■文/張春暉

深化企業(yè)女職工工作的創(chuàng)新實踐和啟示

■文/張春暉

習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話精神和在全球婦女峰會上的重要講話，對廣大婦女組織切實保持和增強政治性先進性群眾性、增強自我革新的勇氣提出了明確要求，對廣大女性發(fā)揮半邊天作用、實現(xiàn)自我發(fā)展寄予殷切希望，為女性事業(yè)與時俱進指明了方向。

直面21世紀經(jīng)濟全球化的機遇挑戰(zhàn)，國有企業(yè)（內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團有限公司女職工組織）找準與企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的責任擔當；實施素質(zhì)提升建功立業(yè)工程，恪守服務(wù)于女職工這條生命線；打造具有社會影響、深受信賴歡迎的巾幗品牌，是新常態(tài)下女職工工作實踐思考的課題。

基本情況

融入中心 實現(xiàn)素質(zhì)提升建功立業(yè)。

跟進生產(chǎn)經(jīng)營形勢，結(jié)合崗位特點，發(fā)揮女職工組織的特殊優(yōu)勢，廣泛開展“比技能、賽質(zhì)量、出精品”爭當巾幗之星；“創(chuàng)軍品新高”、“外貿(mào)科研產(chǎn)品工藝攻關(guān)”、“民品拓市場搶訂單”“工藝攻關(guān)”、“ERP精益管理”、“供應(yīng)運輸服務(wù)保障”等多崗位領(lǐng)域的“巾幗創(chuàng)新業(yè)，建功十三五”主題勞動競賽156余項；創(chuàng)建“五一”巾幗標兵崗 2個、“巾幗文明崗”6個；“創(chuàng)新工作室”5個，取得項目成果17項；女職工在“高技能人才技藝演示”中推廣傳授操作技藝11項、60余項“先進操作法”得以推廣應(yīng)用；把關(guān)鍵崗位、技術(shù)工種和技術(shù)技能人才的專業(yè)培訓作為重點，帶動整體“提素”。通過理論與實踐并重，融入群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。女職工在多門類技術(shù)工種、專業(yè)崗位的職業(yè)技能競賽中創(chuàng)新高、奪佳績；與此同時，把社會主義核心價值觀的教育引導和維護女職工精神文化權(quán)益作為重要載體，開辦現(xiàn)代女性大講堂系列活動，利用工會網(wǎng)站、職工之家微信公眾號、工作群新媒體，提供在線學習閱讀和業(yè)務(wù)交流；圍繞調(diào)研主題，開展工作理論聯(lián)系實際的學習、思考和總結(jié)，鼓勵專兼職女工干部大膽提合理化建議和創(chuàng)新實施方案，在持續(xù)改善中為企業(yè)節(jié)創(chuàng)價值近百萬元。

維權(quán)幫扶實現(xiàn)服務(wù)常態(tài)化。

遵循依法履職，強化維權(quán)原則，有效落實《專項集體合同》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》并納入工會重點維權(quán)，與《集體合同》同步推進、檢查、考核，履約率100%。在開展好常規(guī)困難女職工幫扶、特病保障、子女金秋助學等幫扶工作的同時，秉承“大服務(wù)”的關(guān)懷理念，建立啟用服務(wù)女職工現(xiàn)實需求的重要平臺“愛心小屋”，提供“四期”保護個性化服務(wù)；依托職工服務(wù)中心和維權(quán)熱線，實施女職工心理健康干預疏導；推行女職工安協(xié)監(jiān)督機制，有效地維護保障女職工安全健康權(quán)益；積極落實答復女職工權(quán)益利益方面的訴求提案，充分體現(xiàn)廣大女職工的民主監(jiān)督、民主參與和民主管理權(quán)；為廣大女職工和獲評年度的優(yōu)勝巾幗團隊配送書籍、獎勵訂閱圖書刊物；全覆蓋進行“兩癌”篩查、健康體檢、續(xù)保特病保險；拓展互聯(lián)網(wǎng)+愛心幫扶新平臺，年均給予幫扶慰問、跟蹤救助的困難女職工、困難兒童家屬、失獨家庭2000余人次。

強基固本實現(xiàn)組織建設(shè)規(guī)范化。

按照建設(shè)“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”女職工組織建設(shè)的目標要求，全面落實組織建設(shè)企業(yè)化、規(guī)范化、示范化的運行模式，實行三級聯(lián)創(chuàng)管理落地。女職工組織建設(shè)示范化和“先進女職工組織”達標率逐步提升；實行精細化管理，執(zhí)行《“七位一體”目標管理體系》；推行“一線工作法”，開展重點工作在基層推進活動，實地現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導、點評交流、考核整改、迎檢驗收、經(jīng)驗推廣和慰問表彰，實現(xiàn)了女職工工作進位升級。

存在的問題

工作思路、制度機制的改革創(chuàng)新；工作方式、活動方式、組織方式的改革創(chuàng)新，以及管理模式、運行機制的改革創(chuàng)新存在差距。

融入集團經(jīng)營發(fā)展，以法治思維、法治觀念，加強組織自身建設(shè)，大力推進女職工工作法制化建設(shè)方面需要探索研究和實踐。

調(diào)查研究、服務(wù)基層還不夠深，服務(wù)手段還不夠優(yōu)。維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，恪守聯(lián)系服務(wù)女職工這條工作生命線存在一定差距。

解決的對策

踐行改革創(chuàng)新，推進機制建設(shè)，努力提高工作科學化水平

要堅持問題導向，勇于自我革新，按照科學發(fā)展的要求，深入系統(tǒng)地研究探索新形勢下女職工工作的特點和規(guī)律，對女職工組織的性質(zhì)、地位、職能、作用、對象、領(lǐng)域等要有一個更全面準確的認識和把握，以不斷改進與科學發(fā)展要求不符合、不適應(yīng)的機制、制度和載體。真正用新辦法解決新問題，用新舉措開創(chuàng)新局面，使女職工工作在思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發(fā)展，措施上不斷有新改進，實踐上不斷有新提高，形成充滿活力、富有效率的工作長效機制，以實現(xiàn)女職工工作科學化、制度化、規(guī)范化。

要積極引領(lǐng)廣大女職工做企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的支持者、參與者和推動者，夯實全面深化改革的群眾基礎(chǔ)；持續(xù)推進“組織建設(shè)”規(guī)范化，在組織建設(shè)、機制建設(shè)、活動方式、工作方法上要不斷加以改進，創(chuàng)新打牢基礎(chǔ)、活躍基層的舉措辦法，努力提高女職工組織的貢獻率；用互聯(lián)網(wǎng)的思維，進一步構(gòu)建開放、多元、立體式的組織體系，充分利用工會傳統(tǒng)媒體和新興新媒體延伸工作觸角，推進建設(shè)“網(wǎng)上女職工之家”；要積極探索建立開展女職工工作議事機制、調(diào)解機制、幫扶機制和文化引領(lǐng)機制，不斷提高工會女職工工作的有效覆蓋。

要以改革創(chuàng)新精神，強基固本。按照組織健全、履職到位、工作活躍、作用明顯和女職工信賴的基本要求，鞏固女職工組織規(guī)范化建設(shè)成果；注重加強工會女職工干部能力和作風建設(shè)，通過“雙五”創(chuàng)建活動，努力提升女職工組織和女工干部服務(wù)科學發(fā)展、服務(wù)女職工、服務(wù)基層的能力和水平；通過開展女職工工作“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動，推動女職工工作在觀念、理念、機制等方面的創(chuàng)新，激勵和引導各級女職工組織和女職工干部打破程序化思維禁錮，主動研究新情況，分析新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新舉措，切實推出一批具有示范和推廣意義的巾幗品牌。

創(chuàng)新服務(wù)載體，積極開展生動活潑、特色鮮明的群眾實踐

要在參與集團公司工作大局中要突出一個“工”字，在工會工作的布局中要突出一個“女”字。要善于整合內(nèi)部資源與協(xié)調(diào)社會力量相結(jié)合，整體推進與突出重點相結(jié)合，在構(gòu)建企業(yè)發(fā)展和諧勞動關(guān)系中找準位置、體現(xiàn)特色、發(fā)揮作用。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，深入開展“當好主力軍、建功十三五”、“重點工程、重點項目”等勞動競賽。以“做美麗女工、創(chuàng)美麗班組、扮美麗崗位、建美麗家園”為載體，開展尋找最美女工、最美班組、最美崗位、最美家庭活動，踐行社會主義核心價值觀，培育巾幗團隊、巾幗標兵；要以合理化建議、技能比賽、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技能登高等活動為載體，組織女職工積極投身以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級為目標的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新實踐中展作為；要以開展“平安生產(chǎn)、健康生活”安康杯競賽活動為載體，實現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展、健康發(fā)展；要突出抓好女職工教育培訓、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、困難幫扶、權(quán)益維護、節(jié)能減排、勞動競賽、技能創(chuàng)新等重點工作，實現(xiàn)服務(wù)大局與服務(wù)女職工相結(jié)合。

要引導廣大女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)于集團公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的新常態(tài)，進一步明確新形勢下女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程指導思想、總體目標、主要任務(wù)和工作要求，有的放矢、深入實施；圍繞女職工特點，突出創(chuàng)新內(nèi)容、拓展方式載體、擴大覆蓋范圍，推動“素質(zhì)提升建功立業(yè)”工程向廣度和深度發(fā)展；要融入職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，組織引導廣大女職工參加到崗位練兵、技術(shù)比武、技能登高、提合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等建功立業(yè)競賽；與此同時要積極推進女職工創(chuàng)新班組、創(chuàng)新團隊建設(shè)；要大力培育女職工創(chuàng)新工作室、巾幗文明崗、巾幗建功標兵崗，以提升巾幗團隊的創(chuàng)新創(chuàng)造力；要以提高科學文化、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)為目的，開展適應(yīng)實際崗位需求的技術(shù)技能培訓，動員和引領(lǐng)廣大女職工積極投身集團經(jīng)營發(fā)展新領(lǐng)域，在創(chuàng)新中實現(xiàn)價值；要通過“素質(zhì)教育大講堂”、“送文化行動”、“職工書屋”、“在線教育”、“立項調(diào)研”、“交流研討”等服務(wù)平臺，開展學歷教育、核心價值觀、業(yè)務(wù)理論、技術(shù)技能不同類型的教育培訓，逐步形成多層次、多類型、開放式素質(zhì)提升“大格局”。

恪守工作生命線，以法治思維和法治觀念，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益

一是要引導廣大女職工尊法學法用法，學習領(lǐng)會《中華全國總工會關(guān)于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神大力推進工會工作法制化建設(shè)的實施意見》。結(jié)合工作實際，廣泛開展面向廣大女職工的普法宣傳教育，組織開展以“女職工法制宣傳教育與權(quán)益維護”為主題的教育實踐活動，并將社會主義核心價值觀的要求融入其中，充分發(fā)揮女職工培訓示范基地、女職工周末學校、女職工流動講堂的陣地作用，宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，宣傳保障女職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)法律法規(guī)，引導廣大女職工增強法制觀念，自覺守法，維護法律權(quán)威，實現(xiàn)依法治企。當前，針對國家“單獨兩孩”政策的實施，將對女職工的職業(yè)發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)，需要各級女職工組織主動依法科學維權(quán)，既要旗幟鮮明地維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，又要引導女職工自覺維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。

二是要在依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益中主動作為，從源頭參與涉及女職工權(quán)益法律法規(guī)的制定實施，《女職工勞動保護特別規(guī)定》是我國加強女職工勞動保護、保障女職工權(quán)益的重要法規(guī)，作為企業(yè)女職工組織要積極與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，推動制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施辦法及細則的落實；要加以重視女職工勞動保護工作，推動女職工禁忌勞動范圍及相關(guān)勞動標準的研究立項工作，不斷促進女職工權(quán)益保護法律政策體系的健全和完善；要強化《女職工權(quán)益保護專項集體合同》工作，注重提升《專項合同》簽訂質(zhì)量，在提升法制化水平上下工夫。把《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的重要內(nèi)容納入《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，依托職工代表大會平臺，依法協(xié)商解決涉及女職工切身利益的重大問題，不斷提高合同簽約質(zhì)量和履約率。

三是以需求為導向，為廣大女職工提供有效服務(wù)。要著眼于滿足女職工多層次需求，創(chuàng)新服務(wù)手段、服務(wù)方式、提高服務(wù)水平，構(gòu)建多維度服務(wù)體系；要擴大延伸服務(wù)對象，在繼續(xù)做好對一線女職工、困難女職工服務(wù)同時，加強對青年女職工和女知識分子的服務(wù)；要拓展服務(wù)領(lǐng)域，在繼續(xù)為女職工提供物質(zhì)服務(wù)、生活服務(wù)，做大做強送溫暖、困難幫扶、金秋助學、法律援助、醫(yī)療援助、女職工關(guān)愛行動等工作品牌的同時，還應(yīng)提供更高水平的精神性、發(fā)展性服務(wù)；要創(chuàng)新服務(wù)手段，把經(jīng)常性服務(wù)與項目式、訂單式服務(wù)結(jié)合起來，充分挖掘組織自身潛力，積極爭取和有效運用各種資源；要夯實服務(wù)基礎(chǔ)，不斷深化“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，堅持重心下移，把更多的人力、物力、財力投入到基層，提升服務(wù)實效、形成長效機制。

（作者單位：內(nèi)蒙古北方重工業(yè)集團有限公司）