□曹正方

撇開“大路菜”改種“時令菜”——湖北三鑫公司培訓自創(chuàng)特色

□曹正方

選礦車間安全組組長陳志芳（右一）現(xiàn)場教新員工正確佩戴耳塞

湖北三鑫公司始終把安全生產(chǎn)放在首要位置，將新入職員工崗前安全教育培訓作為維護員工人身安全的“第一道關口”，筑牢安全生產(chǎn)思想防線。該公司選礦車間一改過去實行“老師上面講、學員下面聽”的集中灌輸培訓模式，采取“模塊套餐”“移動課題”“單獨考評”等“時令菜”，突出安全教育培訓的實效性，促使新入職員工規(guī)范操作行為，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

“模塊套餐”突出安全教育針對性

“下面我提醒各位學員三點：一是理論考試為統(tǒng)一閉卷考試，二是全體學員都要進行崗位考評，三是考試不合格車間不能安排上崗。下面針對皮帶工、行車工等工種講講常見的八種不安全行為：一是操作錯誤、忽視安全、忽視警告……”7月27日，三鑫公司選礦車間安全組組長陳志芳正在對該車間新入職的8名女員工進行“模塊套餐”安全教育培訓。

考慮到此次新入職的員工年紀輕，且都是首次參加工作，對安全生產(chǎn)的重要性缺乏充分認識，選礦車間結合崗位實際，特意制作了圖、文、聲、影并茂的PPT課件，涵蓋整個車間從業(yè)人員勞保用品的正確穿戴、安全生產(chǎn)常識須知、常用的基本安全要求、崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程等，使她們能夠帶著興趣參與到學習中來。為讓新入職員工充分認識安全生產(chǎn)的重要性，安全組組長陳志芳講述了車間歷年來發(fā)生的安全事故，組織她們觀看了《勿忘血的教訓》等事故教育片，并要求她們每人撰寫一篇學習體會，使新入職員工產(chǎn)生了強烈的心理共鳴。新入職行車工邱晶說：“我們這批新來的員工對車間安全生產(chǎn)流程一無所知，通過學習，我們對車間的工作流程、崗位操作規(guī)程、安全注意事項以及安全的重要性有了更深的認識。”

“車間‘三道緊箍咒’擺在前面了，我們只有用心學習，別無選擇?！逼Чだ铥愓f。

據(jù)了解，選礦車間安全組對8名新入職員工進行了統(tǒng)一閉卷考試，最終全部取得了較好的考試成績，還有2人獲得滿分的優(yōu)異成績。

選礦車間安全組組長陳志芳在安全教育培訓課題上為新入職員工集中講解勞保防護用品正確的佩戴方法

移動課堂突出安全教育培訓的實效性

“昨天你們集中學習了安全教育培訓理論課，取得了優(yōu)異的成績，今天我們要面對崗位進入實踐課，大家不懂的地方可以向我或者班組長提問……”7月28日上午，選礦車間安全組組長陳志芳將8名新員工召集到一起，來到了磨浮工段門口。

“進入磨浮工段，需要佩戴哪些勞保用品？”陳志芳問。

浮選工黎紅回答：“戴好安全帽、防塵口罩、耳塞、帆布手套……”

陳志芳點了點頭，仔細檢查了她們佩戴的勞保用品。進入磨浮工段，陳志芳帶著她們來到了球磨機、浮選槽等現(xiàn)場，讓8名新入職員工了解了球磨機、攪拌式浮選機的主要構件、工作原理，磨浮工段工藝流程、崗位主要危險源，作業(yè)過程安全操作要求及安全注意事項等。同時，還穿插介紹該工段發(fā)生過的事故案例，告知她們事故的責任、處理及整改措施。聽完事故案例，磨浮新員工黎紅深有感觸地說：“自從進公司的第一天起，我們就進行了一周的安全教育培訓。車間雖然只有3天的安全教育培訓，但是對我們實效性很大，真正讓‘安全’兩個字印在了我們的腦海中?！?/p>

“皮帶在運轉的時候，不準直接或間接接觸各運轉的部位……”下午，8名新員工在陳志芳的帶領下來到了破碎工段。陳志芳將顎式破碎機、GP200s HP4圓錐破碎機的組成、工作原理、主要危險源、職業(yè)健康危害因素、安全操作注意事項等一一向她們作了詳細的講解。皮帶新工曹詩婷聽完講解后表示，要嚴格按照崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程來作業(yè)，決不違章操作和冒險作業(yè)，為公司、車間及家人負責。

“安全生產(chǎn)重在減少人的不安全行為，加強防范、加快落實。你不消除隱患，隱患就要消滅你?！标愔痉颊J真地說。

單獨考評突出安全教育培訓的嚴肅性

“今天是車間安全教育培訓的第3天，主要是考評每一個人對崗位操作規(guī)程、安全操作規(guī)程及安全常識的掌握情況，下面請伍婧……上來演示滅火器操作方法?！?月29日上午，選礦車間安全組組長陳志芳對新入職員工伍婧等8人一一進行單獨考評，考評內(nèi)容包括崗位操作規(guī)程、崗位安全規(guī)程、崗位安全生產(chǎn)責任制及安全注意事項等。經(jīng)考評，8名新員工基本能掌握滅火器的正確使用方法，對各自的崗位操作規(guī)程、崗位安全規(guī)程、崗位生產(chǎn)責任制等問題對答如流。

行車工尹夢琦說：“我把崗位操作規(guī)程、崗位安全生產(chǎn)責任制等內(nèi)容都下載到手機里，有空的時候就背一背，我可不想在第三道關口上失去上崗的機會?！?/p>

據(jù)了解，選礦車間培訓自創(chuàng)特色，撇開“大路菜” 改種“時令菜”的目的就是為了改變以往與生產(chǎn)實際操作脫鉤的、單一的培訓流程模式，真正規(guī)范新員工的操作行為，使安全意識入心入腦，從而取得實實在在的效果。

（作者單位：湖北三鑫金銅股份有限公司）