■文/王香闌

沒有社保職工辭職又遭欠薪 單位設(shè)局騙簽第三方勞動合同快遞員憑底單證明勞動關(guān)系獲賠1萬元

■文/王香闌

“庭審時，看到單位拿出他們設(shè)局騙我簽字的勞動合同，我后悔死了；收到仲裁申請全被駁回的裁決書時，我心都涼透了，心想這下全完了。起訴到法院后，我抱著試試看的想法申請法援。北京市總工會工作人員楊雪峰幫我代理案件，終于打贏了官司，單位把拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給我了。” 拿著單位剛支付的1萬元賠償金，快遞員趙子營很激動。

單位不給繳社?？爝f員辭職遭欠薪

“我也算中年人了，怎么也得為以后考慮了?，F(xiàn)在不繳社保，老了以后就沒退休金啊。”45歲的趙子營介紹，自從2012年12月1日到SY快遞公司做了快遞員后，單位就沒給他繳納過社會保險。

他曾多次找主管領(lǐng)導(dǎo)錢經(jīng)理，希望公司能為他繳納社保，開始對方還態(tài)度和藹地找各種理由推拖，后來干脆就一口拒絕了：“那么多快遞員都沒這要求，就你事多！”

趙子營很生氣：“他們才二十來歲，我都四十多了，能比嗎？你們不給我繳社保費(fèi)，到了退休年齡我到哪兒去領(lǐng)養(yǎng)老金?。俊笨慑X經(jīng)理表示所有員工都不給繳社保，公司就這規(guī)矩，愛干不干。

“快遞公司多了，我靠力氣吃飯，在哪兒不是干啊?！?014 年5月10日，趙子營向錢經(jīng)理提出辭職。

趙子營月薪3000元，本來是每月5日發(fā)放上個月的工資，但他離職時公司尚未支付4月份薪水?！胺判陌桑?月份工資發(fā)下來，與4月的一起轉(zhuǎn)給你?！惫緯?jì)小娟對他說。

6月5日，工資沒有打過來。第二天上午，工資仍未到賬，趙子營給小娟打電話詢問情況，對方答復(fù)發(fā)下來的工資款項(xiàng)中沒有他的。于是他又聯(lián)系錢經(jīng)理，對方說等他的考勤表出來后一并發(fā)放。趙子營將信將疑，通話時悄悄錄了音。

7月份發(fā)放工資時，又沒有，趙子營再次打電話給SY快遞公司：“錢經(jīng)理，四五月份的工資還沒給我，你能不能給小娟說一下，讓她算出來發(fā)給我？”“工資啊？這兩天就發(fā)，就差考勤了。”“其他人的考勤都報上去了，怎么偏偏我的沒報?。俊薄胺判陌?，沒事就給你發(fā)了?！薄昂冒桑蔷吐闊┠懔??！?/p>

職工向勞動部門投訴冒出第三方攬責(zé)

過了一周，工資仍未到賬?！翱磥淼戎麄冎鲃咏o我發(fā)工資是沒指望了?！庇谑?，趙子營來到公司所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)，投訴單位欠薪一事。

當(dāng)監(jiān)察員調(diào)查此事時，SY快遞公司沒人露面，卻有一位叫陳漁水的中年男人稱自己是當(dāng)事人，是速速快遞公司的法人代表，說趙子營于2014年3月1日至4月30日期間在該公司做快遞員，后不辭而別。因公司無法聯(lián)系到趙子營，所以尚有4月份的2400元工資未支付。

陳漁水說：“我單位已根據(jù)他身份證上的地址給他寄去了通知，讓他到公司來領(lǐng)工資并辦理離職手續(xù)?！闭f著，他還出示了通知內(nèi)容及寄信憑據(jù)。

隨后，趙子營收到勞動監(jiān)察大隊(duì)發(fā)來的《通知》，其內(nèi)容為：你投訴的SY快遞公司未支付工資一事，經(jīng)我單位執(zhí)法人員對該單位進(jìn)行調(diào)查，單位稱已經(jīng)和你聯(lián)系，讓你到單位領(lǐng)取2014年4月工資2400元。我們現(xiàn)在通知你，請你到單位領(lǐng)取，如果數(shù)額或工作時間等方面存在爭議，也可以通過其他法律途徑解決。

看到《通知》后，趙子營很詫異：“單位欠我4月全月及5月份10天的工資，不算零頭，加起來至少也有4000元，這上面寫的數(shù)額與實(shí)際欠付工資出入太大?！?/p>

趙子營越想越生氣：“我在這兒干了一年多，單位一直沒給我繳納社會保險，我辭職時也沒提這茬兒，心想認(rèn)倒霉算了。沒想到，就這么點(diǎn)工資他們還想克扣，這也太沒人性了吧！既然這樣，那我就要維護(hù)自己的合法權(quán)益?！?/p>

隨后，他申請了勞動仲裁，提出三項(xiàng)要求：確認(rèn)與SY快遞公司存在勞動關(guān)系；單位支付2014年4月及5月1日至10日的工資4000元；單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。

申請勞動仲裁職工請求全被駁回

2014年底，仲裁委開庭審理此案。單位一方的代理人是馬主任，自稱是SY快遞公司的人力資源部負(fù)責(zé)人，但趙子營并不認(rèn)識他。

馬主任表示：“趙子營與我單位不存在勞動關(guān)系，他是速速快遞公司的員工，而且與他們已建立了勞動關(guān)系?！闭f著，他遞交了一份勞動合同作為證據(jù)。

趙子營拿過來一看，發(fā)現(xiàn)此合同的甲方（用人單位）是速速快遞公司，乙方是自己，最后面還有他的簽名，該合同的簽訂日期為2014年3月1日。

趙子營很詫異，心想自己從沒簽過這個呀。仔細(xì)看看最后的簽名，這分明又是自己的筆跡。努力回憶了一會兒，他突然想起來在離職前，錢經(jīng)理曾請他喝酒。酒桌上，錢經(jīng)理說：“當(dāng)初是我把你招進(jìn)來的，又一起共事一年多，挺舍不得你走的。來，咱喝酒?！?/p>

喝完酒正要離開時，錢經(jīng)理拿過來一張紙讓他簽字，說是辦離職手續(xù)用的。趙子營想仔細(xì)看看內(nèi)容，錢經(jīng)理卻說：“你信不過我呀？”聽對方這么一說，趙子營也不好意思看了，趕緊簽完名字遞了回去。趙子營心想：我那天簽的，肯定就是這份勞動合同。

“申請人，你有什么要說的？”仲裁員的話讓正在發(fā)愣的趙子營回過神來，他說道：“我這兒有一份勞動監(jiān)察大隊(duì)發(fā)的《通知》，他們通知我就投訴SY快遞公司未支付工資一事，讓我到單位領(lǐng)2014年4月工資2400元。這既可以證明我跟SY快遞公司存在勞動關(guān)系，又能證明單位確實(shí)存在欠薪的事實(shí)?！?/p>

馬主任表示認(rèn)可《通知》的真實(shí)性，但主張勞動監(jiān)察大隊(duì)曾到速速快遞公司調(diào)查過趙子營工資一事，且趙子營與速速快遞公司簽有勞動合同，所以他們之間才存在勞動關(guān)系，因而欠薪與SY快遞公司無關(guān)。

其后，仲裁委與勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行核實(shí)，了解到承認(rèn)拖欠趙子營工資的是速速快遞公司的法人代表陳漁水而非SY快遞公司，《通知》只能證明有單位同意支付趙子營的工資，但他與SY快遞公司是否存在勞動關(guān)系，勞動監(jiān)察大隊(duì)也無法確定。據(jù)此，仲裁委于2015年2月底作出裁決：駁回趙子營全部仲裁請求。

工會出手提起訴訟職工獲賠1萬元

趙子營到法院起訴后，便來到北京市總工會法律服務(wù)中心申請法援，隨后法服中心指派工作人員楊雪峰代理此案?！皬哪壳扒闆r看，確實(shí)對你不利。但法院判決是以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的，要想打贏官司，咱們就必須有充足的證據(jù)?，F(xiàn)在的關(guān)鍵問題，是要證明你與SY快遞公司存在勞動關(guān)系。收發(fā)快遞件都有底單，那上面有快遞公司的名稱和快遞員簽字吧？你仔細(xì)想想，手里有沒有這種單據(jù)？”楊雪峰啟發(fā)他。

“底單都被公司收走了?！壁w子營說。沉默了一會兒，他似乎想起了什么：“有兩個退回件，因?yàn)椴挥?jì)工作量所以公司未收底單，可能還在我手里。”

趙子營又說：“2014年初我生病，媳婦從老家通過另一家快遞公司給我寄來了膏藥，收件地址寫的就是SY快遞公司，這張存根還在。”“太好了。你仔細(xì)找找，只要與工作有關(guān)的都拿來。”

就這樣，幾天后他們共收集了趙子營在職期間向客戶收取快遞費(fèi)的收據(jù)（上面有會計(jì)小娟的簽字）、返回快件的底單、他現(xiàn)用手機(jī)號為SY快遞公司配置等8件證據(jù)材料。

反復(fù)研究案件后，楊雪峰琢磨：能出面為其他公司擔(dān)起欠薪惡名，說明速速快遞公司與SY快遞公司之間一定有什么關(guān)系。于是，他上網(wǎng)查找兩家單位的工商注冊資料，發(fā)現(xiàn)兩家企業(yè)的負(fù)責(zé)人均為陳漁水，而且都是從事快遞服務(wù)，這應(yīng)視為關(guān)聯(lián)公司。于是，他精心寫了數(shù)千字的代理詞，為開庭做足了準(zhǔn)備。

2015年10月23日本案在法院開庭，楊雪峰將兩家單位的工商登記注冊信息呈給法官，表示SY快遞公司提交的勞動合同、勞動監(jiān)察大隊(duì)下發(fā)的《通知》中都涉及速速快遞公司，希望能追加該公司作為共同被告，并得到法院同意。經(jīng)多方查找，卻怎么也聯(lián)系不上速速快遞公司，最后法院只好公告送達(dá)。

幾個月后第二次開庭，速速快遞公司仍無人出席，法院進(jìn)行缺席審理。盡管SY快遞公司一再辯稱與趙子營不存在勞動關(guān)系，但楊雪峰提交的充足證據(jù)被法官采信，法院近日判決趙子營與SY快遞公司于2012年12月1日至2014年5 月10日期間存在勞動關(guān)系；SY快遞公司與速速快遞公司向趙子營支付2014年4月至5月10日的工資4000元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。目前，趙子營已領(lǐng)到了這筆錢。

■工會提醒：單位耍小聰明作繭自縛

針對此案，楊雪峰告訴記者，勞動合同是證明簽訂者雙方存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)。在本案中，單位利用SY快遞公司與速速快遞公司是同一個負(fù)責(zé)人，設(shè)局騙趙子營在第三方勞動合同上簽字，以為這樣就能逃避支付賠償。單位耍的這點(diǎn)小聰明只會作繭自縛，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者之間勞動關(guān)系的認(rèn)定，要結(jié)合勞動合同的簽訂、工資支付、社會保險的繳納、入職等因素綜合予以認(rèn)定。因訴訟階段勞動者一方提供的證據(jù)，能有效證明趙子營與SY快遞公司存在勞動關(guān)系，所以法院采信了其主張，判決SY快遞公司與速速快遞公司共同支付賠償金。

“用人單位在與職工發(fā)生勞動爭議時，要承擔(dān)起作為企業(yè)的責(zé)任，不要弄虛作假，否則只會像SY快遞公司那樣既輸官司還要支付賠償。同時，我也想提醒職工朋友，在任何情況下簽字都要看清、看懂內(nèi)容，一旦因自己盲目簽字而利益受損，后悔都來不及?！睏钛┓逭f。

楊雪峰介紹，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，SY快遞公司始終稱與趙子營不存在勞動關(guān)系，未對其工作期間提交證據(jù)，所以法院對他關(guān)于入職時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、離職情況的主張予以采信。因趙子營以單位未繳納社會保險為由解除勞動關(guān)系，而SY快遞公司確實(shí)存在這種情況，故單位應(yīng)向他支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。速速快遞公司作為關(guān)聯(lián)公司，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（本文中當(dāng)事人均為化名）