張進進

本文主要針對延長油田目前人力資源情況，對其人力資源統(tǒng)計進行一系列分析，找出延長油田企業(yè)人力資源現(xiàn)有問題，并提出合理的解決措施，其核心目的是優(yōu)化人力資源管理，促進延長油田的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)人力資源統(tǒng)計分析對人力資源管理具有非常重要的意義和作用，可以有效提高人力資源管理的效率和質量，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的最大價值。對于延長油田而言，其人力資源較為豐富，但是技能人才相對較少；派遣用工占比較大，員工綜合素質偏低；采油單位用工模式不盡相同，萬噸產能用工人數差異懸殊。這些因素在一定程度上制約了延長油田的發(fā)展和壯大。因此，在這樣的環(huán)境背景下，延長油田要充分發(fā)揮出人力資源統(tǒng)計分析的作用，以實際數據為基礎，提出較為合理的解決方案，強化企業(yè)內部員工的綜合素質，增加應用型技術人才，提高人力資源管理的有效性，進而實現(xiàn)延長油田的可持續(xù)發(fā)展。

建立企業(yè)人力資源統(tǒng)計分析體系

人力資源現(xiàn)狀統(tǒng)計分析系統(tǒng)。人力資源現(xiàn)狀統(tǒng)計分析系統(tǒng)主要是對企業(yè)員工進行全面的了解，為其他系統(tǒng)的正常運行提供支持，通過對企業(yè)內部員工年齡結構、綜合素質、人才儲備、人才編制等方面信息的統(tǒng)計分析，判斷企業(yè)目前人力資源管理現(xiàn)狀，以便于及時作出相應的調整和完善。以延長油田為例，截止2014年12月底，油田公司人力資源總量為66881 人，其中企業(yè)員工的學歷結構分布如圖1所示，高中及以下學歷為39937人，占總人數的59.71%，使得延長油田員工整體文化程度偏低。同時，碩士以上學歷只有527人，僅占0.79%，高學歷人才顯然過低。

圖1

在人員年齡結構方面，，大多是員工都在40歲以下，其中30歲以下的員工人數較多，達到39.98%。其整體分情況較為合理，但在區(qū)域分布方面還存在分布不均的情況，具體表現(xiàn)出西部采油廠平均年齡為31歲，東部采油廠平均年齡為38歲，從業(yè)人員平均年齡為34歲。

人力資源崗位結構統(tǒng)計分析系統(tǒng)。其崗位分布根據崗位特點和工作性質劃分為一、二、三線，其中一線單位為采油、井下，二線單位為注、集、機、電、保、建等單位，三線單位為機關后勤，如圖2所示。一線單位有在職員工42273人，占總人數的63.21%；二線單位有在職員工13726人，占總人數的20.52%；三線單位有在職員工10882人，占總人數的16.27%。由此可見，目前延長石油人力資源分配存在不合理現(xiàn)象，二線單位和三線單位員工比例過大，并剛性增長趨勢發(fā)展。因此，合理調整和優(yōu)化人員結構，是目前延長油田要面臨的重要任務。

圖2

人力資源用工需求統(tǒng)計分析系統(tǒng)。首先，在延長油田所處的大環(huán)境方面，由于國際原油價格的大幅度下降，油價持續(xù)下跌，并超過延長石油的盈虧線，導致延長油田當年的營業(yè)收入減少大約200億元，進而嚴重影響了延長油田的投資計劃、成本控制以及產能建設，增加企業(yè)原油穩(wěn)產的難度，給延長油田帶來較大的經營效益壓力。其次，在人力資源用工需求方面，在延長油田所處大環(huán)境的影響下，其勞動用工也存在較大的壓力，其人力資源要在勞動用工管控的標準范圍內，控制剛性增長的各崗位職員，緩解新建產能與新投運站點的實際用工需求的同時，實現(xiàn)人員合理壓縮，進而解決結構性缺員問題。

優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的有效途徑

優(yōu)化一線單位運行模式，解決人員短缺問題。延長油田要強化基礎建設，利用當前先進的生產技術和生產方式，實現(xiàn)油田生產的自動化和數字化以及現(xiàn)代化，在提高生產效率和生產質量的基礎上，減少生產用工需求量，進而達到節(jié)約勞動用工的目的；實行倒班模式和半軍事化管理模式，優(yōu)化生產組織結構，將現(xiàn)行的“4班3到”倒班模式，統(tǒng)一調整為上20天，休10天的倒班模式，縮小各單位用工差異，降低勞動用工浪費現(xiàn)象。

完善員工培訓制度，提高員工綜合素質。一方面，延長石油要對企業(yè)員工進行分批集中培訓，改善培訓基礎設施條件，全面推行“零距離”培訓標準，按1︰1比例建立各工種實訓設施設備，進而充分發(fā)揮出人員教育培訓的作用。特別是將一線單位技術人員，要積極開展技能培訓，樹立技術人員正確的質量意識和安全意識，解決員工操作不規(guī)范，技能水平低等問題。同時要積極開展職業(yè)技能鑒定培訓，根據企業(yè)員工的崗位需求和技術需求進行技能培訓，并鑒定考核，進而提升員工綜合素質和基本技能水平。另一方面，延長油田要實行緊缺工種轉崗培訓制度，對企業(yè)富余人員進行轉崗培訓，重點針對關鍵崗位或特殊工種進行人員培訓，如電工、維修工、焊工，司爐工等工種，經轉崗培訓合格后，通過競聘的方式上崗，進而有效解決結構性缺員矛盾，提高延長油田人員分布結構的合理性。

實行退出機制，降低企業(yè)運行成本。對于企業(yè)中的富余人員，企業(yè)可以通過退出機制減小用工總量，解決冗長員工，進而降低企業(yè)的運行成本。第一，有償解除勞動合同策略。若勞動合同期限未滿的員工，可以的依據《勞動合同法》進行協(xié)商解除，實行有償解除的鼓勵政策，并簽訂協(xié)議。第二，停薪待崗策略。員工本人與單位進行協(xié)商，簽訂停薪待崗協(xié)議，期間停發(fā)工資、停止享受企業(yè)一切福利待遇。第三，離崗退養(yǎng)。在崗員工距國家規(guī)定退休年齡五年以內，或男員工連續(xù)工齡30年、女員工連續(xù)工齡25年以上，員工本人與單位進行協(xié)商，辦理離崗退養(yǎng)。

綜上所示，對于延長油田目前人員結構合理問題，企業(yè)管理者要予以充分的關注與重視，實行減員增效策略，嚴格控制企業(yè)的用工總量，積極引進先進的生產設備和生產技術，減少生產用工需求量，實現(xiàn)延長油田人員資源的最大化利用，促進延長油田的可持續(xù)健康發(fā)展。