■文/王斌 焦玉紅

關(guān)于裁員 你必須知道的5件事

■文/王斌 焦玉紅

不得以裁員方式解除6類人員的勞動(dòng)合同；3類人員企業(yè)優(yōu)先留用；調(diào)崗一般應(yīng)征得本人同意；單位將員工除名須通知本人否則視為無效……經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，一些企業(yè)正在通過裁員減輕負(fù)擔(dān)。近日，山西人才網(wǎng)HR學(xué)院就此舉辦人力資源法律講堂。山西省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任汪忠律師，就相關(guān)普遍性問題現(xiàn)場(chǎng)解疑。

不得以裁員方式解除6類人員勞動(dòng)合同

“企業(yè)裁員時(shí)，要保護(hù)相對(duì)特殊群體。”汪忠表示，用人單位必須明確，“不得以裁員方式解除6類人員的勞動(dòng)合同?！?/p>

這六類人員主要包括職業(yè)病、孕產(chǎn)婦和快退休職工，具體為：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

“尤其是女職工，國(guó)家更是有明確規(guī)定?！蓖糁冶硎?，《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同等。

“那么，‘法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形’包括哪些情形呢？”汪忠介紹，包括3種情形。第一，擔(dān)任基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。第二，擔(dān)任平等協(xié)商代表的員工。根據(jù)集體合同規(guī)范規(guī)定，職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。第三，保留勞動(dòng)關(guān)系的服兵役人員。原勞動(dòng)部規(guī)定，職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。

3類人員企業(yè)優(yōu)先留用

“企業(yè)裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列3種人員?！蓖糁冶硎?，根據(jù)勞動(dòng)合同法律法規(guī)，這3種人員優(yōu)先留用：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

那么，企業(yè)人員安置又包括哪些渠道？汪忠介紹，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)挖掘潛力，內(nèi)部安置職工。對(duì)于離開本企業(yè)的職工，其就業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)，企業(yè)進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持。對(duì)不能實(shí)行市場(chǎng)就業(yè)的困難職工，政府將開辟公益性崗位進(jìn)行托底安置。同時(shí)，對(duì)距法定退休年齡五年以內(nèi)職工實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

內(nèi)退的具體規(guī)定是，距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)有困難，職工自愿、簽訂協(xié)議，其勞動(dòng)關(guān)系保留。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和自身的經(jīng)濟(jì)效益確定。繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納?？梢圆辉倮U納失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

山西省鼓勵(lì)有管理能力的企業(yè)職工，組織起來創(chuàng)辦企業(yè)實(shí)體。鼓勵(lì)企業(yè)利用現(xiàn)有閑置廠房、場(chǎng)地和樓宇設(shè)施，通過聯(lián)合、協(xié)作、改造等措施，建立各種形式的創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)客空間等，為企業(yè)分流職工中的創(chuàng)業(yè)人員提供場(chǎng)所便利和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。職工自主創(chuàng)業(yè)的，在一定時(shí)間內(nèi)與原單位其他人員同等享有檔案工資晉升、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。

調(diào)崗一般應(yīng)征得本人同意

在一個(gè)單位工作，調(diào)崗也是常見的事。很多人認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，領(lǐng)導(dǎo)讓調(diào)崗，員工就必須服從。

“這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的?！蓖糁冶硎荆ぷ鲘徫缓蛣趧?dòng)報(bào)酬屬勞動(dòng)合同的法定必備條款，調(diào)崗和調(diào)薪都是勞動(dòng)合同變更的常見情形，也是用人單位人力資源管理中經(jīng)常用到的一種方法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同變更如同勞動(dòng)合同的簽訂一樣，雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同，用人單位不可以單方變更勞動(dòng)合同。也就是說，公司未與員工協(xié)商一致的情況下對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，顯然是違反法律規(guī)定的，應(yīng)屬無效變更行為。

“但是，以下4種情形，用人單位有權(quán)單方提出調(diào)崗?！蓖糁彝瑫r(shí)提醒，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動(dòng)者不能勝任工作的；用人單位與員工約定了脫密期，且員工處于脫密期的；因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同的。

實(shí)踐中，也存在用人單位故意利用單方調(diào)崗降薪的方式，逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的情況，也就是“被離職”。因此，勞動(dòng)者在遇到此類侵權(quán)事件時(shí)一定要理性面對(duì)，依法維權(quán)。當(dāng)你遭遇被調(diào)崗且不滿意時(shí)，汪忠建議通過以下兩種方式維權(quán)：第一種，選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是說不調(diào)崗。第二種，選擇解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，就屬于違反勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，不提供約定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)利解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于此類勞動(dòng)者因單位有過錯(cuò)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿1年支付勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期不提前1個(gè)月告知應(yīng)給付1個(gè)月工資作為代替

勞動(dòng)合同到期后，單位不再用人，如何和員工終止勞動(dòng)關(guān)系？

汪忠介紹，在用工實(shí)踐中，勞動(dòng)合同到期，必然存在一個(gè)雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期之后才突然通知對(duì)方不再續(xù)約，會(huì)造成勞動(dòng)者短期內(nèi)生活困難與擇業(yè)急迫。另外，是否續(xù)簽的決定權(quán)，一般在于單位，受影響的卻是個(gè)人?！耙虼?，從法理的角度講，用人單位在提出勞動(dòng)合同到期，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該提前1個(gè)月通知員工，如果用人單位沒有提前1個(gè)月通知，以給付1個(gè)月工資作為代替。這也稱為‘代通知金’。”

同時(shí)，法律規(guī)定，3種情形下，用人單位應(yīng)提前1個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

單位將員工除名須通知本人否則視為無效

“員工因故被單位除名的，必須通知到員工本人?！蓖糁医榻B，如果未通知到員工，那么就未發(fā)生效力，這種情況下，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)規(guī)定，送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書》必須按照以下順序進(jìn)行：首先是直接送達(dá)。公司應(yīng)當(dāng)將《解除勞動(dòng)合同通知書》直接送達(dá)員工本人。本人不在的，交其同住成年親屬簽收。其次是郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以特快專遞查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。最后是公告送達(dá)。只有在員工下落不明，或上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)。即，張貼公告或通過新聞媒體通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日即視為送達(dá)。通過電視、報(bào)紙等媒體發(fā)布時(shí)，應(yīng)選擇地市級(jí)以上的公共媒體，嚴(yán)禁使用內(nèi)部發(fā)行的報(bào)刊或企業(yè)電視臺(tái)。

值得注意的是，單位和員工解除勞動(dòng)合同，要向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》和《辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移告知書》。員工憑這些手續(xù)辦理和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等相關(guān)待遇，也為再次求職做好證明和準(zhǔn)備。