養(yǎng)老金“并軌”依然任重道遠

【輿情回放】 今年以來，我國機關事業(yè)單位與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌工作，已進入實質性啟動階段。近日，又有多個省份陸續(xù)發(fā)布了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施細則。各地實施細則中對繳費基數(shù)的規(guī)定，存在著一定的差距，這引起了輿論的關注。

【網絡輿情】

@新華網：養(yǎng)老金并軌改革的目的，不僅是建立全民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，而且要逐步縮小居民收入分配差距，彌合社會分歧。

@荊楚網：改革的確是要從以往的養(yǎng)老保險“雙軌”并為“單軌”，但機關事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，涉及復雜而具體的利益博弈和利益關系調整，不可能是簡單的一“改”到位和一“并”了之。

@至誠財經：在養(yǎng)老金并軌改革中，年終獎是否納入繳費基數(shù)，只是一個小的細節(jié)，但這個細節(jié)卻又足以引起一片爭執(zhí)和側目。同時，在目前眾多企業(yè)未將年終獎納入繳費基數(shù)的情況下，部分地區(qū)機關事業(yè)單位的先嘗先試，必定會引起輿論的質疑。

【決策點睛】不論是機關事業(yè)單位擴大繳費基數(shù)，還是其他任何改革舉措的推出，都要考慮是否有利于改革全局，合則用之，不合則棄之。