牟　珊

山東黃河醫(yī)院　250032

新職工崗前培訓的探討及開展

牟珊

山東黃河醫(yī)院250032

新職工崗前培訓，主要是單位對每一個初入單位的新職工介紹單位文化、基本工作流程、行為規(guī)范，組織結構、人員結構和處理人際關系等活動的總稱，目的是為了使新職工融入這個團隊。現(xiàn)將我院新職工崗前培訓的教育內容和開展情況進行探討：

一、傳遞文化教育，培養(yǎng)新職工認同感

醫(yī)院文化對新職工起到導向、激勵、凝聚和約束的作用，同時，也讓新職工產(chǎn)生自豪感和歸屬感。傳遞醫(yī)院文化理念，讓他們盡快熟悉醫(yī)院文化精髓，培養(yǎng)造就具有醫(yī)院精神的新職工。

（一）熟悉醫(yī)院文化精髓。由我院專職黨總支書記對醫(yī)院文化進行授課、解析。利用多媒體演示，主要對院徽、核心價值觀、院訓、醫(yī)院精神、醫(yī)院宗旨、發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、服務理念等內容進行較為全面、系統(tǒng)的宣傳介紹。我院利用院慶資料和紀錄片讓新職工觀看，資料包括了醫(yī)院發(fā)展歷程、醫(yī)院的文化內涵、醫(yī)院近年來所取得的成績。促使新職工對醫(yī)院文化精髓產(chǎn)生認同，潛移默化地接受醫(yī)院文化精神。

（二）熟悉醫(yī)院環(huán)境。通過引導新職工實地參觀工作區(qū)，盡早熟悉全院各科室的位置和相關職能科室，盡早融入到醫(yī)院。在崗前培訓時利用一點時間，帶領新職工對醫(yī)院進行一次實地參觀，使他們對醫(yī)院整體布局、各科室位置和相關職能的分布有一個全面的了解，避免在今后工作中的不便。

二、加強規(guī)章制度教育，規(guī)范新職工從業(yè)行為

各項規(guī)章制度是工作人員的工作和行為準則，也是維護正常醫(yī)療秩序的保證。為了讓新職工能盡快了解和熟悉醫(yī)院的各項規(guī)章制度和政策，我們編印了《山東黃河醫(yī)院制度和職責匯編》，便于更好的學習和日后對照查閱。

（一）全面性培訓。對于新職工需要全面掌握的內容，我們進行集中性培訓，通過分管副院長，各職能科負責人的講解介紹，使新職工全面掌握醫(yī)院的管理制度，能及時幫助新職工解決實際困難與思想問題，盡快適應醫(yī)院的工作環(huán)境和工作要求。

（二）專業(yè)性培訓。新職工在學校受過系統(tǒng)的醫(yī)學專業(yè)知識學習，但缺乏臨床經(jīng)驗和臨床實踐，而醫(yī)院也有自己的服務理念，有自己的一套工作流程和技術要求。我們按醫(yī)藥護專業(yè)分類進行培訓，邀請醫(yī)療業(yè)務副院長和醫(yī)務科、護理部等科室主要負責人進行專業(yè)授課，為新職工講授相關專業(yè)方面的質量標準。通過專業(yè)培訓，提高新職工的業(yè)務素質和業(yè)務水平，確保醫(yī)療安全，為今后的臨床工作打好堅實的基礎。

三、加強職業(yè)道德教育，提高新職工職業(yè)素養(yǎng)

根據(jù)衛(wèi)生部要求，在醫(yī)務人員崗前培訓中加強職業(yè)道德教育，提高新上崗醫(yī)務人員的職業(yè)道德素質，恪守醫(yī)務人員的行為準則，增強依法執(zhí)業(yè)和抵制商業(yè)賄賂的自覺性，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務人員的良好形象，建立和諧的醫(yī)患關系。我們邀請專職黨總支副書記為新職工講授《行業(yè)作風建設及職業(yè)道德規(guī)范教育》，醫(yī)務科主任解析履行告知義務構建和諧醫(yī)患關系等方面的內容，不斷強化新職工醫(yī)德醫(yī)風教育。

四、重視醫(yī)療安全教育，強化新職工法律意識

作為一名醫(yī)務工作者，他工作的對象是有鮮活生命、復雜情感而又深受疾病困擾的病人，他直接掌握著人的生命權和尊嚴權。作為新職工和經(jīng)驗尚淺的年輕醫(yī)務工作者，發(fā)生醫(yī)療糾紛、醫(yī)療投訴的幾率會多一些。為了更好地杜絕醫(yī)療糾紛，改善醫(yī)患關系，我院對臨床醫(yī)生的操作進行規(guī)范化管理，提高操作技能，增強醫(yī)療安全意識教育顯得尤為重要。在培訓時，我們邀請醫(yī)院的法律顧問，山東政法學院的教授講授《法律的取證和舉證—醫(yī)療機構的自我保護》，具體分析了醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)的法律界限與自我保護的措施，從若干實際案例入手，講解了醫(yī)療過錯責任的構成、醫(yī)療糾紛中舉證倒置原則、證據(jù)三性等內容，并結合近年來發(fā)生的典型醫(yī)療糾紛作案例學習，以真實的事件為題材，引導新職工吸取經(jīng)驗教訓。同時，我院醫(yī)務科主任詳細講解各種醫(yī)療法律法規(guī)、防范醫(yī)療糾紛的技巧以及醫(yī)患溝通技巧，讓新職工留下深刻烙印，在今后的工作中加強法律意識，構建和諧的醫(yī)患關系。

五、開展戶外拓展訓練，激發(fā)新職工潛能

現(xiàn)代社會競爭日益激烈，要求新職工在工作中不僅具備良好的業(yè)務素質和較強的工作能力，還需具備健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取冒險的精神和良好的人際關系及組織協(xié)調能力，而這些都需要從實踐和強化拓展訓練中培養(yǎng)出來。

近年來，我們在新職工崗前培訓中加入戶外拓展培訓，拓展訓練是以大自然環(huán)境本身存在的各種險阻、艱辛、挫折、困難結合一系列人工設計的模擬生活與工作場景的拓展活動，使受訓人在解決問題、應對挑戰(zhàn)的過程中，達到“磨練意志陶冶情操、完善人格、激發(fā)潛能、熔煉團隊”的拓展培訓目的。新職工在拓展訓練過程中，從個體角度感受和理解人與人的關系、人與集體的關系、人與自然的關系，從環(huán)境中尋求個體位置，體會集體力量的作用。同時，發(fā)現(xiàn)自我的潛在能力，體驗克服困難的愉悅，并在成功力量的驅使下，在積極向上的態(tài)度基礎上，實現(xiàn)能力的遷移，定位自己以在工作中更大程度的實現(xiàn)其自身價值，進入良性循環(huán)的發(fā)展軌跡。拓展培訓多是在野外舉行的，貼近大自然的放松心情讓職工提高滿意度，同時增強了新職工對單位的組織歸屬感和責任感。

六、重視職業(yè)生涯成才計劃教育，共謀發(fā)展

在崗前培訓時，我們結合本院的衛(wèi)生技術人員成才培養(yǎng)計劃，對新職工提出要做好自己職業(yè)生涯成才計劃，積極探索個人的發(fā)展空間，根據(jù)自己的個性特點及發(fā)展方向進行適時的調整，逐步把自己培養(yǎng)成為醫(yī)療?？祁I域的人才。在崗前培訓后，我們定期跟蹤，掌握新職工信息動態(tài)，比如對職稱晉升、繼續(xù)教育學習、?？贫ㄏ虻忍峁┘皶r的幫助，讓職工對未來充滿信心和希望，與醫(yī)院同發(fā)展創(chuàng)佳績。

初入職場的職工作為單位的新生力量和后備軍，會面臨各種各樣的問題，應重視對其進行崗前培訓，一個系統(tǒng)的崗前培訓會使新上崗職工盡快地熟悉單位的工作環(huán)境，自然地融入單位這個大家庭，為單位發(fā)展培養(yǎng)人才和儲備更多的后備力量，為未來醫(yī)療衛(wèi)生培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和社會主義思想品德的、有服務意識和技能的、掌握現(xiàn)代醫(yī)學知識和高新技術的綜合性人才。