在享受公司福利待遇還是享受年休假待遇之間作出選擇，更沒有就此同員工形成專門的合意。正因?yàn)楸景覆粦?yīng)按你已享受年休假處理，決定了公司必須向你補(bǔ)償另外兩倍工資，即月工資÷21.75天×5天× 200%。

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