文/中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黑龍江省分行 夏青

目前基層行政機關(guān)抓黨建工作存在的問題及對策

文/中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黑龍江省分行 夏青

黨建工作是基層行政管理工作中極其重要的一項工作，文中首先對基層行政機關(guān)抓黨建工作的重要性進行分析，其次，對工作中的常見問題分析及有效對策展開論述，旨在為今后更好地完成相關(guān)工作打下堅實基礎(chǔ)。

基層行政機關(guān)；黨建工作；問題；對策

一、基層行政機關(guān)抓黨建工作的重要性

黨建工作是基層行政管理工作中極其重要的一項工作，做好基層行政機關(guān)的黨建工作，不僅能夠從根本上強化員工的政治覺悟，進而增強工作凝聚力，為保證黨內(nèi)各項政策的順利執(zhí)行，對基層黨建工作不斷進行不斷地發(fā)現(xiàn)問題并及時有效地進行解決是很有必要的，基層黨建工作的有效開展，對加強黨組織和人民群眾直接的有效溝通有很大幫助，而且對黨群眾路線的開展也極為有利，最主要的是基層行政機關(guān)黨建工作能夠真正地實現(xiàn)并發(fā)展單位利益，因此，做好基層行政機關(guān)抓黨建工作是非常重要的。

二、工作中的常見問題分析及有效對策

（一）常見問題：過于注重業(yè)務(wù)成效，忽視了對黨建工作的認識。目前，大部分單位認為抓業(yè)務(wù)容易做出成績，而且在短時間內(nèi)可以有明顯的業(yè)績，其往往認為抓黨建工作應(yīng)該是支委的工作，并無任何實際成效意義，不能很全面的理解思想理論建設(shè)的重要性，因而忽視了對黨建工作的重視，放棄了對黨的理論學(xué)習(xí)事項，究其原因，主要是相關(guān)單位無法對思想建設(shè)是各項事業(yè)的基礎(chǔ)與保證得到全面的了解，缺乏大局意識以及政治意識所導(dǎo)致，加之全心全意為人民服務(wù)的奉獻精神意識日漸消退，不主張用黨的理論、路線、方針、政策來完成業(yè)務(wù)方面的相關(guān)工作。

有效對策：業(yè)務(wù)工作與黨建工作的同時進行，達到有效模式針對以上問題，在工作中要做到統(tǒng)籌兼顧，保證業(yè)務(wù)工作與黨建工作的同時進行，不僅要理解黨建工作的重要性，認識其在促進并保證業(yè)務(wù)工作方面的關(guān)鍵性作用，將黨建工作完全重視起來；而且要將業(yè)務(wù)工作與黨建工作相結(jié)合[1]，努力把握好兩者的著力點與結(jié)合點，嚴格按照一崗雙責(zé)的標準進行，將業(yè)務(wù)工作和黨建工作有效的結(jié)合在一起，雙管齊下、共同落實，爭取達到黨建工作推動業(yè)務(wù)工作，同時業(yè)務(wù)工作的成果顯示黨建工作的有效模式。

（二）常見問題：黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)相對較低。對支委的選拔任用時，對黨員干部的個人能力不夠重視，目前工作中，支部支委往往是兼職干部，大部分的工作都投入到自身所承擔(dān)的相關(guān)業(yè)務(wù)上，而忽略了其他更重要的相關(guān)工作，除此之外，其對黨務(wù)相關(guān)工作并無任何經(jīng)驗，未曾接受相關(guān)的黨務(wù)專業(yè)培訓(xùn)，因而導(dǎo)致黨建業(yè)務(wù)知識缺乏，進而出現(xiàn)工作能力低的情況；造成此情況的主要原因就在于黨務(wù)干部建設(shè)缺乏重視，與業(yè)務(wù)干部相比較，黨務(wù)干部投入的物力及精力都較少，因此，黨務(wù)干部的進取與創(chuàng)新意識精神處于缺乏狀態(tài)，由此而來的就是工作能力不足，情況嚴重的還會對業(yè)務(wù)工作的正常開展造成阻礙。

有效對策：推進黨支部建設(shè)作為重點進行培訓(xùn)。首先，要將推進黨支部建設(shè)作為重點，在支部干部的選取時，要嚴格按照選取相關(guān)要求，對支部委員的培訓(xùn)事項也要足夠重視；其次，增大對黨務(wù)干部相關(guān)培訓(xùn)工作的物力和精力，在對支部委員做好相關(guān)培訓(xùn)的同時，還要對其工作方法進行加強指導(dǎo)，對相關(guān)的活動方式進行創(chuàng)新化，使每次組織活動都可以有足夠的吸引力。

（三）常見問題：黨建工作責(zé)任制不夠完善，出現(xiàn)黨建工作不易監(jiān)督的情況。落實黨建工作責(zé)任制不夠完善，不能形成有效到位的責(zé)任制度，主要表現(xiàn)在對黨員的教育以及管理時只注重表面而未落實到個人，失去了黨建制度的嚴格性；未達到業(yè)務(wù)工作和黨建工作的共同促進，形成以上局面的主要因素就是相關(guān)制度不夠健全，沒有可操作性和主要針對性，不能把主要抓黨建工作的任務(wù)細化到人且量化到崗，沒有相關(guān)的有效并且可行的管理模式，因此，出現(xiàn)黨建工作不易監(jiān)督的情況。

有效對策：將黨建的相關(guān)工作進行細化，落到實處。要對相關(guān)黨建工作制度進行完善，將黨建的相關(guān)工作進行細化，要形成黨組進行指導(dǎo)、支部進行領(lǐng)導(dǎo)、支委完成工作的和諧模式；對黨建工作的責(zé)任制度進行進一步細化并且嚴格落實，依照機關(guān)黨建工作責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，機關(guān)黨組書記要作為帶頭人，做好黨組書記機關(guān)黨建工作的第一責(zé)任人的榜樣，對于其他黨組的領(lǐng)導(dǎo)也要各盡其責(zé)，正確認識到自己的崗位職責(zé)所在并認真完成職責(zé)要求，做好黨建工作制度的監(jiān)督工作，進而保證黨建工作責(zé)任制度落到實處。

（四）常見問題：黨支部的組織生活方式方法較少，缺乏創(chuàng)新意識。黨支部的組織生活方式方法較少，往往是只進行相關(guān)的學(xué)習(xí)活動，而未組織其他任何相關(guān)活動，這就會造成黨內(nèi)成員無法溝通，組織生活比較單一，缺乏吸引力，黨組織的凝聚力就會因此而下降；目前，黨建工作只為了應(yīng)付相關(guān)上級檢查，而并未有任何的實際內(nèi)容，究其原因，就是因為黨建工作人員缺乏相關(guān)的創(chuàng)新主張意識，通常決定只要將上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事項按部就班地完成即可。

有效對策：經(jīng)過各方面的學(xué)習(xí)，對黨支部的組織生活要有所創(chuàng)新，對黨支部的組織生活要有所創(chuàng)新，經(jīng)過查閱網(wǎng)上相關(guān)資料以及各渠道的資料進行學(xué)習(xí)，將黨支部的組織生活創(chuàng)辦的更加豐富，使黨內(nèi)成員有機會進行相互溝通，并要根據(jù)單位的新情況和新要去，有針對性地對黨建工作進行創(chuàng)新，將自身的高度責(zé)任感投入到機關(guān)黨建工作中，將機關(guān)黨建的生機與活力激發(fā)出來，堅持創(chuàng)新，努力開創(chuàng)機關(guān)黨建的新局面。

三、總結(jié)

加強基層行政機關(guān)的黨建工作在行政管理的工作中有著舉足輕重的意義，努力加強黨建工作的建設(shè)力度，能夠促進黨員干部以更高的政治素養(yǎng)以及工作意識投入到工作中， 進而取得良好的工作效益。

[1]王斌華.加強新時期黨建工作的思考[J].魅力中國,2016(01).

[2]高紫云,劉麗.淺談如何做好基層黨建工作[J].才智,2016(07).