53家企業(yè)用工成本調查：想降卻難降

“不漲工資，招不來人；工資漲上去，企業(yè)吃不消”“降成本，別的成本還有戲，用工成本，我看難！”記者在浙江省的杭州和嘉興、河南省的鄭州和洛陽采訪時，企業(yè)普遍反映用工成本上漲迅速，特別是在近年企業(yè)效益不理想的情況下，對企業(yè)構成較大壓力。

不景氣也得年年漲工資

“盡管企業(yè)在虧損，還是每年都漲工資?！闭憬袷瘓F東方特鋼有限公司負責人的話，引起了各家企業(yè)的共鳴。幾乎所有接受采訪的企業(yè)都表示，用工成本這幾年漲得很快，在企業(yè)成本占比中不斷上升。

多家企業(yè)表示，員工工資增長是正常的，但近幾年漲得快了些。杭叉集團股份有限公司財務總監(jiān)徐利達說，2013年，人工成本占企業(yè)總成本的5.8%，2014年漲到7.12%，2015年進一步漲到9.17%。浙江聞泰通訊股份有限公司總經(jīng)理肖學兵說，人工成本在手機組裝行業(yè)已占到銷售收入一半以上。

用工成本壓力不小，但企業(yè)都表示不敢不漲工資?！昂附庸しN技術要求高、工作強度大，年輕人大多不愿意干，再不漲工資，更是招不著人”“就是年年漲工資，核心員工離職的情況還是很多”——企業(yè)普遍反映。

附著在工資上的成本太高了

一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，企業(yè)總計為其支付約1.6萬元。支付給員工的工資只是企業(yè)用工成本的一部分，還有一大塊是附著在工資上的用工成本。

鴻富錦精密電子（鄭州）有限公司負責人認為，社保繳費費率偏高，加重企業(yè)的用工成本?！鞍凑瘴覀儺?shù)?015年的社保繳費規(guī)定，養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險8%，還有工傷、生育、失業(yè)保險，再加上住房公積金，企業(yè)五險一金繳費費率達到37%。員工個人還需要繳納社保和公積金。公司和個人加在一起，五險一金的繳費費率達到了55%?！逼髽I(yè)認為，較高的社保費率影響企業(yè)上調工資的積極性。企業(yè)還抱怨社保繳費基數(shù)“被上漲”。目前，我國社保繳費基數(shù)下限按照當?shù)厣鐣骄べY60%比例執(zhí)行，而很多企業(yè)特別是勞動密集型小微企業(yè)，員工工資水平低于繳費基數(shù)、增速低于社會平均工資增速，使得每年個人繳費在增長，員工現(xiàn)實所得反倒有所減少。

“機器換人”漸成潮流

用工成本怎么降？

企業(yè)都認為，盡管人工成本高、增長快，但是不大可能用壓低工資的辦法降成本。提高勞動生產(chǎn)率，成為多數(shù)企業(yè)降低用工成本的選擇。浙江、河南的多家制造業(yè)企業(yè)在推行“機器換人”。提高勞動生產(chǎn)率的另一個方面是加強培訓、提升技能。企業(yè)建議國家增加制造業(yè)企業(yè)的培訓補貼，既能夠減輕企業(yè)的成本壓力，也有助于提高勞動者的技能水平。一些企業(yè)還提出，控制用工成本可以考慮從城鎮(zhèn)化的角度加以推進。目前，制造業(yè)企業(yè)一線工人的主體是農(nóng)民工。企業(yè)需要穩(wěn)定員工隊伍，而不是年年春節(jié)過后重新招人。如果農(nóng)民工在就業(yè)地始終沒有歸屬感，住房、就醫(yī)、孩子上學等問題都得不到妥善解決，就很難穩(wěn)定下來，自身的生活成本增加了，也會間接增加企業(yè)的用工成本。 （人民日報）