許 軍

國網(wǎng)四川省電力公司技能培訓(xùn)中心 四川成都 610072

新時期電力基層職工思想政治教育工作探析

許 軍

國網(wǎng)四川省電力公司技能培訓(xùn)中心 四川成都 610072

現(xiàn)階段，電力企業(yè)正在面臨著企業(yè)體制改革、打破壟斷以及社會廣大群眾對電力服務(wù)要求逐漸提升的新形勢。隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展以及電力企業(yè)改革的持續(xù)推進，電力企業(yè)正在面臨著內(nèi)外環(huán)境的深刻變化，同時也供給職工思想政治教育工作帶來了挑戰(zhàn)?；诖耍疚姆治隽诵聲r期電力職工思想政治教育工作的特點，并提出了有效開展基層職工思想政治工作的對策。

電力企業(yè)；基層職工；思想政治教育

思想政治工作一直以來都是企業(yè)經(jīng)濟工作的生命線，對新形勢下的電力企業(yè)職工而言，如果不能夠樹立正確的價值觀念，則不能夠?qū)h的基本理論和基本路線自覺認同，不能夠激發(fā)出建設(shè)具有中國特色的社會主義的創(chuàng)造性與主動性。所以，隨著電力企業(yè)的飛速發(fā)展，越是處于改革的攻堅時期，就越要做好基層職工的思想政治教育工作。

一、新時期電力基層職工思想政治教育工作的特點

首先，電力企業(yè)基層職工思想政治教育工作逐漸朝著現(xiàn)代化和科學(xué)化的方向發(fā)展。改革開放以來，電力企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位日益凸顯，在新時代的今天，企業(yè)基層職工的思想方式也發(fā)生了較大變化，從過去傳統(tǒng)的靜態(tài)的、封閉的思維模式開始朝著現(xiàn)代化與動態(tài)化的方向轉(zhuǎn)變，在各種新思潮的影響之下，電力企業(yè)職工思想政治工作必須要有新的創(chuàng)新與發(fā)展。其次，思想政治教育工作的被動化狀態(tài)朝著主動溝通的方向轉(zhuǎn)變。過去的職工思想政治教育一般來說是以講解為主，形式相對僵硬，所帶來的效果也不是非常好。在新形勢下，針對基層職工的思想政治教育應(yīng)當更加強調(diào)主動溝通，強調(diào)職工的個人意愿，貫徹落實以人為本的基本原則，以更加人文化的方式開展教育有助于教育效果的提升。最后，思想政治教育工作的前瞻性與實際性更加平衡。開展思想政治教育工作的主要目的在于，因為其對于企業(yè)而言擁有非常關(guān)鍵的導(dǎo)向作用。所以，我們必須要注重其前瞻性，但在新形勢下，單單強調(diào)其前瞻性是遠遠不夠的，還應(yīng)當結(jié)合職工思想政治教育的實際情況，在聯(lián)系實際的前提下注重前瞻性，堅持前瞻性和實際性之間的平衡，同時也必須要正確的處理好二者之間的關(guān)系。

二、新時期電力基層職工思想政治教育工作的對策

（一）積極轉(zhuǎn)變觀念。思想是行動之先導(dǎo)，所有的行動都必須要以正確的思想作為依據(jù)。思想政治教育對人的作用是非常大的，借助于影響人的思想來對其行為產(chǎn)生影響。所以我們強化基層電力職工的思想政治教育，首先應(yīng)當積極轉(zhuǎn)變觀念，拋棄過去那種不重視思想政治教育的錯誤認識，從心理上以及行為上都關(guān)注思想政治教育工作。在這一過程中必須要強調(diào)兩方面的內(nèi)容，一方面是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要在思想政治教育工作中發(fā)揮出帶頭示范作用，領(lǐng)導(dǎo)自身的行為可以說是基層職工的榜樣，領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治教育的重視能夠調(diào)動基層職工參與思想政治教育的積極性；另一方面應(yīng)當發(fā)揮出榜樣模范的先鋒示范作用，在思想政治教育工作中會涌現(xiàn)出一大批先進分子，我們將其作為模范，發(fā)揮出榜樣的號召力，促進基層職工凝聚力與執(zhí)行力的提升，讓其為電力企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

（二）堅持深入基層。能否走進基層職工心中是開展好思想政治教育的關(guān)鍵。所以，電力企業(yè)必須要打通職工訴求渠道，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“小學(xué)生”，堅持工作重心不斷下移，關(guān)口前移，各個基層單位可以設(shè)置兩名聯(lián)絡(luò)員，主要是對基層一線職工的建議與訴求進行收集整理，結(jié)合實際情況定期向上級部門匯報，同時干部應(yīng)當定期深入基層工作一線進行調(diào)查，心平氣和的和基層職工交流溝通，慢慢的拉近和直勾勾之間的距離，如此一來不但能夠聽到基層職工的內(nèi)心話，同時也讓領(lǐng)導(dǎo)干部可以及時了解其思想情況，真真正正的急職工所急、憂職工所憂、想職工所想，幫助基層職工解決工作中存在的困難和問題，真正處理好他們的合理訴求，進而拉近領(lǐng)導(dǎo)干部和基層職工的距離，有效的幫助基層職工化解實際工作中的情緒與矛盾，從而增進相互之間的信任，促進工作的有序開展。

（三）豐富工作內(nèi)容。一方面應(yīng)當強化企業(yè)內(nèi)部的溝通交流。促進思想政治教育工作內(nèi)容的進一步豐富必須要依靠電力企業(yè)內(nèi)部各部門的共同努力。不同部門的合作能夠有效實現(xiàn)資源共享，進而避免時間或物質(zhì)方面的浪費，促進思想政治教育工作效率的提升。各部門能夠提出自己的意見和觀點，進而減少企業(yè)內(nèi)部矛盾，確保思想政治教育工作的針對性與實效性，盡可能的發(fā)揮出思想政治教育工作對電力企業(yè)的重要作用；另一方面應(yīng)當建立健全基層職工思想政治教育工作機制。我們知道任何工作的有效開展都離不開健全的制度保證。對電力企業(yè)基層職工思想政治教育而言，因為其涉及面較廣，任務(wù)較重，更應(yīng)當依靠全面的制度作為其開展的基礎(chǔ)。從整體出發(fā)來說，應(yīng)當構(gòu)建完善的活動規(guī)范，對思想政治教育的各方面都必須考慮全面，不但要建立以整個電力工會思想政治教育為目標的規(guī)范，同時也要建立針對職工個人的行為規(guī)范等制度。

（四）堅持循序漸進。在電力企業(yè)基層職工思想政治教育中，要調(diào)動職工的發(fā)展意識、主體意識以及創(chuàng)新意識，就要避免像過去那樣一味的生搬硬套，而必須從實際出發(fā)，堅持循序漸進的教育原則，將職工的思路與注意力吸引過來，在開展教育時讓職工能夠了解到：思想政治教育是一個長期性的過程，并不是短期的工作。同時，要認識到思想政治教育是歌頌美、鞭撻丑的教育，要注重精神上的升華。從某種角度上來說，思想政治教育是贊揚善美、鞭撻丑惡的精神引導(dǎo)。在進行教育工作的過程中，必須要強調(diào)思想政治教育內(nèi)涵在職工身上的內(nèi)化，促進職工的精神升華，同時還應(yīng)當根據(jù)教育內(nèi)容來啟發(fā)職工對世界觀、人生觀、價值觀等問題的深入思考，不斷促進基層職工思想境界的提升。

三、結(jié)語

總而言之，團結(jié)穩(wěn)定的基層職工隊伍是確保電力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，因此在新形勢下電力企業(yè)必須要努力開展好基層職工的思想政治教育工作，堅持從思想觀念、內(nèi)容、方法以及管理體制等方面進行創(chuàng)新，尋求更加科學(xué)有效的實時策略。只有這樣才能夠保證思想政治教育工作實效性得以體現(xiàn)，才能夠更好的調(diào)動廣大職工的積極性，凝聚基層職工力量，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

[1]陳燕春．新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作探討[J]．現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016,17:448．

[2]張駿．新時期電力企業(yè)職工思想政治教育工作研究[J]．科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2016,17:110-111．