■文/向曉文

超時加班，如何維權(quán)？

■文/向曉文

日前，什邡市一企業(yè)職工鐘先生來電稱，他系企業(yè)的門衛(wèi)，每天上班20多個小時，幾乎沒有休息時間。每月除了1700元工資外，一直沒有加班工資。單位稱，他實行的是綜合工時制。他問：綜合工時制有哪些規(guī)定？面對單位安排的超時加班，他該如何維權(quán)？

針對鐘先生的問題，記者咨詢了四川蜀輝律師事務所律師程積焱，他認為，《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！薄秳趧臃ā愤€規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

同時，我省貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的實施意見規(guī)定：“經(jīng)勞動部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工資時間，并應按《工資支付暫行規(guī)定》支付延長工作時間的工資。其工資支付的標準：用人單位以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超過8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資”。“如果單位實行綜合計算工時制，應當通過勞動行政主管部門的審批！”

程律師說。 程律師表示，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定，超時加班的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報。所以，鐘先生可以向單位所在區(qū)（縣）的勞動保障監(jiān)察部門進行投訴，依法維護自身權(quán)益。