◎海問

職場(chǎng)小鮮肉如何安度“蘑菇”季

◎海問

引子

在上世紀(jì)70年代，一批國外的年輕程序員總結(jié)了一條冠之以“蘑菇”的定律。他們自比是生長于陰暗角落的小蘑菇，在進(jìn)入職場(chǎng)的最初階段，接受著不被重視與干打雜跑腿之活的命運(yùn)，常常代人受過，并被無端非議。然而，“熬過”了任憑自生自滅的打壓之后，如同沖破黑暗，可以獨(dú)自享受陽光的茁壯蘑菇，勇敢與堅(jiān)韌的他們亦開啟了人生的新篇章，變得自信、自主，且能獨(dú)當(dāng)一面。

2016年的就業(yè)季恰已來到。很快，青蔥的畢業(yè)生即轉(zhuǎn)身成為新鮮的社會(huì)人。在他們面前展開的，將是一條精彩滿溢卻也陌生無比的人生跑道。而至終能否抵達(dá)夢(mèng)想的彼岸，相當(dāng)重要地取決于，他們?cè)陂_始的幾里地走得是否扎實(shí)，且有方向感。這期間，或會(huì)遭致蘑菇定律中的各種不公，還會(huì)有來自內(nèi)心的迷茫與困惑，如何處置外在與內(nèi)里拉扯出的種種張力，的確值得來道一道、議一議。

青春也會(huì)有哀愁

海問：在你的接觸中，感覺現(xiàn)在的職場(chǎng)新鮮人有哪些特點(diǎn)？

蔣鴻旻：如果以大學(xué)畢業(yè)時(shí)的22歲為標(biāo)準(zhǔn)，那么1994年出生的人今年也要登上社會(huì)舞臺(tái)了，更不論還有一些工作更早的中專生、大專生。事實(shí)上，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)的新鮮人絕對(duì)以90后占主導(dǎo)地位。在人力資源領(lǐng)域中，一直有針對(duì)“Y80、Y90”職場(chǎng)人的研究，也就是我們俗稱的80后、90后?？v觀這10年，我個(gè)人的體會(huì)是，這兩代人的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，可以通過互聯(lián)網(wǎng)的海量信息，自學(xué)獲得許多知識(shí)；勇于挑戰(zhàn)權(quán)威，喜愛親自嘗試與體驗(yàn)，敢于經(jīng)歷不確定的狀態(tài)，無所謂未來與前景，重要的是當(dāng)下是否幸福、滿足。當(dāng)然這些特點(diǎn)，90后的職場(chǎng)人更加突出。正因?yàn)槿绱耍麄儗?duì)于工作的態(tài)度，會(huì)更加地開放，感覺不適合、不喜歡了，就會(huì)選擇跳槽。好比前幾年，新世界會(huì)定期招錄一批大學(xué)生，但在與他們簽訂的第一份合同到期時(shí)，真正還留在公司的年輕人只占當(dāng)時(shí)的20%。從公司的角度說，花費(fèi)精力、財(cái)力培養(yǎng)新人，卻最終人才流失，不可謂不是一種損失。但從我個(gè)人的專業(yè)來看，人才本就應(yīng)該是流動(dòng)的，只要員工在新世界的一天是快樂的，于他于公司就是一種成功。

海問：進(jìn)入職場(chǎng)的最初幾年中，他們往往會(huì)遇到哪些挑戰(zhàn)？

蔣鴻旻：公允地說，并非每個(gè)人都會(huì)遭遇“蘑菇”定律，但這樣的情況一定是有的。有的企業(yè)注重人才蓄積，他們?cè)敢饩脑耘嘈氯?。雖然做雜活肯定免不了，但這些都是為了培養(yǎng)其職業(yè)精神與品格，管理者的用意與做法會(huì)很不一樣。如果遇上這樣的企業(yè)，那就幸福了。但若是一些拿來主義的企業(yè)，純粹的利益導(dǎo)向，內(nèi)部的管理秩序也相當(dāng)混亂，那么資歷越淺的年輕人，受到的沖擊面將會(huì)越大，工作比較被動(dòng)。當(dāng)然不排除有一些企業(yè)，會(huì)刻意運(yùn)用“蘑菇”定律的方式來對(duì)待新人，以塑造出他們的抗壓能力。但這樣的方式，是不是適合現(xiàn)在的90后，尚需有討論空間，他們的反抗精神會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期，直接用腳投票，辭職和你說拜拜啦。

當(dāng)然，外在的挑戰(zhàn)只是一方面，還有一些是內(nèi)在的挑戰(zhàn)，人際關(guān)系就是一項(xiàng)。無論是60后、70后，還是80后、90后，事實(shí)上他們的教育背景仍然以學(xué)習(xí)知識(shí)為主。但進(jìn)入社會(huì)，人際關(guān)系的能力，或者說社交能力將遠(yuǎn)重于所掌握的知識(shí)與技巧。所以，更多人會(huì)碰到社交上的挑戰(zhàn)。不是說某某人朋友多、善言談，他就不會(huì)有社交挑戰(zhàn)了。更重要的是，他可以既自信，同時(shí)又不失欣賞與包容他人。在遭遇刁難時(shí)，能夠心甘情愿地忍耐與釋懷。其實(shí)，這些能力的內(nèi)在都與品格有關(guān)，但品格不是天賦，一定需要日積月累地歷練才能獲得。所以我們會(huì)常常聽到身邊的人抱怨公司的人際關(guān)系復(fù)雜，但復(fù)雜只是一方面，可能更核心的問題是，他還沒有找到自己在這個(gè)關(guān)系網(wǎng)中的位置，明確自己的價(jià)值與意義，所以才會(huì)感到被拉扯得很累。90后職場(chǎng)人在社交上的挑戰(zhàn)會(huì)更明顯一些，因?yàn)樗麄儽容^自我、講究個(gè)性。這種天然的定位，就意味著他們與人共事，很難在自信的同時(shí)，又能看別人比自己強(qiáng)。

我們通常以為只有功成名就的人，才會(huì)身陷職業(yè)迷茫。事實(shí)上，每個(gè)職業(yè)階段的人，包括職場(chǎng)新鮮人，或者是工作兩三年的“次鮮”人，都會(huì)有屬于自己的迷茫感。當(dāng)然有很多種因素，導(dǎo)致他們的迷茫。在這個(gè)階段，他們精力旺盛、興趣繁多，相對(duì)家庭的壓力較輕，所以人生可以有很多種可能，正因?yàn)槿绱?，才?huì)有選擇性困難。會(huì)有人迷茫于哪里才是自己的方向？結(jié)合我們的主題，有些人正處在“蘑菇”定律中，而迷茫于何時(shí)才能突破重圍？

蔣鴻旻：新世界百貨中國有限公司培訓(xùn)及發(fā)展總經(jīng)理

總結(jié)來說，職場(chǎng)新鮮人夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間的差距，自我定位與社會(huì)認(rèn)可之間的差距，差距所帶來的張力，就會(huì)引發(fā)諸多挑戰(zhàn)。你的是這樣，我的是那樣，但很多時(shí)候，都是大同小樣。當(dāng)然我必須說，遭遇一些困境與挑戰(zhàn)并非壞事。事實(shí)上，只有很少的人能做到居安思危。更多的時(shí)候，都是碰到難處時(shí)，才來思考與反思，咨詢有識(shí)者，正所謂“窮則思變”。所以，一個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)的最初階段，只要積極地應(yīng)對(duì)，困境與磨難能幫助他更快地成長成熟。

優(yōu)秀是訓(xùn)練出來的

海問：教育界有一個(gè)共識(shí)，孩子在3歲前所受的教育，將決定他的一生。相對(duì)而言，若把握好職業(yè)生涯的前幾年，也會(huì)對(duì)自己未來的人生助益無窮。所以，職場(chǎng)人在這一階段中，應(yīng)該注重做些什么，怎么做？

蔣鴻旻：這里面可談的內(nèi)容有許多，我只能說一點(diǎn)。從職業(yè)生涯理論來講，一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)后的3-5年里，都是職業(yè)探索期。所以，比較適合在這段時(shí)間里，去規(guī)劃個(gè)人的發(fā)展藍(lán)圖，可以從多個(gè)維度去思考。比如，未來你是想走一條創(chuàng)業(yè)的道路，還是一條職員的道路？如果選擇創(chuàng)業(yè)，繼而思考，大方向上的創(chuàng)業(yè)內(nèi)容是什么？所在行業(yè)可預(yù)見的前景又怎樣？細(xì)節(jié)上，創(chuàng)業(yè)所需要的資源（專業(yè)、人脈、資金）如何去預(yù)備？如何去獲??？而如果是走職員的道路，個(gè)人目前所從事的行業(yè)、專業(yè)，是否也是可預(yù)見未來的選項(xiàng)，所在單位的組織架構(gòu)，是否適合自己未來的職業(yè)發(fā)展？為了達(dá)到目標(biāo)，我應(yīng)該需要做哪些儲(chǔ)備？其實(shí)，這里面可思考的內(nèi)容還有很多，而且因人而異。

其實(shí)，在談到規(guī)劃時(shí)，很多人的疑惑是：計(jì)劃趕不上變化怎么辦？很多事情，形勢(shì)比人強(qiáng)，身不由己啊。的確，人生會(huì)遇到許多出乎意料的事。但這首先是一種思維的訓(xùn)練，會(huì)激發(fā)你去觀察市場(chǎng)、了解行業(yè)與認(rèn)識(shí)自己。不必然職業(yè)的走向真的會(huì)按部就班地朝著規(guī)劃的藍(lán)本發(fā)展，但思考的成果會(huì)為行動(dòng)指明方向，進(jìn)而帶來諸多的益處。對(duì)于有些人，可能是他出色的表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，從而步步提拔，因?yàn)樗缇蛯⑦@個(gè)目標(biāo)放置心中，為此日日努力；對(duì)于另一些人，可能是在遭遇企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)時(shí)，他卻已拿到新東家的錄用通知，因?yàn)槠饺兆⒅刈约旱摹岸鄺l(fā)展”，因而增強(qiáng)了抗風(fēng)險(xiǎn)能力。所以，人生需要打腹稿，身雖未動(dòng)，但心可行遠(yuǎn)。

當(dāng)然，這種能力是不可能一蹴而就獲得的。所以，需要自我訓(xùn)練。訓(xùn)練的意識(shí)還可以運(yùn)用到我們養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，與積極的社交能力等。試想一下，一個(gè)人不可能一開始思考，就能胸懷萬里藍(lán)圖（這才是很多人覺得職業(yè)規(guī)劃這么難的原因）；一個(gè)人也不太可能鮮少有群體交往的經(jīng)歷，就能很適應(yīng)與一群人合作，或者當(dāng)只身一人在酒會(huì)中，也不覺得孤獨(dú)與尷尬，還能與人侃侃而談。具有天賦的人，畢竟是少數(shù)，但只要是能力范疇，事實(shí)上都可以透過訓(xùn)練一點(diǎn)一滴達(dá)成。

古人云：3歲看大，7歲看老。這句話的核心在于，那個(gè)階段的人可塑性強(qiáng)，若塑造得好，積極的影響將是一生之久。同樣，職場(chǎng)人在開始的3至5年間，也是可塑空間相當(dāng)廣闊的時(shí)期，重要的是將各種基石鋪墊好，未來才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

兩種智慧的平衡

海問：當(dāng)下，年輕人的跳槽頻率比較高，面對(duì)“是否要跳槽，以及怎樣跳槽”的問題上，你有哪些建議？

蔣鴻旻：人往往會(huì)從三個(gè)維度來考量擇業(yè)，城市、行業(yè)與專業(yè)?？赡茏顑?yōu)先考量的是城市，因?yàn)樗婕暗膶用孀顝V。撇開城市不說，跳槽時(shí)，人們大致是在專業(yè)與行業(yè)兩個(gè)維度中重新選擇。如果把“行業(yè)”視為橫軸線，“專業(yè)”視為縱軸線，那么他們的選擇就會(huì)出現(xiàn)以下四種情況，行業(yè)相同，專業(yè)相同；行業(yè)不同，專業(yè)相同；行業(yè)相同，專業(yè)不同；行業(yè)不同，專業(yè)不同。

相對(duì)而言，第一類的轉(zhuǎn)換風(fēng)險(xiǎn)最低，做自己最熟悉的工作，過去的能力累積、人脈累積也最豐富。而后兩者的話，因人而異。例如我的一些HR朋友，雖然都是總監(jiān)級(jí)別的，但各自選擇的職業(yè)路徑卻不同，有一些只做單一行業(yè)的HR職位，也就是第一種跳槽；還有一些會(huì)刻意選擇不同行業(yè)的HR職位，快速消費(fèi)品、電商、制造業(yè)等等，事實(shí)上不同行業(yè)的人力資源工作還是有不同的，他們的選擇一方面是為自己積累更豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，另一方面也提高了抗風(fēng)險(xiǎn)能力，一旦被動(dòng)失業(yè)后的擇業(yè)面將更大。若是行業(yè)相同，專業(yè)不同的話，你需要評(píng)估，在從事新專業(yè)之前，是否已有一些個(gè)人的積累與準(zhǔn)備。而如果選擇第四種的話，這意味著一個(gè)人曾經(jīng)的工作經(jīng)歷無法轉(zhuǎn)移至他的新工作，一切都得從頭開始，所以轉(zhuǎn)換風(fēng)險(xiǎn)是最高的。

我還想談兩件事。人生獲取智慧的方式，往往有這兩種，一種是透過別人的經(jīng)驗(yàn)，從他人的得失之間總結(jié)而出；另一種是在自己親身體驗(yàn)之后獲得的，其中少不了的是撞得頭破血流的血淚史。在過去的社會(huì)環(huán)境，我們可能會(huì)更推崇第一種，包括在建議自己的孩子、下屬時(shí)，會(huì)說類似“不聽老人言，吃虧在眼前”的話。但現(xiàn)在的思潮改變了，越年輕的人越強(qiáng)調(diào)自己的體驗(yàn)與嘗試，凡事都要自己去做一做才知道。事實(shí)上，這兩者都對(duì)，也都應(yīng)該成為我們獲取智慧的方式。不因?yàn)楹笳哒谥鸩教魬?zhàn)前者，就把前者的價(jià)值否定了。一個(gè)人在做抉擇時(shí)，應(yīng)該自由地選擇做“保守派”，或是“行動(dòng)派”，不必受社會(huì)的思潮鼓動(dòng)。我特別在這里談這件事，是因?yàn)橥鶎?duì)于跳槽問題，很多人的糾結(jié)是共性的。會(huì)有一個(gè)聲音說，你別跳啊，看看誰誰跳槽之后有多慘；也會(huì)有一個(gè)聲音說，別膽怯，你不試試看，怎么知道呢？是不是這樣？

所以，這也就是我要說的第二件事。事實(shí)上，職業(yè)生涯的很多問題是沒有答案的，也不可能有答案。相對(duì)于以前，現(xiàn)在的我會(huì)更小心給別人提建議，我可以動(dòng)用很多職業(yè)生涯理論或是大數(shù)據(jù)，但每個(gè)人的人生都是個(gè)性化的，誰能配當(dāng)“預(yù)言帝”呢？所以最好的做法是動(dòng)用你大腦中最獨(dú)特的灰色細(xì)胞，自己做判斷，自己做決定，然后做了就不再后悔。

采訪隨感

馬云有句名言：夢(mèng)想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢？其實(shí)馬云是說謙虛了。智慧如他，又怎可能將自己的夢(mèng)想，束之于萬分之一的實(shí)現(xiàn)可能呢？恰恰相反，在我們看不到的日日夜夜里，他定是鉚足了勁，用著一萬分的努力，要將自己的夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。

雖然職業(yè)生涯相對(duì)漫長，但最初的幾年絕對(duì)是不可多得的大好時(shí)光，若白白錯(cuò)過，實(shí)為可惜。假如你還未有夢(mèng)想，那就利用這段時(shí)間讓自己的體驗(yàn)與經(jīng)歷更豐富些，每個(gè)人都獨(dú)一無二，必然會(huì)有屬于你要為這個(gè)世界擔(dān)負(fù)的使命。而假若你已有夢(mèng)想，更應(yīng)趁著青春年華，積極地準(zhǔn)備與蓄積，一步一個(gè)腳印地穩(wěn)步前行。那么至終，當(dāng)夢(mèng)想萬一無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，人生依然能了無遺憾。

名詞解釋

蘑菇定律

蘑菇定律是指初入世者常常會(huì)被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就像蘑菇培育還要被澆上大糞一樣，接受各種無端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅的過程中。蘑菇生長必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過程，人的成長也肯定會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過程。這就是蘑菇定律，或稱萌發(fā)定律。